Więcej działów

Słownik stanowisk i wynagrodzeń menedżerskich

Strona główna » Słownik stanowisk i wynagrodzeń menedżerskich

ABC funkcji i wynagrodzeń menedżerskich

Słownik i zamieszczone w nim przedziały wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach są wynikiem badań wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, przeprowadzanych dwa razy do roku w przedsiębiorstwach na terenie Polski przez Advisory Group TEST Human Resources. Powstający na ich podstawie Raport PĹacowy stanowi kompendium wiedzy na temat poziomu wynagrodzeń i pozafinansowych metod motywowania pracowników stosowanych na polskim rynku. W badaniu uczestniczą zarówno firmy polskie, jak i korporacje międzynarodowe. Pełna lista uczestników badania dostÄpna jest na www.testhr.pl oraz www.RaportPlacowy.pl.
Zamieszczone tu opisy 48 stanowisk menedżerskich i przedziały wynagrodzeń pochodzÄ z raportu przygotowanego jesienią 2007 roku.
*Zestawienie według porządku alfabetycznego
* Granice przedziału wynagrodzeń wyznaczone zostały za pomocą kwartylu dolnego i górnego. Kwartyl dolny oznacza poziom wynagrodzenia, przy którym 75% badanych osób na danym stanowisku ma płacą wyższą, a pozostałych 25% - niższą.
Kwartyl górny to poziom płac osiągany lub przekraczany przez 25% badanych osób, w sytuacji, gdy pozostaĹe 75% ma zarobki niższe.

Żródło: Advisory Group TEST Human Resources

Wybierz branżÄ:

Dyrektor operacyjny

ang. Operations Director

Zakres kompetencji:
- Kształtowanie długo i średnioterminowej strategii i polityki działania firmy.
- Podejmowanie decyzji o charakterze strategicznym lub kluczowym dla funkcjonowania firmy.
- Współpraca przy kształtowaniu strategii i polityki działania firmy.
- Reprezentacja firmy na zewnątrz na określonych zasadach.
- Inspirowanie nowych form i obszarów działania.
- Realizacja zadań związanych z pozycją rynkową, takich jak: strategia, relacje z klientami, rozwój biznesu.
- Bezpośrednie kierownictwo jednego z pionów lub bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów lub koordynacja pracy poszczególnych pionów.

Przedział wynagrodzenia:
21 000 a 29 100 PLN PLN

Dyrektor sprzedaży

ang. Sales Director

Zakres kompetencji:
- Organizacja i zarządzanie całościową siecią sprzedaży.
- Koordynacja pracy kilku, w skali kraju, kierowników regionu.
- Opracowywanie strategii oraz planów sprzedaży.
- Analiza raportów i prognoz dotyczących rynku i weryfikacja planów sprzedaży.
- Poszukiwanie nowych rynków zbytu.
- Nadzorowanie pracy całości pionu.

Przedział wynagrodzenia:
10 707 a 25 617 PLN

Dyrektor zakładu

ang. Plant Manager

Zakres kompetencji:
- Samodzielne zarządzanie podległą firmą poprzez zintegrowane systemy zarządzania (mile widziany SAP).
- Zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o strategią wyznaczoną przez centralę.
- Raportowanie do zagranicznej centrali firmy.
- Bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów.
- Zarządzanie zespołem menedżerów.
- Reprezentowanie firmy na zewnątrz, odpowiedzialność za istotne kontakty zewnętrzne (partnerzy firmy, klienci).
- Reprezentacja zarządu w stosunkach wewnętrznych.
- Ścisła współpraca z zarządem firmy.
- Tworzenie oraz rozwój procesów i procedur operacyjnych w celu maksymalizacji osiąganych zysków.
- Koordynacja działań związanych z otwarciem zakładu i uruchomieniem produkcji
- Odpowiedzialność za budową, uruchomienie i kierowanie nowopowstałą fabryką.
- Udział w uruchomieniu, organizacja i zarządzanie zakładem produkcyjnym zgodnie z międzynarodowymi standardami koncernu.
- Zarządzanie zakładem produkcyjnym obejmujące zagadnienia inżynieryjne, produkcyjne, logistyczne, zarządzania jakością.
- Zarządzanie zespołem pow. 11 osób.

Przedział wynagrodzenia:
19 650 a 28 149 PLN

Kierownik projektu

ang. Project Manager

Zakres kompetencji:
- Koordynacja realizacji projektu.
- Wybór, ocena i nadzór pracy osób uczestniczących w realizacji projektu.
- Tworzenie i kontrola planu zadań i współpracy.
- Bieżąca kontrola potrzeb projektu i kosztów.

Przedział wynagrodzenia:
4 810 a 8 990 PLN

Prezes zarządu / Dyrektor generalny

ang. General Director / President of the Board of Directors

Zakres kompetencji: -

Bezpośrednia odpowiedzialność za całościowe zarządzanie przedsiębiorstwem na poziomie strategicznym.
Nadzór formalny i merytoryczny nad działaniami przedsiębiorstwa.
Zarządzanie przedsiębiorstwem z dużą swobodą decyzyjności lub zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o strategią wyznaczoną przez centralą.
Podejmowanie decyzji o charakterze strategicznym lub kluczowym dla funkcjonowania firmy.
Koordynacja pracy Zarządu.
Kształtowanie długo i średnioterminowej strategii i polityki działania firmy.
Reprezentacja firmy na zewnątrz.
Reprezentacja Zarządu w stosunkach wewnętrznych.
Bezpośrednie kierownictwo jednego z pionów lub bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów lub koordynacja pracy poszczególnych pionów.

Przedział wynagrodzenia
14 250 a 35 336 PLN

V-ce prezes zarządu / Z-ca dyrektora generalnego

ang. Vice General Director / Vice President of the Board of Directors

Zakres kompetencji:

Bezpośrednia odpowiedzialność za całościowe zarządzanie przedsiębiorstwem na poziomie strategicznym na określonych zasadach.
Nadzór formalny i merytoryczny nad działaniami przedsiębiorstwa.
Zarządzanie przedsiębiorstwem z dużą swobodą decyzyjną lub zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o strategię wyznaczoną przez centralę na określonych zasadach
Podejmowanie decyzji o charakterze strategicznym lub kluczowym dla funkcjonowania firmy.
Współpraca przy kształtowaniu strategii i polityki działania firmy.
Koordynacja pracy Zarządu na określonych zasadach.
Reprezentacja firmy na zewnątrz na określonych zasadach.
Reprezentacja Zarządu w stosunkach wewnętrznych na określonych zasadach.
Bezpośrednie kierownictwo jednego z pionów lub bezpośrednie kierownictwo dwu lub więcej pionów lub koordynacja pracy poszczególnych pionów.

Przedział wynagrodzenia:
7 100 a 24 000 PLN