Tagi
1. Menedżerski rozwój przy grillu
Wielkimi krokami nadchodzi sezon grillowy. Masarnie i ubojnie pracują pełną parą , by nie zabrakło kiełbas i plastrów mięsa do pieczenia. Marketingowcy nocami składają zestawy aromatycznych przypraw i pary keczup+musztarda. Niestety, najczęściej grill jest jedynie poszerzeniem opcji na kolację, a nie pełnoprawnym sposobem psychicznego odpoczynku. Można to jednak naprawić - przyda się do tego odrobina wiedzy na temat turystyki i rekreacji.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/menedzerski_rozwoj_przy_grilluDodano: 30-03-2012
2. Marci Shimoff w Polsce już w maju
20 maja 2012 w Warszawie odbędzie się 1 dniowe seminarium z udziałem Marci Shimoff – światowej sławy trenerem rozwoju osobistego – „Happy for No Reason”, czyli „Jak być szczęśliwym bez powodu”.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/marci_shimoff_w_polsce_juz_w_majuDodano: 23-03-2012
3. Przedsiębiorczość w 2012. Plany działań polskich i globalnych przedsiębiorców.
Post kryzysowa rzeczywistość. Polityka rzÄ du niesprzyjają ca jakiejkolwiek przedsiębiorczości. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja rynków światowych. Jak w tej sytuacji odnajdujÄ się i planujÄ działania polscy oraz międzynarodowi przedsiębiorcy?
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/box_of_sklill_przywodztwo/przedsiebiorczosc_w_2012_plany_dzialan_polskich_i_globalnych_przedsiebiorcowDodano: 23-02-2012
4. Sukces polega na zrobieniu drugiego kroku
Dlaczego większość naszych przedsięwzięć nie kończy się sukcesem? Często problem leży w tym, że podejmujemy jakieś działanie i liczymy, że ono doprowadzi nas prosto do celu. Robimy jakiś projekt i liczymy, że wyniki tak olśnią dyrektora, że zaproponuje nam z miejsca awans. Idziemy na jakieś szkolenie i uważamy, że samo korzystanie z pozyskanej wiedzy wysforuje nas na czoło najlepszych pracowników.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/innowacyjnosc_i_myslenie/sukces_polega_na_zrobieniu_drugiego_krokuDodano: 02-02-2012
5. Co blokuje twój sukces: poczucie wyższości czy wysokie standardy osobiste?
Pewnie niejeden raz widziałeś, że niektórzy tenisiści przed zaserwowaniem piłki zachowują się nieco dziwnie: jeden trzy obraca w dłoni dwie piłki i odrzuca tę będącą bliżej małego palca, drugi cztery odbija piłkę od powierzchni kortu zanim podrzuci ją do góry, trzeci zaś dwa razy żongluje rakietą . To jednak nie jest dziwactwo, ani objaw skrzywienia psychicznego. To skuteczny sposób na zmotywowanie się, skoncentrowanie i wprawienie w dobry nastrój przed ważnym występem w zawodach.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/co_blokuje_twoj_sukces_poczucie_wyzszosci_czy_wysokie_standardy_osobisteDodano: 18-10-2011
6. Czekoladowe zasady sukcesu czasem są gorzkie
Sukces nas uskrzydla. Nawet nie sam sukces, ale już postanowienie sukcesu. Gdy stanowczo postanowimy przed sobą "zapiszę się na kurs języka rosyjskiego", "przebiegnę maraton", "zdobędę prestiżowego klienta", od razu czujemy przypływ energii. Od razu byśmy wykonali jakiś telefon, przygotowali ofertę, zrobili choćby niewielki krok byle przybliżyć się do upragnionego celu. Tabuny ekspertów podsycają ten pęd ku działaniu i utożsamiają go z przepisem na sukces. Radzić sobie energicznie, iść na przebój, nie bać się wyzwań, podejmować rękawicę i wierzyć, że prawda i uczciwość zawsze zwyciężą .
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/czekoladowe_zasady_sukcesu_czasem_sa_gorzkieDodano: 23-09-2011
7. Lifecoachingowe inspiracje literackie
Myślisz o swoim życiu, o przyszłości. Czasem wszystko wydaje się pozbawione sensu. Czasem chce się po prostu z kimś porozmawiać. Po to chodzimy na sesje coachingowe, po to umawiamy się z przyjaciółmi. Po to też siadamy w fotelu i czytamy ksią żki.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/lifecoachingowe_inspiracje_literackieDodano: 26-08-2011
8. 6 kulturowych narzędzi sukcesu życiowego
W tekście znajdziesz sześć narzędzi kulturowych, których regularne używanie pozwoli zwiększyć liczbÄ momentów sukcesu w twoim życiu.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/6_kulturowych_narzedzi_sukcesu_zyciowegoDodano: 27-07-2011
9. Zwierzę kulturowe
Istnieją trzy warstwy wpływające na nasze życie, to co robimy i myślimy, na kontakty z innymi, na nasze sukcesy i porażki. PierwszÄ warstwÄ jest nasza indywidualna psychologia zajmująca się wewnętrznymi procesami przetwarzania informacji, drugą warstwÄ - socjologia odpowiadająca za kontaktowanie się z innymi ludźmi. Kultura to trzecia warstwa, a jej zadaniem jest zarzą dzanie znaczeniami nadawanymi otoczeniu, ludziom i ich zachowaniom.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/zwierze_kulturoweDodano: 27-07-2011
10. Coaching to nie jest występ magika - musisz się angażować
Jeśli korzystasz z coachingu lub zamierzasz z niego skorzystać, odpowiedz sobie na pytanie: czy zależy ci na uzyskaniu trwałych efektów? Zbyt wielu menedżerów podchodzi bowiem do coachingu albo na zasadzie "muszÄ to zrobiÄ, ale nie podoba mi się to grzebanie w głowie", albo na zasadzie "świetnie, proszÄ mi pokazać jakąś nowÄ sztuczkÄ". Oba te podejścia łączy bierna postawa pomiędzy sesjami coachingowymi, brak zaangażowania w ćwiczenia i prace domowe - w rezultacie brak efektów lub osiÄ gniÄcie tylko efektów powierzchownych.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/coaching_to_nie_jest_wystep_magika_musisz_sie_angazowacDodano: 28-06-2011
11. Skuteczny e-learning czyli zapomnij o Titanicu
Gdy na twoim biurku lÄ duje oferta szkolenia e-learningowego dla członków twojego zespołu, jako dbający o ludzi menedżer masz obowiązek oceniÄ czy to szkolenie jest odpowiednie dla zespołu.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/skuteczny_e_learning_czyli_zapomnij_o_titanicuDodano: 15-06-2011
12. Psychologia coachingu według Lawa, Ireland, Hussaina
Menedżer który postanawia wdrożyć w swoim zespole praktyki coachingowe (tzn. w pewnych sytuacjach wciela się w rolę coacha) na począ tku spotyka się z zainteresowaniem, współpracą i pozytywnymi opiniami. Wystarczy kilka sztuczek i podstawowych ogólnych wskazówek, aby pracownicy poczuli zmianę na lepsze.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/psychologia_coachingu_wedlug_lawa_ireland_hussainaDodano: 30-05-2011
13. Coachingowy fitness menedżera
Każdego z nas dopada w pracy okres obniżenia sprawności myślenia. Jedni mają tak z samego rana, inni - dopiero koło pory obiadowej. Jednym pomaga strumień kofeiny rozpalający nerwy, innym studencki lunch w postaci mały dietetyczny jogurt i kilka mega twardych sucharków.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/przywodztwo/coachingowy_fitness_menedzeraDodano: 24-05-2011
14. Aaabsolutny wstęp do e-learningu
E-learning to pojęcie dość enigmatyczne, dlatego najczęściej wyobrażamy je sobie jako elektroniczne materiały edukacyjne udostępniane osobom uczącym się.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/aaabsolutny_wstep_do_e_learninguDodano: 20-05-2011
15. E-learning. Tajniki edukacji na odległość
Mamy kłopot z uczeniem się nowych rzeczy, rzeczy potrzebnych w pracy, do zarabiania pieniędzy. A e-learning to nowa, atrakcyjna okazja do rozwoju.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/e_learning_tajniki_edukacji_na_odlegloscDodano: 20-05-2011
16. O tym że usługi to nie produkty i co z tego wynika dla rozwoju firmy usługowej
Model zarzą dzania przedsiębiorstwami zorientowanymi na produkt takimi jak Proctor& Gamble, Motorola, Apple, Boeing czy Toyota, nie jest odpowiedni dla takich firm usługowych takich jak Goldman Sachs, Disney, Starbucks, Southwest Airlines czy McKinsey.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/o_tym_ze_uslugi_to_nie_produkty_i_co_z_tego_wynika_dla_rozwoju_firmy_uslugowejDodano: 13-05-2011
17. Jeden Pierścionek, który rządzi wszystkimi strategiami biznesowymi
Jak długo wierciłby dziury w ścianie technik budowlany, gdyby jego wiertła nie były oznaczone czy nadajÄ się do drewna, do metalu czy do betonu?
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/jeden_piers_cionek_ktory_rzadzi_wszystkimi_strategiami_biznesowymiDodano: 15-04-2011
18. Coaching oparty na wiedzy w treningach kierowniczych
Jest taka zabawka dziecięca: plastikowa forma z dziurami w różnych kształtach. Dziecko ma klocki o przekrojach w takich samych kształtach i próbuje je włożyć w odpowiednie miejsce. Prosta dziecięca zabawa, prawda?
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/coaching_oparty_na_wiedzy_w_treningach_kierowniczychDodano: 05-01-2011
19. 8 pytań pomaga w namierzeniu dobrego coacha
Szukanie dobrego coacha jest tak samo skomplikowane jak szukanie każdego innego produktu czy usługi. Jeśli posiadamy jakieś rozeznanie na rynku (korzystaliśmy już kiedyś, mamy znajomego działającego w branży, orientujemy się w teorii, znamy się na marketingu), to odsiać ziarna od plew jest znacznie łatwiej. Ale gdy dopiero wchodzimy na rynek, ryzykujemy że trafimy na produkt lub usługę która nie rozwiąże naszych problemów.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/8_pytan_pomaga_w_namierzeniu_dobrego_coachaDodano: 05-01-2011
20. Przedsiębiorczość i zarzą dzanie firmą
Tak naprawdÄ to nie jest książka o przedsiębiorczości. To książka o satysfakcji menedżerów z pracy i o podtrzymaniu przekonania że jesteś firmie potrzebny/potrzebna i że pozyskanie z rynku pracy innego pracownika na twoje miejsce jest ekonomicznie nieopłacalne – przynajmniej dopóki firma jakoĹ daje sobie radÄ z ogarniÄciem produkcji, sprzedaży i dostaw.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/przedsiebiorczosc_i_zarzadzanie_firmaDodano: 08-12-2010
21. Podyplomówka - czy to się opłaca?
Chcę mieć ciekawą pracę, więcej zarabiać i poznawać nowych ludzi. słuchacze studiów podyplomowych widzą w edukacji coraz więcej korzyści. Nic dziwnego, że ich liczba z roku na rok rośnie. W roku 2008/2009 podyplomowo studiowało 168,4 tys. osób. To trzykrotnie więcej niż 14 lat temu.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/podyplomowka_czy_to_sie_oplacaDodano: 13-09-2010
22. Skłonność do zmiany pracy
W 2001 roku średnio niemal 9% pracujących Polaków było zainteresowanych zmianÄ pracy. Pięć lat później już tylko 6,5% zatrudnionych chciaĹo podjąć wyzwanie. W kolejnych latach coraz mniej pracowników deklarowaĹo gotowość do zmiany pracodawcy. Według najĹwieższych danych, w pierwszym kwartale 2010 roku jeden na 22 zatrudnionych poszukiwaĹ innej pracy.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/sklonnosc_do_zmiany_pracyDodano: 09-09-2010
23. Studia MBA dofinansowane z UE
Studia MBA są studiami bardzo prestiżowymi i elitarnymi w naszym kraju. są one jednak dostępne nie dla wszystkich i to nie tylko ze względu na wysokie wymagania stawiane kandydatom na studia, ale również na koszty tych studiów. Master of Business Administration to kosztowne studia i poważna inwestycja w edukację i rozwój osobisty. Przeciętne koszty studiów MBA w Polsce to ok. 31 tys. złotych za 3 lub 4 semestralne studia. Najdroższe studia, w czasie których uczestnicy odbywają studia poza granicami polski, to koszt ok. 100 tyś zł. Najtańsze studia to ok. 6000 zł, jednakże są one prowadzone wyłą cznie w języku polskim i bez udziału zagranicznego partnera. Główny nurt utrzymuje się jednak w przedziale ok 40-80 tys. zĹ. Nie są to maĹe koszty i nie każdego stać na podjÄcie tak drogich studiów.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/studia_mba_dofinansowane_z_ueDodano: 07-09-2010
24. Siedmiu wspaniałych uczy przedsiębiorczości
Film „Siedmiu wspaniałych” z 1960 roku, po 50 latach od powstania, wcią ż oferuje dwie godziny dobrej zabawy. Jest to coś czego 95% dzisiejszych kinowych „blockbusterów” nigdy nie osią gnie. Ale przygody siedmiu dzielnych bohaterów, którzy rozprawiają się z bandą bandytów pod wodzą niejakiego Calvery, to nie tylko lekcja jak robić dobre filmy. To też lekcja przedsiębiorczości – a dokładnie tego na czym polega dobre prowadzenie biznesu.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/innowacyjnosc_i_myslenie/siedmiu_wspanial_ych_uczy_przedsiebiorczosciDodano: 06-09-2010
25. Przedsiębiorczość. Podstawy teoretyczne
Z sukcesem w biznesie jest jak z gotowaniem jajka. Musisz mieć caĹy system: garnek, wodÄ, kuchenkÄ, gaz lub prÄ d (w zależności na co działa kuchenka). Nie wystarczy, że będziesz mieć jajko. Jednak powszechnie panuje przekonanie, że gdy trzymasz jajko w rÄku (masz Ĺwietny pomysł biznesowy), to praktycznie masz już je ugotowane (sukces masz zapewniony). A potem szybko przychodzi zderzenie ze ĹcianÄ realizmu biznesowego i rośnie statystyka upadĹych przedsiębiorstw oraz zwolnionych menedżerów.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/przedsiebiorczosc_podstawy_teoretyczneDodano: 31-08-2010
26. W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?
Specjalistów i menedżerów z różnych branż łączy jedno – chęć pracy w firmach międzynarodowych. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożą danych pracodawców wskazują , że większość firm, które znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską to korporacje lub firmy międzynarodowe.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/w_jakich_firmach_chca_pracowac_polscy_specjalisci_i_menedzerowieDodano: 30-08-2010
27. Programy rozwoju dla menedżerów
Rozmowa z Pawłem Motylem - dyrektorem ICAN Insitute o programach rozwoju dla menedżerów
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/programy_rozwoju_dla_menedzerowDodano: 28-07-2010
28. Asertywność? Zacznij od siebie!
Nie ma czegoś takiego jak osobowość asertywna. Istnieją jedynie asertywne zachowania, co oznacza, że asertywność jest umiejętnością . Przy takim założeniu możemy wysnuć prosty wniosek. Osoby, którym brakuje tej umiejętności, mogą za pomocą różnych technik zmienić swoje zachowanie, tak by być bardziej asertywnymi. Czyżby nauka asertywności była aż tak prosta? Wystarczy nauczyć się formułek asertywnego odmawiania, przyjmowania ocen, wyrażania uczuć? A może jednak zdobycie umiejętności bycia asertywnym polega na czymś więcej niż nabyciu pewnego zestawu zachowań?
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/komunikacja_interpersonalna/asertywnosc_zacznij_od_siebieDodano: 07-07-2010
29. Dziś dane o produkcji przemysłowej z Polski
Złoty rozpoczął dzisiejszÄ sesjÄ stabilnie. Notowania EUR/PLN oscylujÄ w pobliżu poziomu 4,0700, a kurs USD/PLN utrzymuje się w okolicach 3,2800. Na polskim rynku dobiegający koĹca tydzień przebiega w wyjÄ tkowo spokojnych nastrojach.
http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/dane_o_produkcji_przemyslowej_z_polskiDodano: 18-06-2010
30. Rejestracja marki w Chinach
Gospodarka chińska jest obecnie jedną z najszybciej rozwijających się na świecie. Coraz więcej przedsiębiorców z państw trzecich przenosi na terytorium Państwa środka swoją produkcją. Wynika to głównie z faktu wcią ż niskich kosztów produkcji, które przedsiębiorcy ponoszą w ChRL.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/rejestracja_marki_w_chinachDodano: 09-06-2010
31. Genialny umysł czyli jak myśleć i działać kreatywnie
Jak mysleć lepiej? Jak myśleć kreatywniej? Na te i wiele innych pytaĹ odpowiada książka Wydawnictwa Onepress "Genialny umysł. Jak myśleć i działać kreatywnie". Jej autorem jest Tim Hurson. Współzałożyciel firmy thinkx. Prowadzi szkolenia i konsultacje w zakresie produktywnego myślenia oraz innowacji. Wcześniej pracowaĹ jako scenarzysta filmów dokumentalnych oraz dyrektor kreatywny we własnej firmie marketingowej. Jest członkiem zarządu organizacji Creative Education Foundation oraz jednym z zaĹożycieli stowarzyszenia Pomoc Bez Granic.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/genialny_umysl_czyli_jak_myslec_i_dzialac_kreatywnieDodano: 07-06-2010
32. Nowa generacja przywódców
"Menedżer nowych czasów. Najlepsze metody i narzędzia zarzą dzania" - pozycja wydana przez wydawnictwo Onepress. O tym, kim jest menedżer nowej generacji piszÄ Rafał Kuc i Marcin ŻemigaĹa.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/nowa_generacja_przywodcowDodano: 07-06-2010
33. ZostaĹ pożą danym pracodawcÄ !
Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzÄ politykÄ kadrowÄ na najwyższym poziomie. Program wspierany jest przez najwyższe władze państwowe. "To wspaniale, że są w naszym kraju takie perĹy wśród przedsiębiorców" - powiedziała w czasie niedawnej uroczystości wręczenia Certyfikatów Czesława Ostrowska, wiceminister pracy i polityki społecznej, reprezentująca Patrona Honorowego Programu.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/zostan_pozadanym_pracodawcaDodano: 02-06-2010
34. Rośnie liczba finansistów studiujących finanse i rachunkowość
ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) stowarzyszenie specjalistów w dziedzinie finansów i rachunkowości odnotowuje systematyczny wzrost liczby swoich członków, rośnie również liczba studiujących te dziedziny. Ĺwiadczy to o dużej podaży wysokiej klasy specjalistów w dziedzinie rachunkowości i finansów, pożą danych przez rynek pracy, zwłaszcza w kontekście aktualnej globalnej chwiejnej sytuacji gospodarczej.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/rosnie_liczba_finansistow_studiujacych_finanse_i_rachunkowoscDodano: 25-05-2010
35. Mount Everest biznesu czyli jak dojść na sam szczyt
Jak mawiaĹ Pablo Picasso "działanie jest podstawowym kluczem do każdego sukcesu". Ksią żka Zbigniewa Kowalskiego, Marcina Renduda i Krzysztofa Wielickiego pokazuje, że zarzą dzanie i zdobywanie górskich szczytów mają ze sobą wiele wspólnego.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/mount_everest_biznesuDodano: 17-05-2010
36. Idealny Menedżer...czy to możliwe?
"Profesjonalny szef - fachowiec, mentor, trener, negocjator i przywódca w jednej osobie" to jedna z najnowszych pozycji wydawnictwa Onepress. Autorzy - Barbara i Andrzej Kuczerowie są zawodowymi trenerami biznesu do wynajÄcia i realizacji szkoleĹ w każdym wskazanym miejscu w Polsce. Przez jedną trzeciÄ roku pracujÄ w salach szkoleniowych w całym kraju. To fachowcy w zakresie zarzą dzania ludźmi i sprzedaży.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/idealny_menedzer_czy_to_mozliweDodano: 14-05-2010
37. Jak wybrać dobry program MBA - na pytania odpowiada Absolwent Executive MBA
Zapraszamy do przeczytania wywiadu z absolwentem Executive MBA w Krakowskiej Szkole Biznesu UEK - panem Sebastianem Matyniakiem. Wywiad przeprowadzony został przez Redakcję MBAPortal.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/jak_wybrac_dobry_program_mbaDodano: 07-05-2010
38. Twoja Kariera odwiedza PoznaĹ
Już 12 maja w Poznaniu w hotelu Mercure PoznaĹ odbędzie się kolejna z szeĹciu otwartych konferencji biznesowych „Twoja Kariera”, organizowanych przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. Udział odbywa się na podstawie rejestracji na stronie www.kariera.ABC.com.pl.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/twoja_kariera_odwiedza_poznanDodano: 27-04-2010
39. Rozmowa z dr Darią Tataj - wykładowcą i absolwentką Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej
Zapraszamy do przeczytania wywiadu przeprowadzonego przez Redakcję MBA Portal z dr Darią Tataj
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/rozmowa_z_dr_daria_tataj_wykl_adowca_i_absolwentka_szkol_y_biznesu_politechniki_warszawskiejDodano: 23-04-2010
40. Trzy oblicza przywództwa. Menedżer. Artysta. KapĹan.
"Trzy oblicza przywództwa. Menedżer. Artysta. KapĹan." to książka autorstwa profesorów: Mary Jo Hatch, Monika Kostera, Andrzej K. Koźmiński wydana nakĹadem Wydawnictw Akademickich i Profesjonalnych.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/trzy_oblicza_przywodztwa_menedzer_artysta_kaplanDodano: 19-04-2010
41. Inflacja zgodna z oczekiwaniami
Według danych GUS w marcu ceny konsumenta wzrosły o 2,6% w skali roku, zgodnie z naszÄ prognozÄ i konsensusem rynkowym i mniej niż w poprzednim miesiącu (2,9%). Spadek rocznej inflacji to w dużej mierze efekt bazy roku poprzedniego.
http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/inflacja_zgodna_z_oczekiwaniamiDodano: 16-04-2010
42. Cykl otwartych konferencji biznesowych - Twoja Kariera!
Projekt „Twoja Kariera” to cykl otwartych konferencji biznesowych zaplanowanych w sześciu miastach Polski. Najbliższa konferencja odbędzie się 29 kwietnia 2010 w Gdańsku, w Hotelu Mercure Hevelius. Udział w konferencji jest bezpłatny i odbywa się na podstawie rejestracji na stronie www.kariera.ABC.com.pl.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/cykl_otwartych_konferencji_biznesowych_twoja_karieraDodano: 13-04-2010
43. Twoja kariera w Krakowie konferencja otwierająca cykl otwartych konferencji biznesowych za nami
Konferencja inaugurująca cykl otwartych konferencji biznesowych „Twoja Kariera” odbyła się 11 marca 20010, w Krakowie, w QUBUS Hotel. Organizatorem konferencji, które poza Krakowem odbędą się również we Wrocławiu, Gdańsku, Poznaniu, Łodzi i Warszawie, jest wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. Głównym Partnerem Medialnym konferencji był Magazyn Personel Plus. Patronatem merytorycznym wydarzenie objęły również prestiżowe organizacje: Serwis HR, Małopolski Zwią zek Pracodawców, Loża Małopolska oraz Loża Bielska Business Centre Club.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/twoja_kariera_w_krakowie_konferencja_otwierajaca_cykl_otwartych_konferencji_biznesowych_za_namiDodano: 31-03-2010
44. BĹyskotliwy menedżer - Co dobry menedżer wie, robi i mówi
Ĺatwo dostrzec dobre i zĹe nawyki kierownicze u innych ludzi. Znacznie trudniej dostrzec je u samego siebie. A jeszcze trudniej określiÄ, co należałoby zmieniÄ, żeby samemu stać się doskonałym menedżerem. Co takiego wie, robi i mówi dobry menedżer, że tak świetnie wypełnia swoje funkcje? Kto chce poznać odpowiedź na to pytanie, powinien siÄgnÄ Ä po książkÄ „BĹyskotliwy menedżer. Co dobry menedżer wie, robi i mówi” Nica Peelinga. Przedstawiono w niej najlepsze praktyki i doświadczenia dotyczące zarzą dzania ludźmi, przywództwa, kultury organizacyjnej, organizacji zespołu pracowniczego, budowy relacji z organizacjÄ , metod zarzą dzania firmÄ , promocji firmy i jej produktów oraz zarzą dzania projektami.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/blyskotliwy_menedzer_co_dobry_menedzer_wie_robi_i_mowiDodano: 08-04-2010
45. Negocjacje. Co dobry negocjator wie, robi i mówi
Umiejętność negocjowania to klucz do szczÄśliwego życia i udanej kariery. Brak zdolności negocjacyjnych może bardzo negatywnie zaważyć na twoim życiu prywatnym i zawodowym. Wiele społród sytuacji decydujących o twoim losie opiera się na uzgadnianiu z innymi ludźmi warunków pewnej wymiany. Gdy niewłaściwie podchodzisz do sytuacji, płacisz za dużo, sprzedajesz zbyt tanio albo nie potrafisz osią gnąć dobrego kompromisu w wypadku sporu lub zespołowego podejmowania decyzji. W dodatku narażasz się na popsucie relacji z bliskimi, przyjacióĹmi, kolegami, zwierzchnikami, klientami, partnerami i wieloma innymi ludźmi.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/negocjacje_co_dobry_negocjator_wie_robi_i_mowiDodano: 08-04-2010
46. Twoja Kariera - wywiad z BarĹomiejem Ĺlusarczykiem, Dyrektorem ds. Rozwoju Rynków w Wolters Kluwer Polska
Trwa cykl 6 Konferencji biznesowych 'Twoja Kariera". Każda konferencja podzielona jest na dwie części. Jedna dedykowana jest pracodawcom i druga połwięcona pracownikom. SkÄ d idea i pomysł na zorganizowanie spotkaĹ o takiej właśnie formule? Na te pytania odpowiada BartĹomiej Ĺlusarczyk – Dyrektor ds. Rozwoju Rynków, Wolters Kluwer Polska.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/twoja_kariera_wywiad_z_barlomiejem_slusarczykiemDodano: 06-04-2010
47. Najważniejszy warsztat 2010 r. Doświadczenia Klientów najlepszą drogą do wzrostu zyskowności
„Zarzą dzanie doświadczeniem klientów (CEM: Customer Experience Management) – audyt, projektowanie oraz dostarczanie doświadczeń klientów jako droga do większej zyskowności!” to najważniejszy warsztat 2010 r. Każdy, komu zależy na wzroście zyskowności poprzez umiejętność dostarczania klientom takich doświadczeń, za które gotowi są oni płacić, powinien wziąć w nim udział.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/najwazniejszy_warsztat_2010_r_dos_wiadczenia_klientow_najlepsza_droga_do_wzrostu_zyskownosciDodano: 06-04-2010
48. Przetwarzanie danych pracowników, pracowników tymczasowych i absolwentów
Firma JDS Consulting zaprasza Państwa do udziału w konferencji w ramach której podczas 3 dni wykładów i warsztatów zostanie omówiony w sposób kompleksowy proces przetwarzania danych osobowych pracowników stałych, pracowników tymczasowych oraz praktykantów – począ wszy od etapu rekrutacji a skończywszy na przetwarzaniu danych podczas zatrudnienia lub organizacji praktyk.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/przetwarzanie_danych_pracownikow_pracownikow_tymczasowych_i_absolwentowDodano: 29-03-2010
49. Projekt Twoja Kariera we Wrocławiu
Projekt „Twoja Kariera” to cykl konferencji biznesowych zaplanowanych w sześciu miastach Polski. Konferencja inaugurująca cykl odbyła się w Krakowie, w dniu 11 marca 2010 roku. Konferencja we Wrocławiu zaplanowana została na 20 maja 2010. Organizatorem projektu jest wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/projekt_twoja_kariera_we_wrocl_awiuDodano: 23-03-2010
50. Rynek MBA 2010
MBA Portal uaktualnił dane programów MBA w Polsce. Przy okazji aktualizacji danych została przeprowadzona analiza zmian na rynku MBA, z której wynika, że spowolnienie ekonomiczne wpływa na rynek studiów MBA. Ilości chętnych na studia MBA zmniejszyła się o ok. 10%. Przyczyną może być stosunkowo wysoki koszt studiów (średnia krajowa to ok. 32 000 zł) oraz wstrzymanie dofinansowania studiów przez pracodawców. Proces ten dotknął głównie mniej znane uczelnie w Polsce, bą dź uruchomione w cią gu kilku ostatnich lat.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/rynek_mba_2010Dodano: 12-03-2010
51. Spotkanie ACCESS MBA One-to-One Tour w WARSZAWIE
Ponieważ światowe rynki finansowe i rekrutacyjne nabierają ogólnoświatowego zasięgu na coraz większą skalą, zainteresowanie edukacją w temacie biznesu osią gnęło niespotykany poziom. „Access MBA One-to-One Tour” jest wyjątkowym i efektywnym sposobem, aby znaleźć właściwy program MBA — oferuje przyszłym kandydatom MBA możliwości osobistego poznania międzynarodowych i najlepszych na świecie uczelni biznesowych. Już 29 marca spotkanie „ACCESS MBA One-to-One Tour” będzie miało miejsce w Warszawie.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/spotkanie_access_mba_one_to_one_tour_w_warszawieDodano: 08-03-2010
52. Menedżerze sprzedaży, zanim zaczniesz korygować działania sprzedawców sprawdź czy odrobiłeĹ zadanie domowe.
Menedżerowie sprzedaży od zawsze stają przed pytaniem – zaufać pracownikowi, że zrealizuje swoje plany czy stale monitorować jego działania i je korygować? Wielu menedżerów odpowiedzialnych za działalność sprzedażową odpowiadało mi na tak postawione pytanie: „Wierzyć, ale…”
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/umiejetnosci_sprzedazowe/menedzerze_sprzedazy_zanim_zaczniesz_korygowac_dzialania_sprzedawcow_sprawdz_czy_odrobiles_zadanie_domoweDodano: 30-11-2009
53. Jak efektywnie zarzą dzać zespołem zróżnicowanym kulturowo
Ekspansja firm na rynkach globalnych prowadzi do coraz czÄstszego tworzenia zespołów biznesowych, których członkami są osoby reprezentujące różne narodowości i kultury. Różnice kulturowe nie pozostajÄ bez wpływu na szeroki zakres działaĹ zespołu takich jak: komunikacja w zespole, styl przywództwa lidera zespołu, podejście do rozwiązywania problemów czy podejmowania decyzji.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/jak_efektywnie_zarzadzac_zespolem_zroznicowanym_kulturowoDodano: 20-11-2009
54. "Panie, w czym robisz?", czyli jak definiować wartość dla klienta?
Ostatnio byłam na maĹym przyjÄciu i usłyszaĹam taki oto dialog: „Czym się Pan zajmuje?” pyta jeden gość drugiego. „W rybie robiÄ” – padĹa szybka i zdecydowana odpowiedź. Ten krótki, acz treściwy komunikat mówiĹ wszystko na temat tego co organizacja sprzedażowa ma do zaoferowania klientowi i na czym polega obszar jej specjalizacji.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/umiejetnosci_sprzedazowe/panie_w_czym_robisz_czyli_jak_definiowac_wartosc_dla_klientaDodano: 16-10-2009
55. Kiedy coachować sprzedawców?
Coaching stał się od pewnego czasu słowem niezwykle popularnym. Wszyscy menedżerowie, którzy chcą podą żać za najnowszymi trendami w zarzą dzaniu ludźmi, mówić o coachingu. Pytanie tylko, ile z działał podejmowanych pod tym szyldem rzeczywiście jest coachingiem? Kolejnym pytaniem jest, czy coaching jest dobry na wszystko i czy rzeczywiście zawsze można go stosować?
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/umiejetnosci_sprzedazowe/kiedy_coachowac_sprzedawcowDodano: 02-09-2009
56. Jak stawiać konkretne, mierzalne cele?
„Ostatnio przeprowadzone przeze mnie rozmowy oceniające pokazały sporą rozbieżność między tym, jak oceniam pracę moich pracowników, a jak oni oceniają siebie. Chciałabym tego uniknąć w przyszłości poprzez lepsze określenie celów i zadań sprzedawcom. Jak to zrobić?”
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/umiejetnosci_sprzedazowe/jak_stawiac_konkretne_mierzalne_celeDodano: 17-08-2009
57. Jak przekazywać oczekiwania w sposób, który zwiększa motywację i zaangażowanie pracownika?
Nie ma wątpliwości, że jednym z podstawowych obowiązków menedżera sprzedaży jest jasne określenie oczekiwań wobec każdego pracownika. Jeżeli nie powiesz ludziom, czego potrzebuje organizacja i czego Ty oczekujesz, ryzykujesz, że oczekiwania nie zostaną spełnione. Co więcej, to najkrótsza droga to utraty zaangażowania i motywacji pracowników.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/umiejetnosci_sprzedazowe/jak_przekazywac_oczekiwania_w_sposob_ktory_zwie_ksza_motywacje_i_zaangazowanie_pracownikaDodano: 17-08-2009
58. 100 pierwszych dni nowego menedżera sprzedaży - co decyduje o sukcesie?
Pierwsze miesiące na stanowisku menedżera sprzedaży to czas, w którym masz unikalne szanse na zbudowanie fundamentu sukcesu. Łatwo jest ulec pokusie skupienia swoich działań wokół zadań administracyjno-zarządczych i stracić z oczu najważniejsze czynniki wpływające na sukces twój i twojego zespołu: budowanie wiarygodności, zaangażowania zespołu oraz zdobywanie wsparcia przełożonych.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/umiejetnosci_sprzedazowe/100_pierwszych_dni_nowego_menedzera_sprzedazy_co_decyduje_o_sukcesieDodano: 17-08-2013
59. Szkolenia - antidotum na kryzys
Jednym z zagadnień, z którym nieustannie zmagają się menedżerowie jest kwestia szkoleń pracowników. Z jednej strony docenia się potęgę wyszkolonej kadry, bo to ona stanowi kapitał organizacji i to od niej zależy sukces firmy, z drugiej natomiast pojawia się kwestia finansowa. Okazuje się, że dobrze wykwalifikowanych specjalistów jest niewielu. Z badania przeprowadzonego przez Manpower Polska wynika, że aż 48% polskich pracodawców ma problem ze znalezieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/szkolenia_antidotum_na_kryzysDodano: 14-07-2009
60. Kiedy coaching, jaki coaching
Młody człowiek, myślÄ cy o karierze menedżerskiej, zagadnął mnie kiedyś o to, na którym etapie kariery menedżera warto podjąć „zajÄcia z coachem” i skąd ma wiedzieć, że „dany moment jest właściwy”? Odpowiedziałem na to, że sam po raz pierwszy skorzystaĹem z rodzaju coachingu już u progu kariery, kiedy rozpoczynaĹem pracÄ w charakterze konsultanta. UznaĹem wtedy, że jeśli chcÄ pracować z ludźmi nad ich problemami, muszÄ sam korzystać ze wsparcia drugiej, kompetentnej osoby. Była to tzw. superwizja, czyli „coaching dla coachów” (z czego korzystam zresztÄ dziĹ).
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/coaching/kiedy_coaching_jaki_coachingDodano: 14-01-2009
61. Outplacement â podstawowe zasady
Obawa przed utratÄ pracy to z pewnościÄ jedna z najczÄstszych obaw człowieka w dzisiejszym świecie. Dodatkowo stale jesteśmy kuszeni wizerunkiem osoby sukcesu, realizującej się na polu życia prywatnego jak i zawodowego. Nie dziwi więc, że reakcje na utratÄ pracy mogÄ prowadziÄ do depresji i nieumiejętności odnalezienia się na dzisiejszym rynku pracy.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/outplacement_podstawowe_zasadyDodano: 15-12-2008
62. Siedem grzechów awansowania
Wiedza o zasadach zarzą dzania jest w większości firm o wiele większa niż jeszcze dekadę temu, a mimo to nadal przy podejmowaniu decyzji o awansach szefowie wielu instytucji popełniaja wcią ż te same błędy.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/siedem_grzechow_awansowaniaDodano: 30-10-2008
63. Siedem grzechów awansowania
Wiedza o zasadach zarzą dzania jest w większości firm o wiele większa niż jeszcze dekadę temu, a mimo to nadal przy podejmowaniu decyzji o awansach szefowie wielu instytucji popełniaja wcią ż te same błędy.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/siedem_grzechow_awansowaniaDodano: 30-10-2008
64. Sabbaticals wspierają karierę
Z Piotrem Pą gowskim, dyrektorem działu Entertainment & Devices w Microsoft Polska, wcześniej szefem Intela w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej rozmawia Paweł Berłowski
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/kariera_45/sabbaticals_wspieraja_kariereDodano: 23-10-2008
65. Kariera z domu sterowana
Już wkrótce w niektórych zawodach praca na odległość nie tylko nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/kariera_z_domu_sterowanaDodano: 16-10-2008
66. Kariera z domu sterowana
Już wkrótce w niektórych zawodach praca na odległość nie tylko nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/alterpraca/kariera_z_domu_sterowanaDodano: 16-10-2008
67. Ocena 360 â momenty krytyczne (Część I)
Co zrobiÄ, aby czas połwięcony na przygotowanie oceny nie okazaĹ się stracony? Na co powinien zwrócić uwagę szef HR, który czuwa nad przebiegiem oceny, a na co menedżer oceniany lub oceniajacy? DiabeĹ, jak zwykle, tkwi w szczegóĹach.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/ocena_360_momenty_krytyczne_czesc_iDodano: 11-09-2008
68. Ocena 360 â momenty krytyczne (Część II)
Wyniki oceny 360 budzÄ za każdym razem dużÄ ciekawość. Dotyczy to zarówno menedżerów średniego szczebla, jak i członków zarządów. Któż z nas nie chciaĹby przeanalizować, jak jest oceniany przez ludzi, z którymi współpracuje, wiedzieć, co tak naprawdą o nas myślÄ ?
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/ocena_360_momenty_krytyczne_czesc_iiDodano: 11-09-2008
69. Janusz R. Guy, były prezes Polfy Kutno
StaĹa obecność na Ĺamach gazet, spotkania z analitykami giełdowymi regularnie co kwartaĹ, konferencje, wywiady - to już przyszłość.
http://karieram.cluster006.ovh.net/ludzie_sukcesu/co_teraz_robi/janusz_r_guy_byly_prezes_polfy_kutnoDodano: 04-09-2008
70. Telefon od headhuntera
Odebranie telefonu od headhuntera nie jest oznaką braku lojalności ani też stratą czasu. To szansa na zawodowy rozwój i okazja do oceny swoich osiągnięć.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/telefon_od_headhunteraDodano: 03-09-2008
71. Łowcy okazji
Jeśli myślimy o swojej karierze, musimy brać pod uwagę zmianę firmy, nawet jeśli w obecnej pracujemy 20 lat i odnosimy sukcesy. Wielu menedżerów jednak podejmuje tak wiele decyzji biznesowych, że brak im czasu na decyzje dotyczące samego siebie.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/lowcy_okazjiDodano: 03-09-2008
72. Zarzą dzanie z tylnego fotela
Rozwój przyszłych liderów wymaga odejścia na boczny tor przywódców-weteranów. Jak sobie poradziÄ z tym frustrującym i masakrującym ego doświadczeniem i przejść do cichego zarzą dzania z tylnego siedzenia, podpowiada konsultant i coach HayGroup.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/przywodztwo/zarzadzanie_z_tylnego_fotelaDodano: 02-09-2008
73. Powrót do dawnej firmy
W naszej kulturze powrót do dawnej firmy po "romansie" z inną jest bardzo trudny. Ale i Jack Welch, i osoby, które odważyły się na taki krok, przekonujÄ , że warto zaryzykować.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/powrot_do_dawnej_firmyDodano: 29-08-2008
74. Era kaskaderów
Psychologowie wieszczÄ ĹmierÄ tradycyjnej Ĺcieżki rozwoju - od pucybuta do milionera, od stażysty do prezesa. Nowy paradygmat widzi karierę jako serię skoków od przygody do przygody.
http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/Era_kaskaderowDodano: 29-08-2008
75. Zarzą dzanie talentami po amerykaĹsku
RosnÄ Ä wraz z firmÄ . Mistrzami talent management są firmy amerykańskie, które do perfekcji opanowały umiejętność promowania ludzi ze Ĺrodka organizacji.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/zarzadzanie_talentami_po_amerykanskuDodano: 28-08-2008
76. Jak ING Polska wyłania liderów
Grupa profesjonalnie zarządza talentami od roku 2000. Działalność w tym zakresie obejmuje dwa programy.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/jak_ing_polska_wylania_liderowDodano: 28-08-2008
77. Jak BRE bank łowi talenty
- Chcemy przycią gać ludzi, którym niestraszne są wysokie standardy i wymogi na wejściu, a potem wielkie wyzwania i odpowiednie nagrody za ich realizację - tłumaczy Anna Kozinska, dyrektor zarządzają cy ds. HR BRE Banku.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/jak_bre_bank_lowi_talentyDodano: 28-08-2008
78. Po zdolnych nad WisłÄ
Firmy z USA wskazują Polskę, Czechy i Węgry jako najcenniejsze w najbliższych latach źródło pozyskiwania menedżerów.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/po_zdolnych_nad_wisleDodano: 27-08-2008
79. Dla kogo szkolenia
Rozwój zawodowy. Szkolenia budują kompetentny, lojalny i odpowiedzialny zespół. Najbardziej rzutcy menedżerowie już odkryli, jak szybko i prosto wykorzystać je do rozwoju biznesu.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/dla_kogo_szkoleniaDodano: 25-08-2008
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro