Tagi
1. Rozmowa oceniajaca - jak się przygotować
Rozmowa oceniajaca to potÄżne narzędzie wpływania na wyniki i motywacjÄ, które nie jest w pełni wykorzystywane. Proces oceniania tak często koncentruje się na wypełnianiu formularzy, że jego prawdziwy cel pozostaje niezrealizowany. W wielu organizacjach sprowadza się on do rutynowej procedury i suchej oceny. Kluczem do efektywnej oceny jest współpraca między menedżerem i pracownikiem. Pierwszym krokiem powinno być przygotowanie się obu stron.
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/rozmowa_oceniajaca_jak_sie_przygotowacDodano: 12-05-2010
2. Twoja ocena a samoocena pracownika
(..— Ja nikogo się nie boję! Choćby niedźwiedź... to dostoję! Komu zechcę, to dam radę! Zaraz na ocean jadę I nie będę Stefkiem chyba, Jak nie chwycę wieloryba! — I tak przez dzień boży cały Zuch nasz trąbi swe pochwały...)
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/zarzadzanie_zespolem/twoja_ocena_a_samoocena_pracownikaDodano: 06-05-2010
3. Jak poradzić sobie z krytyką i negatywną oceną ?
Zostałem skrytykowany przez swojego przełożonego w obecności współpracowników. Negatywnie ocenił on moje zachowanie i wyniki pracy. Czują się źle z tego powodu, bo wydaje mi się, że taka bezpołrednia krytyka była niezasłużona. Jak mam poradzić sobie z takimi emocjami?
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/inteligencja_emocjonalna/jak_poradzic_sobie_z_krytyka_i_negatywna_ocenaDodano: 19-03-2009
4. Rating MBA
Rating przygotowany został przez zespół ekspertów pod przewodnictwem prof. dr hab. Piotra Jędrzejowicza na podstawie ankiet skierowanych do dyrektorów programów MBA. Pod uwagę brano także opinie absolwentów i pracodawców. Nadesłane informacje weryfikowano w oparciu o dane z baz SEM Forum, dane upowszechniane na stronach internetowych programów i inne, z ogólnodostępnych (i nie tylko) statystyk i publikacji.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/mba/rating_mbaDodano: 26-09-2008
5. Ocena 360 â momenty krytyczne (Część II)
Wyniki oceny 360 budzÄ za każdym razem dużÄ ciekawość. Dotyczy to zarówno menedżerów średniego szczebla, jak i członków zarządów. Któż z nas nie chciaĹby przeanalizować, jak jest oceniany przez ludzi, z którymi współpracuje, wiedzieć, co tak naprawdą o nas myślÄ ?
http://karieram.cluster006.ovh.net/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/ocena_360_momenty_krytyczne_czesc_iiDodano: 11-09-2008
6. Ćwiczenie na asertywność
W wielu sytuacjach – zwłaszcza konfliktowych – formułujemy własne opinie jako obiektywne prawdy lub oceny. Takie wypowiedzi – odbierane jako atak - nakręcają koło konfliktu, prowadząc do konfrontacji i pogłębiania urazów zamiast do poszukiwania konstruktywnych rozwiązał.
http://karieram.cluster006.ovh.net/edukacja_i_rozwoj/komunikacja_interpersonalna/cwiczenie_na_asertywnoscDodano: 05-09-2008
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro