Najlepszy początek kariery dla absolwenta to roczny cross-training, czyli praktyki we wszystkich dział‚ach w firmie. Pozwoli to mu podjąć ś›wiadomą… decyzję, co tak naprawdą chce robić i jednocześnie zminimalizuje ryzyko przypadkowego wyboru miejsca pracy.
Fatalnym rozwią…zaniem z punktu widzenia firmy jest przyję™cie na staż ciekawej osoby, przy jednoczesnym braku pomysłu na jej dalsze wykorzystanie. Tymczasem zatrudnianie absolwentów warto dokł‚adnie zaplanować, traktując to jako inwestycję™ – zarówno firmowych pienię™dzy, jak i w czas bardziej doświadczonych pracowników. Brak takiego podejś›cia może mieć‡ tylko jeden skutek – najzdolniejsi szybko uciekną… z firmy.
Z naszych obserwacji wynika, że lepiej radzą… sobie w pracy z absolwentami mię™dzynarodowe korporacje niż lokalne przedsiębiorstwa. To kwestia doświadczenia, od lat opracowywanych procedur i programów szkoleń„. Koncerny są… atrakcyjne także dlatego, że ich marka otwiera potem niejedne drzwi. Z drugiej strony, mniejsze firmy oferują… nierzadko wię™ksze możliwoś›ci awansu. 25-letni menedżer marketingu to rzecz niespotykana w dużej organizacji, za to w mniejszej zdarza się już znacznie częściej.
Zatrzymanie młodych pracowników to obecnie prawdziwe wyzwanie. Oczekiwania płacowe absolwentów przewyższają… często to, co otrzymują… fachowcy z wieloletnim stażem, więc siłą… rzeczy pracodawca nie zawsze może spełnić‡ ich warunki. Trudno o jednoznaczną… wytyczną… na rozwią…zanie tego problemu, ale pewnym sposobem jest zatrudnianie najzdolniejszych już na pierwszych latach studiów. Niech pracują… nawet po kilka godzin tygodniowo, ale dzię™ki temu zbudują… swoją lojalność wobec pracodawcy. Roś›nie również znaczenie firmowych systemów motywacyjnych: coraz częściej to przedsiębiorstwo pokrywa opłaty za studia czy specjalistyczne szkolenie, jednak w zamian oczekuje podpisania umowy o lojalności.
Na pewno zawsze zaprocentuje ludzkie, partnerskie podejście do narybku. Bowiem dzisiaj to już nie są… ludzie gotowi siedzieć‡ po godzinach nawet w najgorszej firmie. Świetnie posługują się internetem, więc sprawdzą…, co o danym pracodawcy pisze się na forach internetowych, a potem – dokonują wyboru.

Manager Magazin, Numer 12 (35) Grudzień 2007