Więcej działów

Tagi

Strona główna » Tagi » zmiana

1. Sektor bankowy ciągnie indeksy w górę

W rozpoczynającym się tygodniu istnieje szansa na odbicie na światowych giełdach. Nie oznacza to trwaĹej zmiany nastrojów, lecz pozwala na zĹapanie oddechu po prawie dwóch tygodniach spadków. WiÄksza zmiana trendów wymagałaby znacznej dawki pozytywnych informacji, przede wszystkim tych dotyczących zażegnania kryzysu zadĹużenia w Europie.

http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/sektor_bankowy_ciagnie_indeksy_w_gore
Dodano: 28-11-2011

2. Aplikowanie na niższe stanowisko - strata ambicji?

Czy decyzja o objęciu niższego stanowiska, zawsze musi oznaczać brak chęci dalszego rozwoju i spadek ambicji?

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/aplikowanie_na_nizsze_stanowisko_strata_ambicji
Dodano: 24-06-2009

3. Czy zaakceptować degradacjÄ?

Co zrobiÄ gdy szef zaproponuje niższe stanowisko w ramach restrukturyzacji. Oczywiście sytuacje w życiu człowieka są różne i czasem jesteśmy zmuszeni trudnÄ sytuacjÄ materialnÄ do akceptowania niższej pozycji w tej samej korporacji. Wówczas warto wynegocjować niezmienione warunki płacowe - i to zdarza się dość często. Również jeśli sądzimy, że na nowej niższej pozycji wytrwamy do rychĹej emerytury być może nie ma sensu skazywać się na niepewność poszukiwaĹ.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/czy_zaakceptowac_degradacje
Dodano: 17-06-2009

4. Rozmowa kwalifikacyjna w ciemno

Im jesteśmy na wyższym stanowisku, tym bardziej powinniśmy cenić swój czas. Stąd generalnie nie rekomendujemy pojawiania się na rozmowach, w których nie wiadomo o co chodzi. Trzeba jednak zrozumieć, że zwłaszcza konsultanci executive search nie zawsze mają prawo zdradzić dokładne parametry oferty.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/rozmowa_kwalifikacyjna_w_ciemno
Dodano: 03-06-2009

5. Dlaczego ja?

To pytanie, którego większość menedżerów komunikujących rozstanie obawia się najbardziej.

http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/dlaczego_ja
Dodano: 01-06-2009

6. Ucieczka z błogosławieństwem pracodawcy

Długi urlop (sabbatical) to okazja do podsumowania dotychczasowej kariery i podjęcia decyzji o zmianie lub czas na naładowanie akumulatorów i umocnienie motywacji do pracy. Korzysta z niego rocznie ok. 4 tys. pracowników Intela. W Polsce na taki krok odważają się nieliczni.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/kariera_45/ucieczka_z_blogoslawienstwem_pracodawcy
Dodano: 17-10-2008

7. Kajdanki uwierają, nawet złote

Co w ciągu ostatniego roku zmieniĹo się w zakresie moich obowiÄzków? Co w tym czasie zrobiĹem nowego? Czego się nauczyĹem? O zmianie pracy powinny przesÄdzać odpowiedzi na tego rodzaju pytania, a nie liczba lat przepracowanych w danej firmie lub na określonym stanowisku.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/kajdanki_uwieraja_nawet_zlote
Dodano: 19-09-2008

8. Zarządzanie zmianą - bibliografia

Aby pogłębić wiedzę na temat zarządzania zmianą, sięgnij do wydawnictw specjalistycznych. Eksperci House of Skills polecają:

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/efektywnosc_i_zarzadzanie_czasem/zarza_dzanie_zmiana_bibliografia
Dodano: 09-09-2008

9. Jak ocenić możliwości zmiany?

Jedną z technik analizy problemu pozwalających ocenić możliwości zmiany jest analiza pola sił. Definiuje ona siły działające w danej sytuacji. Wychodzi się tu z założenia, że zawsze można wyodrębnić pole sił: politycznych, społecznych, organizacyjnych i technicznych funkcjonujących w obrębie danej organizacji i utrzymujących stan obecny oraz takich, które wspierają zmianę.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/innowacyjnosc_i_myslenie/jak_ocenic_mozliwos_ci_zmiany
Dodano: 09-09-2008