– Najlepsze miejsce przed budynkiem świeci pustką nieraz przez wiele dni, bo prezes często wyjeżdża za granicę™ – tłumaczy Darek, doradca klienta w jednym z banków. – Nikt tu nie stanie, choćby miał‚ zostawić‡ samochód na trawniku dwie przecznice dalej i gryźć‡ się przez cał‚y dzień, czy już ma mandat. Feudalny obraz dopełnia strażnik przy szlabanie. Kiedy ja wyjeżdżam, muszę trąbić‡, bo mnie nie widzi. Gdy jedzie prezes, ochroniarz sam wychodzi z budki i się kł‚ania.

Respekt dla władzy

– W Polsce nie mamy problemu z zaakceptowaniem, że władza ma przywileje – przyznaje Piotr Gryko, Senior Partner, w firmie doradczo-szkoleniowej House of Skills. – Psioczymy pod nosem, ale akceptujemy. Szczególnie, gdy władza jest silna. W tej sferze demokracja nie jest typowa dla naszych kultur korporacyjnych, raczej jest przynoszona przez duże mię™dzynarodowe koncerny. Im bardziej profesjonalna firma, tym więcej demokracji – dą…żenie do egalitaryzmu pojawia się wraz z poczuciem bycia kimś› potrzebnym.

Miejsce obok prezesa

Niektóre firmy wykorzystują takie postrzeganie pewnych symboli jako element motywowania pozafinansowego.
– U jednego z moich klientów miejsce na parkingu obok samochodu prezesa jest nagrodą w konkursie motywacyjnym „Pracownik Kwartał‚u” – mówi Paweł‚ Dziechciarz z PricewaterhouseCoopers. – Wiadomo, że to i prestiż, i wygoda. Wszyscy przez cał‚y kwartał widzą…, że jesteś najlepszym pracownikiem, a przy okazji parkujesz blisko głównego wejś›cia.
są… też jednak firmy, w których odległość biurka od drzwi sekretariatu zarządu czy miejsca na parkingu od głównego wejścia do siedziby ś›wiadczy o nieformalnych notowaniach menedżera. Wszelkie przeprowadzki w biurze czy roszady przed nim są… gorączkowo komentowane.

Blichtr i symbole

– Zazwyczaj niechętnie otwarcie przyznajemy się do tego, iż faktycznie zwracamy uwagę na zewnę™trzne symbole statusu funkcjonujące w danej społ‚eczności. Jednym z nich bywa możliwość zaparkowania w uprzywilejowanym miejscu pod biurem lub otrzymanie samochodu służbowego odpowiednio wysokiej klasy. To kwestia wstydliwa, ale w prywatnych rozmowach menedżerowie niekiedy przyznają…, że czują… się niedoceniani, nie uzyskując tych bonusów lub z jakiegoś› powodu je tracą…c – mówi Renata Kaczyń„ska-Maciejowska, psycholog i coach, właścicielka firmy Prospera Consulting.
Konsultantka stara się pomóc im w odbudowaniu własnej wartości poprzez uzmysłowienie, że prawdziwa wartość menedżera powinna wynikać z przesłanek merytorycznych. A miejsce parkowania czy marka i klasa auta, to tylko blichtr i zewnę™trzne symbole. – Jeśli rzeczywiś›cie w firmie coś znaczą, to jej kultura oparta jest na próżności i nadmiernej rywalizacji, i wobec tego należy wyrobić sobie do nich zdrowy dystans – doradza Renata Kaczyń„ska-Maciejowska. Jako lekarstwo na takie skłonności u menedżera poleca lekturą ksią…żki pt. „Zera w garniturach” Güntera Oggera.

Ukryta hierarchia

O parkingowej hierarchii często dowiadujemy się dopiero bę™dąc zatrudnionym w firmie.
W jednym z rodzinnych przedsiębiorstw nowy menedżer nie mógł‚ się nadziwić, dlaczego kasjerka przyjeżdża mercedesem i parkuje na miejscach zarządu. Okazało się, że starsza pani jest mamą… prezesa.
Tego typu sytuacje, gdy oprócz hierarchii służbowej funkcjonuje druga –oparta na relacjach osobistych właściciela – najczęściej wystę™pują w firmach rodzinnych i/lub niewielkich, ale nie jest to bynajmniej regułą…. Osoby z zewnątrz i nowi pracownicy często długo tego nie rozumieją i popełniaja gafy bolesne dla siebie w skutkach.

Garaż poża…dania

W dawnej siedzibie warszawskiej centrali GlaxoSmithKline jednym z najbardziej doskwierających pracownikom mankamentów była mał‚a liczba miejsc parkingowych. Te nieliczne był‚y przeznaczone tylko dla posiadaczy aut służbowych. właściciele aut prywatnych i pracownicy terenowi musieli szukać miejsc do parkowania gdzie indziej.
– W tamtym okresie w naszych badaniach motywacji brak miejsc do parkowania był zawsze wśród 5 czynników najbardziej pogarszających satysfakcję z pracy – mówi Marek Łęcki, menedżer dział‚u administracji GSK. – Dlatego przy szukaniu nowego biura, jednym z kryteriów wyboru był duży, dostę™pny dla wszystkich pracowników parking..
Dla GSK demokracja jest ważną… wartością…. Równie ważne jest też poczucie bezpieczeństwa i porzą…dek.
– Po przeprowadzce nie różnicujemy miejsc na lepsze lub gorsze, bo garażowanie uważamy za czynnik „higieniczny” – mówi Marek Łę™cki. – Obowią…zuje u nas zasada spisana w regulaminie garażowania, że miejsca nie są… przypisane do konkretnych osób czy samochodów. Pracownik może zaparkować na dowolnym miejscu parkingu oznaczonym logo GSK.