Organizacja pracy
Traktuj swoją karierę tak jak inwestycję w wartość

A gdyby za podstawowy problem przyjÄ
Ä karierÄ, a za metaforÄ przyjÄ
Ä inwestowanie w wartość?
MAĹE JEST (ZAZWYCZAJ) LEPSZE
Ograniczenia co do wielkości kapitału inwestowanego w akcjach pojedynczej spółki, zawarte w przepisach SEC, instytucji nadzoru giełdowego w USA, powodujÄ
, że większe fundusze inwestycyjne zmuszone są
do lokowania bardzo dużej części swoich środków w akcjach 500 największych spółek. Akcje tych spółek mają niskie wahania kursowe, a wzrost ich wartości jest bardzo ograniczony – w efekcie dajÄ
możliwość wypracowania niewielkiego zysku. Inwestycje w papiery mniejszych spółek są
bardziej ekscytujące, ponieważ potencjalny zysk to 4-10 razy zwrot inwestycji w cią
gu kilku lat.
Możliwy moraĹ dla kariery: Wielkie firmy działają w sposób przewidywalny. Nie nauczysz się tam rzeczy ekscytujących, a i możliwości awansu i podwyżki są
ograniczone. Gdy firma zakończy z tobÄ
współpracÄ, twojÄ
specjalnościÄ
będą procedury, więc nie zatrudni cię żadna mniejsza firma. Z kolei w większych firmach 90% miejsc jest już obsadzone. WyjĹcia są
dwa – albo trzymaj się stanowiska za wszelką
cenÄ, albo zacznij uczyć się (po godzinach spÄdzonych w firmie) prawdziwej, ekscytującej pracy, żeby przekonać do siebie szefów mniejszych firm.
INWESTOWANIE BEZ ROZEZNANIA
SĹawny inwestor Peter Lynch mówi tak: „Wydaje się, że na Wall Street panuje pewna niepisana reguła: jeśli czegoĹ nie znasz, zainwestuj w to wszystkie oszczędności swojego życia. Zignoruj firmÄ działającÄ
tuż za rogiem, której przynajmniej mógłbyĹ się przyjrzeć, i wybierz sobie takÄ
, która produkuje coś czego kompletnie nie rozumiesz […], spóĹkÄ wytwarzającÄ
jednomegabitowy S-ram, C-mos, […], komputery w architekturze RISC […]. Gigaherce mogą
się mnożyć, a komputery przyspieszać, ale jeżeli nie potrafisz rozstrzygnÄ
Ä czy masz do czynienia z koniem wyĹcigowym czy chipem pamiÄci, trzymaj się od tego z daleka”.
Możliwy moraĹ dla kariery: Lepiej być specjalistÄ
na niewielkim, lokalnym rynku który znasz od podszewki, niż co jakiś czas przeskakiwać na modny, popularny rynek którego dopiero się uczysz. W nowej pracy, na nowym stanowisku, zwykle nie ma czasu by się uczyć – tu trzeba dostarczać twarde efekty, od momentu gdy skoĹczy się wycieczka po firmie zwana na wyrost „wprowadzeniem w firmÄ”.
DOBRE JEST TO CO NUDNE I NIEPRZYJEMNE
SpóĹek oferujących możliwość wielokrotnych zysków najlepiej szukać tam gdzie jest nudno i nieprzyjemnie. Mowa o branżach, które znajdujÄ
się poza krÄgiem zainteresowaĹ analityków i w których w zwią
zku z tym można często znaleźć akcje o zaniżonej wartości.
Możliwy moraĹ dla kariery: Spokojna praca, bez ciÄ
gĹych nacisków na nierealne terminy i kosmiczne zyski, znajduje się w firmach spoza pierwszych stron gazet, w firmach spoza czoĹówki firm danej branży. MuszÄ
to być rzecz jasna firmy zyskowne, ale nie muszÄ
mieć fan page’a na Facebooku. Nuda oznacza w tym przypadku brak nagĹych pożarów i jest to ważna cecha pracy na większości stanowisk (poza stanowiskami w pożarnictwie).
CZYSTA PRZEKORA
John Neff, inny sławny inwestor, zawsze samodzielnie ocenia sytuacjÄ oraz akcje przedsiębiorstwa w które chce zainwestować. Dzięki temu wielokrotnie postępowaĹ wbrew zachciankom i modom panującym na rynku. Neff jednak nigdy nie był uparty dla zasady i nie unosiĹ się honorem. Nie przyjmowaĹ zaĹożenia, że rynek zawsze się myli. ByĹ zawsze gotowy wysłuchać racji innych. Jak sam mówiĹ: „Upór i czysta przekora to prosta recepta na katastrofÄ. MÄ
dry sprzeciw wobec powszechnych tendencji rynkowych wymaga otwartości umysłu doprawionej znajomościÄ
historii i poczuciem humoru”.
Możliwy moraĹ dla kariery: Nawet jeśli masz za sobą pasmo sukcesów, do nowych wyzwaĹ podchodź z pokorÄ
. 5 sukcesów nie oznacza, że automatycznie osiÄ
gniesz sukces numer 6. słuchaj co mówiÄ
inni, rób co uważasz za słuszne, a przede wszystkim zachowaj dystans do siebie i swojej pracy. Praca nigdy nie jest całym życiem, a nawet nie powinna być w życiu najważniejsza. PodchodzÄ
c w ten sposób do decyzji, zmniejszasz napiÄcie i emocjonalnÄ
inwestycjÄ w decyzjÄ – łatwiej będzie ci się w niej szybko wycofać, gdy rzeczywistość okaże się bardziej mÄczÄ
ca niż się zdawaĹo.
NIEZBÄDNY WYSIĹEK
Inwestor defensywny kupuje pakiet bezpiecznych papierów, których celem jest osiÄ
gniÄcie średnich wyników giełdowych – i faktycznie te wyniki średnie otrzymuje. Dla inwestora celującego w wynik ponadprzeciÄtny zakup „pakietu przeciętnego” nie wystarczy – to rzecz oczywista. Nie wystarczy jednak również poprawa pakietu inwestycyjnego, która polega na niewielkiej zmianie w pakiecie przeciÄtnym, na połwięceniu odrobiny wiedzy i sprytu. Zdumiewająco wielu sprytnych ludzi próbuje tej sztuki bez żadnego powodzenia, zamiast wyników odrobinÄ lepszych osiÄ
gajÄ
oni wyniki gorsze. A praca zostaĹa przecież wĹożona. Albo inwestor decyduje się na pakiet bezpieczny, albo na pakiet przedsiębiorczy – i temu powinien połwięciÄ swój dodatkowy wysiĹek. Jeśli nie ma na to czasu lub ochoty, niech kupi pakiet „bezpieczny” i przy nim nie dĹubie.
Możliwy moraĹ dla kariery: Idea „partyzanta kaizen”, który na przekór polityce korporacyjnej na swoim niewielkim poletku wdraża drobne usprawnienia przynoszÄ
ce duże korzyści i zostaje za to nagrodzony, jest atrakcyjna. Ale czy ktoś zna osobiście takiego nagrodzonego partyzanta? W firmach albo jesteś częściÄ
systemu i procedur, albo tworzysz wartość od nowa. Nie daj się nabierać podczas rozmów kwalifikacyjnych na gadki o elastyczności i rozwoju – albo masz możliwości od razu (bo firma wie w jaką grÄ gra), albo jest to firma systemowo-proceduralna, której menedżerowie jedynie podtrzymujÄ
własne pozory co do otwartości na usprawnienia i własnego wyboru zawodowego. Zasada 80/20 jest w porzÄ
dku, ale wymaga testowania i sukcesywnego odrzucania tych nieskutecznych 80% rozwiązaĹ. A na to większość firm nie ma ani pieniędzy, a większość pracowników nie ma na to czasu. BieżÄ
ca praca jest przecież priorytetowa, prawda? Jeśli myślisz o firmie X, dowiedz się jak naprawdÄ wygląda sytuacja, żeby po paru tygodniach pracy nie przeżyć gorzkiego rozczarowania „a przecież obiecywali, że będzie tak piÄknie, a tu znowu tandeta i przeciÄtność”.
Informacje o inwestowaniu w wartość wykorzystane w tekście pochodzÄ
z ksią
żki „Inwestowanie w wartość” Glena Arnolda (Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2010). Jeśli chcesz poszukać dodatkowych inspiracji co do kariery (konkretne wskazówki musisz opracować samodzielnie, nie znajdziesz ich w tej ksiÄ
żce) lub po prostu chcesz dowiedzieć się więcej o tym sposobie inwestowania, książka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl.
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro