Tagi
1. Sektor bankowy ciągnie indeksy w górę
W rozpoczynającym się tygodniu istnieje szansa na odbicie na światowych giełdach. Nie oznacza to trwaĹej zmiany nastrojów, lecz pozwala na zĹapanie oddechu po prawie dwóch tygodniach spadków. WiÄksza zmiana trendów wymagałaby znacznej dawki pozytywnych informacji, przede wszystkim tych dotyczą cych zażegnania kryzysu zadĹużenia w Europie.
http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/sektor_bankowy_ciagnie_indeksy_w_goreDodano: 28-11-2011
2. Aplikowanie na niższe stanowisko - strata ambicji?
Czy decyzja o objęciu niższego stanowiska, zawsze musi oznaczać brak chęci dalszego rozwoju i spadek ambicji?
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/aplikowanie_na_nizsze_stanowisko_strata_ambicjiDodano: 24-06-2009
3. Czy zaakceptować degradacjÄ?
Co zrobiÄ gdy szef zaproponuje niższe stanowisko w ramach restrukturyzacji. Oczywiście sytuacje w życiu człowieka są różne i czasem jesteśmy zmuszeni trudnÄ sytuacjÄ materialnÄ do akceptowania niższej pozycji w tej samej korporacji. Wówczas warto wynegocjować niezmienione warunki płacowe - i to zdarza się dość często. Również jeśli są dzimy, że na nowej niższej pozycji wytrwamy do rychĹej emerytury być może nie ma sensu skazywać się na niepewność poszukiwaĹ.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/czy_zaakceptowac_degradacjeDodano: 17-06-2009
4. Rozmowa kwalifikacyjna w ciemno
Im jesteśmy na wyższym stanowisku, tym bardziej powinniśmy cenić swój czas. Stą d generalnie nie rekomendujemy pojawiania się na rozmowach, w których nie wiadomo o co chodzi. Trzeba jednak zrozumieć, że zwłaszcza konsultanci executive search nie zawsze mają prawo zdradzić dokładne parametry oferty.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/rozmowa_kwalifikacyjna_w_ciemnoDodano: 03-06-2009
5. Dlaczego ja?
To pytanie, którego większość menedżerów komunikujących rozstanie obawia się najbardziej.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/dlaczego_jaDodano: 01-06-2009
6. Ucieczka z błogosławieństwem pracodawcy
Długi urlop (sabbatical) to okazja do podsumowania dotychczasowej kariery i podjęcia decyzji o zmianie lub czas na naładowanie akumulatorów i umocnienie motywacji do pracy. Korzysta z niego rocznie ok. 4 tys. pracowników Intela. W Polsce na taki krok odważają się nieliczni.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/kariera_45/ucieczka_z_blogoslawienstwem_pracodawcyDodano: 17-10-2008
7. Kajdanki uwierają, nawet złote
Co w cią gu ostatniego roku zmieniĹo się w zakresie moich obowiÄ zków? Co w tym czasie zrobiĹem nowego? Czego się nauczyĹem? O zmianie pracy powinny przesÄ dzać odpowiedzi na tego rodzaju pytania, a nie liczba lat przepracowanych w danej firmie lub na określonym stanowisku.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/kajdanki_uwieraja_nawet_zloteDodano: 19-09-2008
8. Zarzą dzanie zmianą - bibliografia
Aby pogłębić wiedzę na temat zarzą dzania zmianą, sięgnij do wydawnictw specjalistycznych. Eksperci House of Skills polecają:
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/efektywnosc_i_zarzadzanie_czasem/zarza_dzanie_zmiana_bibliografiaDodano: 09-09-2008
9. Jak ocenić możliwości zmiany?
Jedną z technik analizy problemu pozwalających ocenić możliwości zmiany jest analiza pola sił. Definiuje ona siły działające w danej sytuacji. Wychodzi się tu z założenia, że zawsze można wyodrębnić pole sił: politycznych, społecznych, organizacyjnych i technicznych funkcjonujących w obrębie danej organizacji i utrzymują cych stan obecny oraz takich, które wspierają zmianę.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/innowacyjnosc_i_myslenie/jak_ocenic_mozliwos_ci_zmianyDodano: 09-09-2008
10. Zostałem szefem
Jak awansować i zachować dobre relacje z dotychczasowymi kolegami? Jak zdobyć posłuch, gdy dotąd byliśmy równi? Jak rozliczać z zadań, kontrolować, upominać?
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/zostalem_szefemDodano: 03-09-2008
11. Uwaga na efekt jo-jo
Ĺwiat ulega permanentnym przeobrażeniom. Menedżerowie muszą o tym stale pamiętać, kiedy patrzÄ na swoje przedsiębiorstwo. Nawet wtedy, gdy jest ono najlepsze.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/uwaga_na_efekt_jo_joDodano: 01-09-2008
12. Pięć objawów szoku adaptacyjnego po powrocie do Macierzy
Zatykający oczy i uszy natĹok informacji politycznych, co czasami łączy się z odczuciami nudy i nudności.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/Piec_objawow_szoku_adaptacyjnego_po_powrocie_do_MacierzyDodano: 29-08-2008
13. Coachowani o coachingu
Chociaż nie bezpośrednio, coaching wpływa na zwiększenie sprzedaży i udziałów w rynku.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/coachowani_o_coachinguDodano: 29-08-2008
14. Kontrolowana droga do celu
Coaching jest ostatnio modny, ale i potrzebny menedżerom cenią cym sobie zawodowy i osobisty rozwój. Na czym jednak polega, czego wymaga od menedżera i kiedy lepiej z coacha zrezygnować?
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/kontrolowana_droga_do_celuDodano: 06-08-2008
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro