"Żeby zarobić trzeba najpierw zainwestować" - stara prawda, która w przypadku tego tematu również znajduje swoje uzasadnienie. Firma zatrudniając nowego pracownika, ponosi koszty wdrażania go w nowe obowiązki i aklimatyzacji. Gdy pracownik nie odnajdzie się w nowym miejscu, a rekrutacja okaże się nieudana, poniesione koszty będą o wiele większe.