Regulamin
Warunki korzystania z Portalu Kariera-Managera.pl
(22.09.2008)
§1
Postanowienia wstępne
1.Korzystanie przez Użytkownika z produktów, oprogramowania, usług i stron internetowych spółki JOBS.PL SA będącej właścicielem portalu KarieraManagera.pl (łącznie w niniejszym dokumencie zwanych „Serwisami”, z wyłą
czeniem usług świadczonych na rzecz Użytkownika przez spółką JOBS.PL SA na podstawie odrębnej pisemnej umowy) odbywa się na warunkach umowy prawnej pomiędzy Użytkownikiem a spółką
JOBS.PL SA
1.1. Przez „spółką JOBS.PL SA” należy rozumieć spółką JOBS.PL SA z siedzibą przy Al. Komisji Edukacji Narodowej 36A lok. 93, 02-797 Warszawa, zarejestrowaną w Są
dzie Rejonowym dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Są
dowego, pod numerem KRS 0000095605, kapitał zakładowy 5.481.600 PLN, NIP 867-19-60-688, REGON 830472558
2.O ile strony na piśmie nie postanowią
inaczej, warunkami minimum umowy pomiędzy Użytkownikiem a spóĹkÄ
JOBS.PL SA są
warunki i zasady podane w niniejszym dokumencie zwane dalej „Warunkami Ogólnymi”.
3. Umowa pomiędzy Użytkownikiem a JOBS.PL SA obejmuje również warunki ewentualnych Informacji Prawnych, przekazywanych dodatkowo, w uzupełnieniu Warunków Ogólnych. W dalszej części niniejszego dokumentu będą one nazywane „Warunkami Dodatkowymi”. W przypadku istnienia Dodatkowych Warunków korzystania z Serwisów, Użytkownik może uzyskać do nich dostęp w ramach Serwisów lub korzystając z niego.
4 Warunki Ogólne stanowią
, wraz z Warunkami Dodatkowymi, wiążącą
z prawnego punktu widzenia umową pomiędzy Użytkownikiem a spółką
JOBS.PL SA w przedmiocie korzystania przez Użytkownika z Serwisów. Dla Użytkownika istotne jest szczegółowe zapoznanie się z ich treścią. W dalszej części niniejszego dokumentu umowa będzie nazywana „Warunkami”.
5 W razie rozbieżności pomiędzy treścią Warunków Dodatkowych a Warunków Ogólnych, dla potrzeb Serwisów, Warunki Dodatkowe będą mieć charakter rozstrzygający.
§2
Akceptacja
1. Aby korzystać z Serwisów, Użytkownik musi w pierwszej kolejności przyjąć Warunki. Użytkownik nie będzie mógł korzystać z Serwisów, o ile nie przyjmie Warunków.
2. Użytkownik może przyjąć Warunki:
a) poprzez kliknięcie na przycisk „zgadzam się na Warunki uzytkowania serwisu” jeżeli Użytkownik ma taką
opcję w ramach interfejsu do jakiegokolwiek z Serwisów lub
lub
b) poprzez faktyczne korzystanie z Serwisów. W takim przypadku Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że spółka JOBS.PL SA będzie traktować korzystanie z Serwisów jako przyjęcie Warunków od chwili rozpoczęcia korzystania z niego i wyraża zgodę na to.
3. Użytkownikowi nie wolno korzystać z Serwisów ani przyjąć Warunków korzystania z nich, jeżeli:
a) Użytkownik nie osią
gnął pełnoletniości i w zwią
zku z tym nie może zawrzeć ze spółką
JOBS.PL SA wiążącej umowy
lub
b) Użytkownik jest osobą, której zgodnie z przepisami prawa polskiego lub innego kraju nie wolno korzystać z Serwisów, przez co należy rozumieć również kraj, którego Użytkownik jest mieszkańcem lub z którego Użytkownik korzysta z Serwisów.
4. Przed podjęciem dalszych czynności Użytkownik powinien wydrukować egzemplarz lokalnych Warunków Ogólnych, w celu jego archiwizacji.
§3
Język
1. O ile spółka JOBS.PL SA przekazała Użytkownikowi tłumaczenie Warunków z języka polskiego, Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że tłumaczenie ma jedynie pomocniczy charakter i że stosunek Użytkownik - spółka JOBS.PL SA regulują
Warunki w polskiej wersji językowej.
2. W razie rozbieżności pomiędzy polską
wersją
językową
Warunków a ich tłumaczeniem, Warunki w języku angielskim będą mieć charakter rozstrzygający.
§4
Udostępnianie
1. spółka JOBS.PL SA wprowadza ustawiczne innowacje, mając na względzie zapewnienie użytkownikom korzystania z jak najlepszych serwisów. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że forma i charakter Serwisów, udostępnianych przez spółkę JOBS.PL SA, podlegają
okresowym zmiano bez konieczności uprzedniego informowania Użytkownika o takich zmianach i na zmiany takie wyraża zgodę.
2. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że w ramach wprowadzanych innowacji spółka JOBS.PL SA może zaprzestać (trwale lub okresowo) udostępniania Serwisów (lub któregokolwiek z elementów Serwisów) na rzecz Użytkownika lub wszystkich użytkowników, wedle uznania spółki JOBS.PL SA, bez konieczności uprzedniego informowania Użytkownika o takim zaprzestaniu i na sytuację taką
wyraża zgodę. Użytkownik może zaprzestać korzystania z Serwisów w dowolnym czasie. Nie istnieje konieczność informowania spółki JOBS.PL SA o zaprzestaniu korzystania z Serwisów przez Użytkownika.
3. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że w razie zablokowania konta Użytkownika przez spółkę JOBS.PL SA nie będzie mógĹ korzystać z Serwisów, nie będzie miał dostępu do szczegółów swojego konta, dokumentów lub innych treści znajdujących się na koncie Użytkownika i na sytuację taką
wyraża zgodę.
4.Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że o ile w chwili obecnej spółka JOBS.PL SA być może nie ustaliła ograniczeĹ w zakresie przesyłania danych przez Użytkownika za pomocą Serwisów ani miejsca do przechowywania danych, wykorzystywanego na potrzeby któregokolwiek z Serwisów, spółka JOBS.PL SA może takie ograniczenia wprowadzić w dowolnym czasie wedle własnego uznania i na sytuację taką
Użytkownik wyraża zgodę.
§5
Użytkowanie serwisów
1. W celu uzyskania dostępu do niektórych Serwisów, konieczne może być podanie pewnych informacji o Użytkowniku (takich jak elementy identyfikacyjne lub dane kontaktowe) w ramach rejestracji w Serwisie lub w ramach nieprzerwanego korzystania z Serwisów. Użytkownik zobowię
zuje się do przekazywania spółce JOBS.PL SA na potrzeby rejestracji jedynie ścisłych, prawidłowych i aktualnych informacji.
2. Użytkownik zgadza się na korzystanie z Serwisów jedynie w celach dozwolonych zgodnie z (a) Warunkami i (b) prawem właściwym, przepisami lub ogólnie przyjętą
praktyką
oraz wytycznymi (w tym przepisami eksportowymi dotyczą
cymi eksportu danych i oprogramowania do USA i z tego kraju, a także do i z innych krajów).
3. Użytkownik zgadza się nie uzyskiwać (ani próbować uzyskać) dostępu do Serwisów przy pomocy innych środków niż interfejs udostępniony przez spółkę JOBS.PL SA, chyba że Użytkownik uzyskał od spółki JOBS.PL SA w drodze odrębnej umowy zgodę na taki dostęp.
4.Użytkownik zgadza się nie podejmować jakichkolwiek czynności, które zakłócałyby funkcjonowanie Serwisów lub powodowałyby przerwę w takim funkcjonowaniu (lub zakłócałyby pracÄ serwerów i sieci podłą
czonych do Serwisów bą
dź powodowałyby przerwę w takiej pracy).
5. Użytkownik zgadza się, że o ile nie uzyska od spółki JOBS.PL SA specjalnej zgody udzielonej w trybie odrębnej umowy, nie biedzie zwielokrotniał, powielał, kopiował, sprzedawał, wprowadzał do obrotu ani odsprzedawał Serwisów w jakimkolwiek celu.
6. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że ponosi wyłą
czną
odpowiedzialność (oraz że spółka JOBS.PL SA nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności wobec Użytkownika ani jakiejkolwiek osoby trzeciej) za naruszenie obowią
zków Użytkownika wynikających z Warunków ani za następstwa (w tym straty i szkody poniesione przez spółka JOBS.PL SA) takiego naruszenia.
7. Suma 250 tys. +, czyli wysokość rocznego uposażenia, o którym mowa w tytule wynika z szacunków współpracujących z naszym portalem firm zajmujących się badaniem wynagrodzeń oraz estymacji własnych dotyczą
cych zarobków na określonych stanowiskach. Zawiera ona w sobie również różnego rodzaju świadczenia poza gotówkowe, takie jak służbowe auto, świadczenia medyczne, emerytalne, telefon, laptop, fundusz reprezentacyjny i in.KarieraManagera.pl nie bierze odpowiedzialności za ofertą finansową
, jaką klient przedstawi bezpośrednio kandydatowi.
§6
Bezpieczeństwo kont Użytkownika
1. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że odpowiada za zachowanie poufnego charakteru haseł związanych z kontami Użytkownika używanymi do uzyskania dostępu do Serwisów.
2. W zwią
zku z powyższym Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że ponosi wyłą
czną
odpowiedzialność wobec spółki JOBS.PL SA za czynności dokonywane za połrednictwem swojego konta.
3. Użytkownik zgadza się niezwłocznie poinformować spółką JOBS.PL SA, na adres admin@karieramanagera.pl , o przypadkach nieautoryzowanego korzystania z hasła lub konta Użytkownika, o ile o przypadkach takich powzią
łby wiadomość.
§7
Prywatność i dane osobowe Użytkownika
1. Informacje na temat stosowanej przez spółkę JOBS.PL SA praktyki ochrony danych dostępne są
na stronie http://www.karieramanagera.pl/polityka_prywatnosci , gdzie opisana jest polityka prywatności spółki JOBS.PL SA
Zasady te wyjaśniaja, jak spółka JOBS.PL SA obchodzi się z danymi osobowymi Użytkownika oraz chroni jego prywatność, gdy ten korzysta z Serwisów.
2. Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie danych Użytkownika zgodnie z polityką
prywatności spółki JOBS.PL SA.
§8
Treść Serwisów
1. Użytkownik oświadcza iż wie, że za wszystkie informacje (takie jak pliki danych, teksty, oprogramowanie, muzyka, pliki audio i inne dźwięki, zdjęcia, pliki wideo oraz inne obrazy), do których ma dostęp korzystając z Serwisów lub za jego pośrednictwem, wyłą
czną
odpowiedzialność ponosi osoba, od której pochodzi taka treść. W dalszej części niniejszego dokumentu informacje takie będą nazywane „Treścią
”.
2. Użytkownik powinien wiedzieć, że Treść prezentowana mu w ramach Serwisów, w tym reklamy zawarte w Serwisie i Treść sponsorowana, mogą
być chronione prawami własności intelektualnej przysługującymi sponsorom lub reklamodawcom dostarczającym Treść spółce JOBS.PL SA (lub innym osobom lub podmiotom działającym w ich imieniu). Użytkownik nie może modyfikować Treści (w całości ani w części), użyczać jej, dzierżawią, wypożyczać, sprzedawać, rozprowadzać ani tworzyć utworów zależnych w oparciu o taką
Treść, chyba że Użytkownik uzyska od spółki JOBS.PL SA lub właścicieli Treści taką
zgodę, udzielaną
w formie odrębnej umowy.
3. spółka JOBS.PL SA zastrzega sobie prawo (nie będące jednak obowiązkiem) wstępnego sprawdzenia całości lub części Treści, zapoznania się z nią
, specjalnego oznakowania, odsiania, modyfikacji, odmowy włą
czenia do Serwisów lub usunięcia z Serwisów całości lub części Treści. W stosunku do niektórych Serwisów spółka JOBS.PL SA może udostępniać narzędzia służące nieprzepuszczaniu treści o wyraźnie erotycznym charakterze. Ponadto Użytkownik może skorzystać z usług i oprogramowania, dostępnych na zasadach komercyjnych, służą
cych ograniczeniu dostÄpu do materiałów uznawanych przez Użytkownika za niedopuszczalne.
4. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że korzystanie z Serwisów może wystawią go na kontakt z Treścią
, którą
Użytkownik może uznać za obraźliwą
, nieprzyzwoitą
lub niedopuszczalną
i że przy tym założeniu Użytkownik korzysta z Serwisów na własne ryzyko.
5. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że ponosi wyłą
czną
odpowiedzialność (oraz że spółka JOBS.PL SA nie ponosi odpowiedzialności wobec Użytkownika ani osób trzecich) za Treść stworzonÄ
przez Użytkownika, przekazywanÄ
przez niego lub zamieszczonÄ
w ramach korzystania z Serwisów, a także za następstwa takich działał Użytkownika (w tym straty i szkody po stronie spółki JOBS.PL SA).
§9
Prawa majątkowe
1. Użytkownik uznaje i wyraża zgodę na to, że spółka JOBS.PL SA (lub licencjodawcy spółki JOBS.PL SA) są
właścicielami wszelkich praw i tytułów do Serwisu, w tym praw własności intelektualnej związanych z Serwisami (niezależnie od tego, czy prawa te zostały zarejestrowane czy nie i w jakich krajach obowią
zują
). W dalszym cią
gu Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że w ramach Serwisów moga
znajdować się informacje określone przez spółkę JOBS.PL SA jako poufne i wyraża zgodę na nieujawnianie tych informacji bez uprzedniej zgody spółki JOBS.PL SA wyrażonej na piśmie.
2. O ile Użytkownik nie ustalił inaczej z spółką
JOBS.PL SA na piśmie, postanowienia niniejszych Warunków nie stanowią
podstawy do przyznania Użytkownikowi prawa do korzystania z nazw handlowych, znaków towarowych, znaków usługowych, logo, nazw domen i innych wyróżników spółki JOBS.PL SA
3. Jeżeli Użytkownikowi zostało wyraźnie przyznane prawo do korzystania z takich wyróżników na podstawie osobnej umowy zawartej ze spółką
JOBS.PL SA na piśmie, Użytkownik zobowią
zuje się korzystać z takich wyróżników zgodnie z postanowieniami takiej umowy, odpowiednimi postanowieniami
4. Poza ograniczoną
licencją
, o której mowa w punkcie 11, spółka JOBS.PL SA uznaje i wyraża zgodę na to, że niniejsze Warunki nie są
podstawą
przyznania spółce JOBS.PL SA przez Użytkownika (lub licencjodawców Użytkownika) jakichkolwiek praw lub tytułów do Treści przekazanych, opublikowanych, przesyłanych lub wyświetlanych w Serwisach lub za połrednictwem Serwisów, w tym praw własności intelektualnej związanych z Serwisami (niezależnie od tego, czy prawa te zostały zarejestrowane czy nie i w jakich krajach obowią
zują
). O ile Użytkownik nie uzgodnił inaczej ze spółką
JOBS.PL SA na piśmie, Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że jest odpowiedzialny za ochroną i dochodzenie wykonania tych praw i że spółka JOBS.PL SA nie jest zobowią
zana do podejmowania czynności w tym zakresie w imieniu Użytkownika.
5. Użytkownik zobowią
zuje się nie usuwać, zasłaniać i nie zmieniać informacji na temat praw majątkowych (w tym informacji na temat praw autorskich i znaków towarowych), które mogą
widoczne w Serwisach lub stanowią jego część.
6. O ile Użytkownik nie otrzymał pisemnego upoważnienia od spółki JOBS.PL SA, Użytkownik zobowią
zuje się podczas korzystania z Serwisów, nie korzystać z jakiegokolwiek znaku towarowego, znaku usługowego, nazwy handlowej lub logo jakiejkolwiek spółki lub organizacji, które mogą
lub mają wprowadzią odbiorców w błą
d co do właściciela lub uprawnionego użytkownika takich znaków, nazw lub logo.
§10
Licencja spółki JOBS.PL SA
1. spółka JOBS.PL SA udziela Użytkownikowi osobistej, obowią
zującej na całym świecie (globalnej), bezpłatnej, niezbywalnej i niewyłą
cznej licencji na korzystanie z oprogramowania dostarczonego Użytkownikowi przez spółkę JOBS.PL SA w ramach Serwisów udostępnianego Użytkownikowi przez spółkę JOBS.PL SA (zwanego dalej „Oprogramowaniem”). Licencja ta udzielana jest wyłą
cznie w celu umożliwienia Użytkownikowi korzystania i czerpania korzyści z Serwisów udostąpnianego przez spółkę JOBS.PL SA, w sposób określony w Warunkach.
2. Użytkownik nie może podejmować następujących czynności ani nie zezwoli żadnej innej osobie na: kopiowanie, modyfikowanie, tworzenie utworów zależnych, stosowanie technik inżynierii wstecznej, dekompilowanie ani usiĹłowanie odkrycia w inny sposób kodu źródłowego Oprogramowania lub jego części, chyba że jest to wyraźnie dozwolone lub wymagane na podstawie przepisów prawa lub spółka JOBS.PL SA zezwoliła na to Użytkownikowi na piśmie.
3. Użytkownik nie może przenieść przysługujących mu praw do korzystania z Oprogramowania ani udzielić na nie sublicencji, udzielić zabezpieczenia, którego przedmiotem są
prawa do korzystania z Oprogramowania, ani dokonać innego rodzaju zbycia jakiejkolwiek części przysługujących mu praw do korzystania z Oprogramowania, chyba że spółka JOBS.PL SA zezwoliła na to Użytkownikowi na piśmie.
§11
Licencja na Treść udzielana przez Użytkownika
1. Użytkownik zachowuje prawa autorskie i wszelkie inne przysługujące mu prawa do Treści, które Użytkownik dostarczał, publikował lub wyświetlał w Serwisie lub za jego połrednictwem. Poprzez dostarczanie, publikowanie lub wyświetlanie treści Użytkownik udziela spółce JOBS.PL SA bezterminowej, nieodwołalnej, obowią
zującej na całym świecie (globalnej), bezpłatnej i niewyłą
cznej licencji na reprodukowanie, dostosowywanie, modyfikowanie, tłumaczenie, publikowanie, publiczne wykonywanie, publiczne wyświetlanie i rozpowszechnianie Treści dostarczanych, publikowanych lub wyświetlanych przez Użytkownika w Serwisie lub za jego pośrednictwem. Wyłą
cznym celem tej licencji jest umożliwienie spółce JOBS.PL SA wyświetlania, rozpowszechniania i promowania Serwisów; licencja może zostać odwołana w odniesieniu do niektórych Serwisów, zgodnie z Dodatkowymi Warunkami ich dotyczą
cymi.
2. Użytkownik uznaje, że na podstawie niniejszej licencji JOBS.PL SA ma prawo udostępniać Treść innym podmiotom, organizacjom lub osobom fizycznym, z którymi JOBS.PL SA współpracuje w celu wspólnego świadczenia usług, jak również wykorzystywać Treści w zwią
zku ze świadczeniem takich usług.
3. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że przy podejmowaniu czynności technicznych koniecznych w celu udostępniania Serwisów użytkownikom JOBS.PL SA może
a) przekazywać lub rozpowszechniać Treść Użytkownika w różnych sieciach publicznych i w różnych środkach przekazu
b) dokonywać zmian Treści Użytkownika koniecznych w celu dostosowania ich do wymogów technicznych połą
czonych sieci, urządzeń, usług lub środków przekazu. Użytkownik wyraża zgodÄ, aby przedmiotowa licencja zezwalała spółce JOBS.PL SA na podjęcie takich działań.
4. Użytkownik potwierdza i zapewnia spółkę JOBS.PL SA, że posiada wszelkie prawa, kompetencje i upoważnienia konieczne w celu udzielenia powyższej licencji.
§12
Aktualizacje oprogramowania
1. Oprogramowanie, z którego korzysta Użytkownik, może automatycznie pobierać od spółki JOBS.PL SA aktualizacje i instalować je. Aktualizacje te mają na celu ulepszanie, modernizowanie oraz rozwijanie Serwisów i mogą mieć formę programów poprawiających defekty, ulepszonych funkcji, nowych modułów oprogramowania i zupełnie nowych wersji. Użytkownik wyraża zgodę na otrzymywanie takich aktualizacji (i zezwala spółce JOBS.PL SA na dostarczanie mu ich) w ramach korzystania z Serwisów.
§13
Terminacja umowy
1. Warunki obowią
zują
do czasu ich wypowiedzenia przez Użytkownika lub spółkę JOBS.PL SA zgodnie z poniższymi zasadami.
2. Jeżeli Użytkownik pragnie rozwiązać umowę ze spółką
JOBS.PL SA, może dokonać tego poprzez
a) zawiadomienie spółki JOBS.PL SA w każdym czasie
b) zamknięcie kont wszystkich Serwisów, z których korzysta, o ile spółka JOBS.PL SA zapewniła Użytkownikowi taką
możliwość. Użytkownik powinien przesłać zawiadomienie w formie pisemnej na adres spółki JOBS.PL SA podany na wstępie.
3. spółka JOBS.PL SA może w każdym czasie rozwiązać umowę z Użytkownikiem, jeżeli:
a) Użytkownik naruszył postanowienia niniejszych Warunków
b) spółka JOBS.PL SA została do tego zobowią
zana na podstawie przepisów prawa (na przykład, jeżeli udostępnienie Serwisów Użytkownikowi jest lub stanie się niezgodne z prawem); lub
c) partner, wspólnie z którym spółka JOBS.PL SA oferowała Użytkownikowi Serwisy, zakończył współpracę ze spółką
JOBS.PL SA lub zaprzestał oferowania Serwisów Użytkownikowi; lub
d) spółka JOBS.PL SA zaprzestaje udostępniania Serwisów użytkownikom w kraju, w którym mieszka Użytkownik lub z którego to kraju Użytkownik korzysta z Serwisów; lub
e) zdaniem spółki JOBS.PL SA udostępnianie Użytkownikowi Serwisów przez spółkę JOBS.PL SA przestało być opłacalne.
4. Żadne z postanowień niniejszego punktu nie ma wpływu na prawa spółki JOBS.PL SA dotyczące udostępniania Serwisów na podstawie punktu 4 Warunków.
5. Wygaśnięcie niniejszych Warunków nie ma wpływu na uprawnienia ustawowe, obowią
zki prawne i zobowią
zania prawne Użytkownika i spółki JOBS.PL SA (lub uprawnienia, obowią
zki i zobowią
zania prawne, które powstały w okresie obowią
zywania Warunków), bą
dź uprawnienia ustawowe, obowią
zki prawne i zobowią
zania prawne, które mają obowiązywać bezterminowo, a postanowienia punktu 20.7 będą miały do nich zastosowanie bezterminowo.
§ 14
Wyłą czenie gwarancji
1. spółka JOBS.PL SA, Podmioty Zależne i Podmioty Stowarzyszone oraz licencjodawcy spółki JOBS.PL SA nie udzielają
na Serwisy jakiejkolwiek gwarancji a w szczególności, że:
a) korzystanie z Serwisów przez Użytkownika będzie spełniało jego wymagania,
b) Użytkownik będzie mógł korzystać z Serwisów w sposób nieprzerwany, terminowy, bezpieczny i wolny od błędów,
c) informacje uzyskane przez Użytkownika w wyniku korzystanie przez Użytkownika z Serwisów będą precyzyjne i wiarygodne
d) że wady w działaniu lub funkcjonalności Oprogramowania przekazanego Użytkownikowi w ramach Serwisów zostanÄ
usuniÄte.
2. Do Serwisów nie mają zastosowania jakiekolwiek inne warunki, gwarancje lub postanowienia (w tym dorozumiane warunki dotyczące zadowalającej jakości, przydatności do określonego celu oraz zgodności z opisem), chyba że zostało to wyraźnie określone w Warunkach.
3. Postanowienia niniejszych Warunków pozostaną
bez wpływu na prawa ustawowo przysługujące Użytkownikowi jako konsumentowi, których Użytkownik nie może zmienić ani ich się zrzec na podstawie umowy.
§15
Ograniczenie odpowiedzialności
1. Postanowienia niniejszych Warunków nie stanowią
podstawy do wyłą
czenia ani ograniczenia odpowiedzialności spółki JOBS.PL SA za straty, za które odpowiedzialności nie może zostać wyłą
czona ani ograniczona zgodnie z obowią
zującymi przepisami prawa.
2. Z zastrzeżeniem ogólnego postanowienia zawartego w punkcie 15.1 powyżej, spółka JOBS.PL SA nie będą ponosić odpowiedzialności wobec Użytkownika z tytułu:
A) wszelkich strat połrednich lub wynikowych, które może ponieść Użytkownik. Straty te obejmują
utratę zysków (bezpośrednio lub połrednio), utratą renomy lub reputacji przedsiębiorcy lub utratą danych przez Użytkownika;
B) wszelkich strat lub szkód, które może ponieść Użytkownik w wyniku:
a)działań podjętych przez Użytkownika w oparciu o przeświadczenie, że reklama jest kompletna, dokładna lub że istnieje, lub w wyniku stosunków lub transakcji pomiędzy Użytkownikiem a reklamodawcą
lub sponsorem, którego reklama została zamieszczona w Serwisach;
b) zmian, które spółka JOBS.PL SA może wprowadzić w Serwisach lub trwałego lub tymczasowego zaprzestania udostępniania Serwisów (lub jakichkolwiek ich części);
c) skasowania, uszkodzenia lub niezachowania jakichkolwiek Treści oraz innych danych przechowywanych lub przesyłanych przez Użytkownika w ramach korzystania z Serwisów;
d) nieprzekazania spół JOBS.PL SA precyzyjnych informacji na temat konta;
e) niezachowania w tajemnicy i niezabezpieczenia przez Użytkownika hasła i szczegóĹów dotyczą
cych konta;
3. Ograniczenie odpowiedzialności spółki JOBS.PL SA wobec Użytkownika, o którym mowa w §15 punkt 2 powyżej będzie miało zastosowanie niezależnie od tego, czy spółka JOBS.PL SA została uprzedzona o możliwości wystą
pienia takich strat oraz czy powinna była spodziewać się ich wystą
pienia.
§16
Reklamy
1. Część Serwisów jest finansowana z reklam, w zwią
zku z czym w Serwisach mogą
być wyświetlane reklamy i oferty promocyjne. Reklamy te mogą
być związane z treścią informacji zachowanych w Serwisach, w ramach zapytań kierowanych za pośrednictwem Serwisów lub w ramach innych informacji.
2.Sposób, tryb i liczba reklam zamieszczanych przez spółką JOBS.PL SA w Serwisach może ulec zmianie bez powiadamiania o tym Użytkownika.
3. W zamian za zapewnienie Użytkownikowi przez spółką JOBS.PL SA dostÄpu do Serwisów i prawa do korzystania z Serwisów, Użytkownik wyraża zgodą na zamieszczenie takich reklam w Serwisach.
§18
Inne treści
1. W Serwisach mogą
być zamieszczane hiperłą
cza do innych stron internetowych, treści lub zasobów. spółka JOBS.PL SA może nie mieć wpływu na strony internetowe lub zasoby pochodzą
ce od spółek lub osób innych niż spółki JOBS.PL SA.
2. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodą na to, że spółka JOBS.PL SA nie ponosi odpowiedzialności za dostÄpność takich stron lub zasobów osób trzecich i nie firmuje reklam, produktów ani innych materiałów dostępnych za pośrednictwem takich stron internetowych lub zasobów.
3. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że spółka JOBS.PL SA nie ponosi odpowiedzialności za straty i szkody, które Użytkownik może ponieść w wyniku udostępnienia takich zewnętrznych stron internetowych lub zasobów, lub w wyniku działań podjętych przez Użytkownika w oparciu o przeĹświadczenie, że reklama, produkty lub inne materiały znajdujące się na takich stronach internetowych lub w ramach zasobów lub dostępne za ich połrednictwem są
kompletne i dokładne, lub że istnieją
.
§19
Zmiany Warunków
1. spółka JOBS.PL SA może okresowo wprowadzać zmiany do Warunków Ogólnych i Warunków Dodatkowych. Po wprowadzeniu takich zmian, spółka JOBS.PL SA udostępni nową
wersją Warunków Ogólnych pod obecnym adresem a nowa wersja Warunków Dodatkowych zostanie udostępniona Użytkownikowi w ramach Serwisów, którego dotyczy lub za jego połrednictwem.
2. Użytkownik uznaje i przyjmuje do wiadomości, że korzystanie przez Użytkownika z Serwisów po dacie zmiany Warunków Ogólnych i Warunków Dodatkowych jest równoznaczne z wyrażeniem przez Użytkownika zgody na Warunki Ogólne i Warunki Dodatkowe w nowym brzmieniu.
§20
Ogólne warunki prawne
1. Podczas korzystania z Serwisów, Użytkownik może (w wyniku korzystania przez Użytkownika z Serwisów lub za połrednictwem Serwisów) skorzystać z usługi, pobrać oprogramowanie lub nabyć towar od innej osoby lub spółki. Korzystanie przez Użytkownika z takich innych usług, innego oprogramowania lub innych towarów może podlegać odrębnym warunkom uzgodnionym pomiędzy Użytkownikiem a daną
spółką
lub osobą. W takim wypadku, Warunki pozostają
bez wpływu na stosunek prawny pomiędzy Użytkownikiem a taką
spółką
lub osobą fizycznÄ
.
2. Warunki stanowią
całość porozumienia pomiędzy Użytkownikiem a spółką
JOBS.PL S.A i regulują
kwestię korzystania z Serwisów przez Użytkownika (z wyłą
czeniem usług, które spółka JOBS.PL S.A może świadczyć na rzecz Użytkownika na podstawie odrębnej umowy sporządzonej na piśmie) i caĹkowicie zastępują
wszelkie wcześniejsze umowy pomiędzy Użytkownikiem a spółka JOBS.PL S.A w zakresie Serwisów.
3. Użytkownik wyraża zgodę na przesyłanie mu przez spółkę JOBS.PL SA powiadomień, w tym powiadomień dotyczą
cych zmian Warunków, za pośrednictwem poczty elektronicznej, poczty zwykłej lub ogłoszeń zamieszczanych w ramach Serwisów.
4. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że niewykonanie lub niedochodzenie przez spółkę JOBS.PL SA wykonania jakiegokolwiek prawa lub środka prawnego przewidzianego Warunkami (lub przysługującego spółce JOBS.PL SA zgodnie z obowią
zującymi przepisami prawa) nie jest jednoznaczne z formalnym zrzeczeniem się przez spółkę JOBS.PL SA praw, i że takie prawa lub środki prawne będą nadal przysługiwały spółce JOBS.PL SA
5. W wypadku wydania przez jakikolwiek są
d właściwy do rozpatrzenia przedmiotowej sprawy orzeczenia, że którekolwiek z postanowień niniejszych Warunków jest nieważne, postanowienie takie zostanie usunięte z Warunków i pozostanie bez wpływu na pozostałe postanowienia Warunków. Pozostałe postanowienia Warunków będą nadal ważne i wykonalne.
6. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że każdy z członków grupy spółek, dla których spółka JOBS.PL S.A jest podmiotem dominującym, będzie beneficjentem Warunków, jako osoba trzecia i że spółki te będą uprawnione do bezpołredniego dochodzenia wykonania postanowień Warunków i podejmowania działań w oparciu o postanowienia Warunków, które są
podstawą
do przyznania im praw i uprawnień. Poza podmiotami wymienionymi powyżej, żadna inna osoba fizyczna ani prawna nie będzie beneficjentem Warunków, jako osoba trzecia.
7. Warunki oraz stosunek prawny pomiędzy Użytkownikiem a spółką
JOBS.PL SA wynikający z Warunków, podlega prawu angielskiemu. Użytkownik i spółka JOBS.PL SA wyrażają
zgodę na poddanie się wyłą
cznej jurysdykcji sądów angielskich w celu rozwiązania wszelkich kwestii prawnych wynikających z Warunków. Niezależnie od powyższego, Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że spółceJOBS.PL SA będzie przysługiwało prawo do wystÄ
pienia o zabezpieczenie roszczeĹ (lub równoważny rodzaj zabezpieczenia w trybie pilnym) w dowolnej jurysdykcji.
![]() |
![]() |
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro