Inteligencja emocjonalna
Olimpiada menedżera

W konsekwencji zdolność pokonywania szczebli kariery, rozumiana jako wiara we własne siły i chęć brania na siebie coraz większej odpowiedzialności, również stała się bardzo namacalna. Do tego angloamerykaĹska kultura zarzą
dzania zasobami ludzkimi spowodowała, że postawa „siedź w ką
cie, a znajdą
cię”, stała się raczej antyreceptą
na sukces, przynajmniej w rzeczywistości korporacyjnej. Wiedza, znajomość języków, umiejętności analityczne czy zdolności przywódcze wydają
się raczej tokenami, bez których trudno usia
ść do stołu, aby rozpocząć konkurencję w dużym przedsiębiorstwie. Celowo używam słowa konkurencja, bo to de facto synonim kariery. Zdrowe współzawodnictwo wśród kadry jest źródłem wartości dodanej w firmie.
Zastanawia mnie, skąd podczas rozmowy o „dopalaczach” kariery pojawia się „work-life balance”? Nie ma powodu, dla którego sposób osią
gania nadzwyczajnych wyników w pracy menedżera miałby się różnią od tego, jaki widzimy u sportowca, artysty czy polityka. O tym, czy piłkarz zagra w Lidze Mistrzów albo czy atleta pojedzie na olimpiadą, decyduje połwięcenie, jakie włożyli w zwycięstwo, oraz talent.
Praca w korporacji w tym aspekcie niewiele się różni. Odnoszą mimo to wrażenie, że większość zatrudnionych ma ogromne oczekiwania wobec firmy, natomiast nie akceptuje tego, że warunkiem powodzenia jest zmiana priorytetów w ich życiu. By odnieść menedżerski sukces, to praca musi się stać priorytetem. Istnieje powiedzenie, że każdy z nas jest awansowany do momentu osią
gnięcia swojego poziomu niekompetencji. Częściowo to prawda. Z chwilą
awansu stajemy przed nowymi zagadnieniami i zadaniami. Myślę, że jednym z niepotrzebnych błędów popełnianych przez menedżerów jest pragnienie, aby za wszelką
cenę udowodnić sobie i światu, że nic się nie zmieniło, a już zwłaszcza sam zainteresowany. To przecież gruba pomyłka! Jedynym stałym elementem jest uznawany przez nas system wartości. Teraz my jesteśmy u steru i wierzymy, że będziemy efektywniejsi niż nasi poprzednicy. Na koniec dwa słowa o „dopalaczu”, który jest dziś narzędziem niezbędnym – zdolności efektywnej komunikacji. To cecha niezwykle ważna i w pewien sposób spinająca cały wysiłek, o którym mówimy. Nie jest wrodzonym talentem. Dobrego komunikowania wystarczy się nauczyć.

r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro