Więcej działów

Tagi

Strona główna » Tagi » praca

1. Kariera w firmie motoryzacyjnej

Osoby szukające pracy lub chcące zmienić aktualne zajęcie powinny zainteresować się przedsiębiorstwami z branży motoryzacyjnej. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy posiadają jakąkolwiek wiedzę lub doświadczenie w tym zakresie. Mimo tego, że napływają informacje na temat ogromnego kryzysu w tym sektorze, to jednak wiele firm bardzo dobrze radzi sobie na rynku, i co najważniejsze, rozwija się i szuka nowych pracowników. Kto może liczyć na zatrudnienie i karierę w firmie branży motoryzacyjnej? Czy jest to propozycja godna rozpatrzenia?

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/kariera_w_firmie_motoryzacyjnej
Dodano: 08-10-2013

2. Przyjacielu, znajdź mi pracę

Od wieków wiadomo, że dzięki kontaktom można znaleźć pracę, uzyskać informacje i zrobić interes. W dzisiejszych czasach zjawisko to podbija biznes pod szyldem networkingu.

http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/przyjacielu_znajdz_mi_prace
Dodano: 05-07-2012

3. Składniki wynagrodzenia za pracą

Przepisy prawa pracy posługują się często pojęciem „wynagrodzenia za pracę” nie precyzując jednak jakie należności otrzymywane przez pracownika od pracodawcy należy do niego zaliczyć.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia_za_prace
Dodano: 18-03-2011

4. Porównanie charakteru prawnego porozumienia zmieniającego i wypowiedzenia zmieniającego

Zarówno wypowiedzenie jak i porozumienie zmieniające umożliwiajÄ dostosowanie obowiÄzującej między stronami umowy o pracÄ do zmieniających się warunków rynkowych. Obie instytucje prowadzÄ w związku z tym do zmiany warunków pracy i płacy przy jednoczesnym zachowaniu ĹÄczÄcego pracownika i pracodawcÄ stosunku pracy.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/porownanie_charakteru_prawnego_porozumienia_zmieniajacego_i_wypowiedzenia_zmieniajacego
Dodano: 07-02-2011

5. Nowy Rok - Nowa Kariera

Nowy Rok, to nowe wyzwania. Staramy się zmieniÄ nasze życie na lepsze. Wdrażamy nowe plany i postanowienia. Może przy okazji warto przeanalizować, czy aktualna praca wciąż spełnia nasze oczekiwania. Jeśli intuicja podpowiada, że nie – zastanówmy się czy Nowy Rok nie powinien przynieść zmian na Ĺcieżce kariery.

http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/nowy_rok_nowa_kariera
Dodano: 18-01-2011

6. Modele karier

Metoda analizy kariery zawodowej opisana w tej ksiÄżce przyda się najbardziej osobom w wieku 28-40 lat, które mają już pewne doświadczenie zawodowe w 2-3 różnych firmach. Osoby te znajÄ już niepewność wynikającÄ z wchodzenia w nowÄ grupÄ pracowników oraz dreszcz na widok kwoty pieniężnej wpływającej co miesiąc na konto. Osoby te wiedzÄ też (choć najczęściej podĹwiadomie), że najbliższy jeden czy dwa wybory związane z pracÄ będą kluczowe dla ich pozycji w branży oraz stylu życia na kolejne 20-30 lat.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/modele_karier
Dodano: 03-01-2011

7. Jak najłatwiej znaleźć pracę?

Mówi się, że mądrość człowieka polega na tym, by realizować to, co jest najprostsze. Po co na siłę szukać problemów tam gdzie ich nie ma? Jeśli masz w lodówce kotlety, to je odgrzej na patelni – nie zamawiaj pizzy na wynos. Jeśli dojedziesz gdzieś jednym autobusem, to nie kombinuj trzech przesiadek żeby zaoszczędzić 10 minut. A jeśli chcesz masz dojechać gdzieś jednym autobusem, to tak zaplanuj trasę, aby podjechać jednym autobusem, a brakujący kawałek przejść spacerkiem. Lepiej działa na serce niż odtłuszczony jogurt.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/jak_najlatwiej_znalezc_prace
Dodano: 03-01-2011

8. Fed skomplikował sprawę

Za nami bardzo emocjonujący tydzień na rynku walutowym. Część tych emocji miała jednak negatywne zabarwienie, gdyż decyzja Fed nie wszędzie na świecie zostaĹa przyjÄta euforycznie. Oznacza ona bowiem napĹyw kapitały spekulacyjnego m.in. na rynki wschodzÄce (w tym do Polski) i to akurat w momencie, kiedy dane z rynku pracy sygnalizujÄ poprawÄ.

http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/fed_skomplikowal_sprawe
Dodano: 05-11-2010

9. Gorsze dane z USA wsparły giełdy

Pomimo napĹywu gorszych danych z amerykańskiego rynku pracy, giełdy na Wall Street zdołaĹy zakończyć piÄtkowÄ sesje na plusach. Indeks Dow Jones wzrósł o 0,53 proc., kończąc sesjÄ powyżej psychologicznego poziomu oporu 11000 pkt. Z kolei S&P 500 oraz technologiczny Nasdaq zyskały odpowiednio: 0,61 proc. oraz 0,77 proc.

http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/gorsze_dane_z_usa_wsparly_gieldy
Dodano: 11-10-2010

10. Perswazja - Sztuka pozytywnego wpływania na ludzi

Perswazja to sztuka przekonywania innych, wpływania na ich opinie, postawy i działania. UĹatwia zdobycie zaufania ludzi i wzbudzenie ich zainteresowania.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/perswazja_sztuka_pozytywnego_wplywania_na_ludzi
Dodano: 07-10-2010

11. Skłonność do zmiany pracy

W 2001 roku średnio niemal 9% pracujących Polaków było zainteresowanych zmianÄ pracy. Pięć lat później już tylko 6,5% zatrudnionych chciaĹo podjąć wyzwanie. W kolejnych latach coraz mniej pracowników deklarowaĹo gotowość do zmiany pracodawcy. Według najĹwieższych danych, w pierwszym kwartale 2010 roku jeden na 22 zatrudnionych poszukiwaĹ innej pracy.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/sklonnosc_do_zmiany_pracy
Dodano: 09-09-2010

12. W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

Specjalistów i menedżerów z różnych branż łączy jedno – chęć pracy w firmach międzynarodowych. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożądanych pracodawców wskazują, że większość firm, które znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską to korporacje lub firmy międzynarodowe.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/w_jakich_firmach_chca_pracowac_polscy_specjalisci_i_menedzerowie
Dodano: 30-08-2010

13. HR Forum - Konferencja

Wiele firm boryka się z interpretacjÄ najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących m. in.: zawierania kolejnych umów, czasu pracy, obliczania wynagrodzeń, znalezienia sposobów efektywnej optymalizacji podatkowej, stworzenia skutecznych systemów motywacyjnych.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/hr_forum_konferencja
Dodano: 13-08-2010

14. Rynek czeka na dane z amerykańskiego rynku pracy

Wczorajsza sesja przyniosła umiarkowane osłabienie złotego na skutek pogorszenia nastrojów inwestycyjnych na światowych giełdach. Będąca skutkiem tego zwyżka EUR/PLN zatrzymaĹa się jednak ponownie na oporze 4,1700.

http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/rynek_czeka_na_dane_z_amerykanskiego_rynku_pracy
Dodano: 02-07-2010

15. Jak skutecznie zmotywować siebie? 100 sprawdzonych sposobów...

Jak pokonać tkwiÄce w nas bariery? Jak uwierzyć, że chcieć znaczy móc i z sukcesem spełniać marzenia? Mistrz motywacji, Steve Chandler zebraĹ 100 sposobów motywowania siebie, które pozwolÄ osiągnąć cel. Książka wydana zostaĹa przez Wydawnictwo StudioEMKA.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/jak_skutecznie_zmotywowac_siebie_100_sprawdzonych_sposobow
Dodano: 23-06-2010

16. Jak praca, to w sąsiedztwie

Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo – środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tą czynność nie więcej niż godzinę.

http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/jak_praca_to_w_sasiedztwie
Dodano: 26-05-2010

17. Dobra praca okiem władz Mazowsza

władze samorządowe Mazowsza i specjaliści z PUP podpowiadajÄ przedsiębiorcom jak tworzyć „dobre miejsca pracy”

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/dobra_praca_okiem_wladz_mazowsza
Dodano: 25-05-2010

18. Rynek pracy straszy inwestorów

Choć nastroje na rynkach finansowych pogorszyĹy się już w połowie stycznia, dopiero w tym tygodniu z amerykańskiej gospodarki nadeszĹy niepokojące informacje. Wszystkie razem, niestety, składajÄ się na niepokojący obraz.

http://karieram.cluster006.ovh.net/inne/portfel_menedzera/rynek_pracy_straszy_inwestorow
Dodano: 26-02-2010

19. Jak się wyróżnić na interview?

Czy wykorzystanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takich przedmiotów jak: książki, własne albumy, prezentacje, projekty, można uznać za skuteczne narzędzia czy jednak za uciążliwe gadżety?

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/jak_sie_wyroznic_na_interview
Dodano: 08-06-2009

20. Wynagrodzenia Polaków w kryzysie

Jak kształtują się wynagrodzenia Polaków w dobie kryzysu, kiedy z rynku napĹywajÄ wciąż niepokojące informacje ekonomiczne? Rośnie bezrobocie, firmy redukujÄ zatrudnienie, a przed niektórymi stoi widmo zamkniÄcia zakładu. Jak to wpływa na nasze płace? Przyjrzyjmy się temu zjawisku na podstawie Raportów płacowych Advisory Group TEST Human Resources edycji JesieĹ 2008 i Wiosna 2009.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wynagrodzenia_polakow_w_kryzysie
Dodano: 08-06-2009

21. Dodatki pozapłacowe kadry zarządzającej

Dodatki pozapłacowe w latach 90-tych wprowadzane do systemów wynagrodzeń w korporacjach rozpoczynających działanie w Polsce i uważane wtedy za przejaw luksusu i dobrego traktowania przez firmÄ – w chwili obecnej uważane są za standardowy skĹadnik płacy caĹkowitej.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/wynagrodzenia/dodatki_pozaplacowe_kadry_zarzadzajacej
Dodano: 18-05-2009

22. Jak wybrać właściwego headhuntera?

Jak nie wyrzuci kilkudziesięciu tysiÄcy w bĹoto-czyli jak wybrać właściwego headhuntera.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/jak_wybrac_wlasciwego_headhuntera
Dodano: 04-03-2009

23. Jak działa mózg headhuntera

Zawsze uważałem, że najlepszym sposobem odniesienia sukcesu w negocjacjach jest zrozumienie mechanizmów zachowań i oczekiwań drugiej strony. Jeżeli więc proces rekrutacyjny zdefiniujemy jako proces negocjacji, w której jedną stroną jest osoba rekrutująca, drugą rekrutowana, a wygraną dla osoby rekrutowanej jest uzyskanie stanowiska będącego przedmiotem konkursu to warto zastanowić się jak myśli i czym kieruje się headhunter.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/jak_dziala_mozg_headhuntera
Dodano: 17-12-2008

24. Outplacement â podstawowe zasady

Obawa przed utratÄ pracy to z pewnościÄ jedna z najczÄstszych obaw człowieka w dzisiejszym świecie. Dodatkowo stale jesteśmy kuszeni wizerunkiem osoby sukcesu, realizującej się na polu życia prywatnego jak i zawodowego. Nie dziwi więc, że reakcje na utratÄ pracy mogÄ prowadziÄ do depresji i nieumiejętności odnalezienia się na dzisiejszym rynku pracy.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/outplacement_podstawowe_zasady
Dodano: 15-12-2008

25. Odejść z głową i z klasą

OdchodzÄc z pracy warto pokazać klasą, informując pracodawcÄ o nowych planach zawodowych i proponując dokoĹczenie rozpoczÄtych projektów. To nie tylko buduje nasz dobry wizerunek na rynku, ale też po prostu polepsza samopoczucie.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/odejsc_z_glowa_i_z_klasa
Dodano: 01-12-2008

26. Zatyrani czy zakochani w pracy?

Granica między pracoholizmem a zaangażowaniem w pracę jest bardzo cienka. Jeśli jej nie zauważymy i przekroczymy, nieuchronnie czekają nas kłopoty, a praca zamiast służyć naszemu rozwojowi, staje się pułapką , biegiem po niekończącym się labiryncie.

http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/zatyrani_czy_zakochani_w_pracy
Dodano: 27-11-2008

27. Dwa oblicza odprawy

Wysoka odprawa zagwarantowana w kontrakcie menedżerskim to zwykle powód do zadowolenia dla podejmującego pracÄ. Czasami jednak bywa też przyczynÄ kłopotów. I to nie tylko dla pracodawcy.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/dwa_oblicza_odprawy
Dodano: 25-11-2008

28. Kariera z domu sterowana

Już wkrótce w niektórych zawodach praca na odległość nie tylko nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju.

http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/kariera_z_domu_sterowana
Dodano: 16-10-2008

29. Kariera z domu sterowana

Już wkrótce w niektórych zawodach praca na odległość nie tylko nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/alterpraca/kariera_z_domu_sterowana
Dodano: 16-10-2008

30. Kajdanki uwierają, nawet złote

Co w ciągu ostatniego roku zmieniĹo się w zakresie moich obowiÄzków? Co w tym czasie zrobiĹem nowego? Czego się nauczyĹem? O zmianie pracy powinny przesÄdzać odpowiedzi na tego rodzaju pytania, a nie liczba lat przepracowanych w danej firmie lub na określonym stanowisku.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/kajdanki_uwieraja_nawet_zlote
Dodano: 19-09-2008

31. Sposoby na uciążliwych słuchaczy

W czasie prowadzenia zebrań możemy spotkać osoby istotnie utrudniajace lub wręcz sabotujące pracę grupy. Związane jest to przeważnie albo z realizacją własnego ukrytego celu, albo z postawą agresywno-obronną wywołaną zagrożeniem, jakie niesie sytuacja bycia w grupie.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/komunikacja_formalna/sposoby_na_uciazliwych_sluchaczy
Dodano: 08-09-2008

32. Jak zbudować efektywny zespół?

Ĺwiatowy autorytet w dziedzinie zarządzania Ken Blanchard twierdzi, że pierwszym krokiem do zaplanowania działaĹ wzmacniajacych efektywność zespołu jest analiza mocnych i słabych stron organizacji pracy zespołu w odniesieniu do siedmiu wymiarów efektywności.

http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/box_of_sklill_przywodztwo/jak_zbudowac_efektywny_zespol
Dodano: 08-09-2008

33. Jak wyjaśnić przerwy w historii zatrudnienia?

Obawa przed problemem „przerw w życiorysie” ma źródło w swoistym kulcie ciągłości pracy przeniesionym mentalnie jeszcze z socjalizmu, kiedy to nawet drobna przerwa w życiorysie zawodowym była kwalifikowana niemal jak przestępstwo. Z latami jednak kwestia ta blednie, przynajmniej w swej najbardziej niezdrowej, inkryminującej formie i coraz rzadziej trzeba ją wyjaśniać, zwłaszcza w przypadku wysokich pozycji menedżerskich.

http://karieram.cluster006.ovh.net/planowanie_kariery/Poszukiwanie_pracy/jak_wyjasnic_przerwy_w_historii_zatrudnienia
Dodano: 01-09-2008