Polityka prywatności

Data ostatniej modyfikacji: 17 listopada 2008r.

Firma JOBS.PL SA zdaje sobie sprawę™, jak ważna jest prywatność. Niniejsza polityka prywatności dotyczy wszystkich produktów, usług i witryn oferowanych przez firmę JOBS.PL SA lub jej podmioty zależne, zbiorczo nazywanych „usługami” JOBS.PL SA. Jeśli ponadto do wyjaśnienia naszych procedur związanych z ochroną prywatności konieczne są… szczegółowe dane, publikujemy oddzielne informacje na temat ochrony prywatności, zawierające opis przetwarzania danych osobowych w poszczególnych usługach. Te informacje znajdują się w § 9 niniejszej polityki
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczą…cych niniejszej polityki prywatności prosimy skontaktować się z nami za poł›rednictwem tej witryny lub poczty tradycyjnej, pisząc na adres prawo@karieramanagera.pl

§1

Gromadzone informacje i sposoby ich wykorzystania
Wiele oferowanych przez nas usług,nie wymaga rejestrowania się w celu założenia konta ani podawania żadnych danych osobowych. W celu świadczenia pełnego zakresu usług możemy gromadzić następujące typy informacji:

•  Informacje podawane przez użytkownika — podczas rejestracji w celu założenia konta albo skorzystania z innej usługi lub promocji JOBS.PL SA, w przypadku której wymagana jest rejestracja, prosimy o podanie danych osobowych użytkownika (takich jak nazwisko, adres e-mail i hasło konta).. Dane te przechowujemy w postaci zaszyfrowanej na zabezpieczonych serwerach. Informacje podane na koncie możemy łączyć‡ z informacjami z innych usług JOBS.PL SA lub firm w celu zwię™kszania przydatności usług sieciowych dla użytkownika oraz podnoszenia ich jakości. W niektórych usługach dostępna jest opcja pozwalająca uniemożliwić łączenie takich informacji.
• Pliki cookie — kiedy użytkownik odwiedza witrynę KarieraManagera.pl, wysyłamy do jego komputera co najmniej jeden plik cookie — mały plik zawierający ciąg znaków — w celu jednoznacznego zidentyfikowania przeglądarki. Stosowanie plików cookie pozwala nam podnosić jakość naszych usług dzię™ki przechowywaniu preferencji użytkowników i śledzeniu trendów, takich jak na przykł‚ad sposoby wyszukiwania informacji. Ponadto firma JOBS.PL SA wykorzystuje pliki cookie w swoich usługach reklamowych w celu ułatwienia reklamodawcom i wydawcom wyświetlania reklam w sieci oraz zarzą…dzania nimi. Kiedy użytkownik odwiedza witrynę i wyświetla lub klika reklamę dostarczoną za poł›rednictwem usług reklamowych JOBS.PL SA, możemy umieścić plik cookie na jego komputerze.
• Informacje w dziennikach — podczas korzystania z usług JOBS.PL SA nasze serwery automatycznie rejestrują informacje przesyłane przez przeglądarkę użytkownika w czasie wyświetlania witryn. Dzienniki serwera mogą zawierać informacje takie jak żadanie sieciowe, adres IP, typ przeglądarki, język przeglądarki, data i godzina przesłania ża…dania, a także co najmniej jeden plik cookie, który pozwala jednoznacznie identyfikować przeglądarkę użytkownika.
• Komunikacja z użytkownikami — możemy przechowywać wszelką… korespondencję skierowaną do firmy JOBS.PL SA, aby móc odpowiadać na pytania, reagować na ża…dania i ulepszać nasze usługi. .
• Linki — produkty firmy JOBS.PL SA mogą zawierać linki w formacie umożliwiającym nam rejestrowanie ich kliknięć. Używamy tych informacji w celu podnoszenia jakości naszej technologii wyszukiwania, wyświetlania dostosowanych treści oraz do celów reklamowych. więcej informacji na temat linków i przekierowań adresów URL można znaleźć‡ na stronie ‎Najczęściej zadawane pytania.
• Inne witryny — niniejsza polityka prywatności dotyczy wyłącznie usług firmy JOBS.PL SA. Nie sprawujemy kontroli nad witrynami wyświetlanymi jako wyniki wyszukiwania ani nad linkami w różnych naszych usługach. Inne witryny mogą umieszczać własne pliki cookie lub inne pliki na komputerze użytkownika, zbierać dane lub żÄ…dać podawania danych osobowych.

Firma JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe jedynie w celach opisanych w niniejszej polityce prywatności i/lub dodatkowych informacjach na temat ochrony prywatności, dotyczą…cych poszczególnych usług. Cele te, oprócz wyżej wymienionych, obejmują:

•  Dostarczanie usług użytkownikom, włącznie z wyświetlaniem dostosowanych treści i reklam;
• Kontrole, badania i analizy mające na celu zachowanie ciągłości, ochronę i ulepszanie naszych usług;
• Zapewnienie sprawności technicznej naszej sieci;
• Opracowywanie nowych usług.

Szczegóły na temat sposobu przetwarzania danych osobowych można znaleźć‡ w dodatkowych informacjach o ochronie prywatności dotyczą…cych poszczególnych usług.
Firma JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe na serwerach w Stanach Zjednoczonych Ameryki i w innych krajach. W niektórych przypadkach dane osobowe są… przetwarzane na serwerze znajdującym się poza krajem użytkownika. Możemy przetwarzać je w celu świadczenia naszych własnych usług. Niekiedy dane osobowe mogą być‡ przez nas przetwarzane w imieniu podmiotów trzecich, takich jak nasi partnerzy reklamowi, i zgodnie z ich instrukcjami.

§2

Możliwości decyzji dotyczą…cych danych osobowych

Gdy użytkownik chce skorzystać z usługi, która wymaga rejestracji, prosimy go o podanie danych osobowych. Informacje te mogą być‡ użyte w innych celach tylko po uprzednim uzyskaniu zgody użytkownika.
Proponując użycie danych osobowych w jakichkolwiek innych celach niż opisane w niniejszej polityce prywatności i/lub informacjach na temat ochrony prywatności dotyczą…cych poszczególnych usług, równocześnie oferujemy skuteczną metodę pozwalającą uniemożliwić użycie danych osobowych w tych innych celach. Nie bę™dziemy zbierać ani wykorzystywać informacji poufnych w celach innych niż opisane w niniejszej polityce prywatności i/lub dodatkowych informacjach na temat ochrony prywatności dotyczą…cych poszczególnych usług, o ile wcześ›niej nie uzyskamy zgody użytkownika.
Większość przeglądarek domyślnie akceptuje pliki cookie, ale użytkownik może zmienić te ustawienia, aby móc odrzucać wszystkie pliki cookie lub uzyskiwać informacje o próbach ich przesłania. Jednak w przypadku wyłączenia plików cookie niektóre funkcje lub usługi JOBS.PL SA mogą nie działać prawidłowo.
Użytkownik może odmówić podania danych osobowych we wszystkich naszych usługach. Wówczas jednak firma JOBS.PL SA może nie być‡ w stanie świadczyć‡ tych usług na rzecz danej osoby.

§3

Udostępnianie informacji

Udostępniamy dane osobowe innym firmom lub osobom spoza firmy JOBS.PL SA tylko w poniższych okolicznościach:

• Jeśli została wyrażona zgoda użytkownika. W celu udostępnienia jakichkolwiek poufnych danych osobowych prosimy o wyrażenie na to zgody zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).
• Informacje takie przekazujemy naszym podmiotom zależnym lub innym zaufanym firmom bą…dź osobom w celu przetwarzania danych osobowych w naszym imieniu. Od tych osób trzecich wymagamy wyrażenia zgody na przetwarzanie takich danych wedł‚ug naszych instrukcji z zachowaniem zgodności z niniejszą polityką prywatności oraz wszelkimi innymi odpowiednimi środkami ochrony poufności i bezpieczeństwa danych.
•  Uważamy, że udzielenie dostępu, umożliwienie użytkowania, zabezpieczenie lub ujawnienie takich informacji jest w uzasadnionych okolicznościach konieczne do (a) spełnienia wymogów obowiązującego prawa, przepisów, procedur prawnych lub prawomocnego ża…dania instytucji państwowych, (b) egzekwowania odpowiednich Warunków korzystania z usługi, włącznie z badaniem ich możliwych naruszeń, (c) wykrywania, zapobiegania lub rozwiązywania w inny sposób problemów dotyczą…cych potencjalnego oszustwa, bezpieczeństwa lub kwestii technicznych, (d) zapewnienia ochrony przed bezpoł›rednio zagrażającą szkodą dotyczą…cą praw, własności lub bezpieczeństwa firmy JOBS.PL SA, użytkowników jej produktów lub bezpieczeństwa publicznego zgodnie z wymaganiami prawa lub możliwoś›ciami prawnie dozwolonymi.

W razie fuzji, przejęcia lub dowolnej formy sprzedaży firmy JOBS.PL SA lub niektórych bą…dź wszystkich jej aktywów, użytkownik zostanie o tym powiadomiony przed przeniesieniem jego danych osobowych i objęciem ich inną polityką prywatności.
Możemy udostępniać podmiotom trzecim niektóre łączne dane inne niż dane osobowe, takie jak liczba użytkowników wyszukujących określone hasło lub liczba użytkowników, którzy kliknęli określoną reklamę. Informacje takie nie umożliwiają identyfikacji żadnego użytkownika.
W przypadku wszelkich dodatkowych kwestii dotyczą…cych zarzą…dzania i użytkowania danych osobowych prosimy kontaktować się z nami pod niżej wymienionym adresem.

§4

Bezpieczeństwo informacji

Stosujemy odpowiednie środki bezpieczeństwa w celu ochrony danych przed nieupoważnionym dostępem, nieupoważnioną zmianą, ujawnieniem lub zniszczeniem. Zaliczają się do nich wewnę™trzne kontrole zebranych danych, procedury przechowywania i przetwarzania oraz środki bezpieczeństwa, a także fizyczne środki bezpieczeństwa mające na celu ochronę przed nieupoważnionym dostępem do systemów, w których przechowujemy dane osobowe.
Dostęp do danych osobowych jest ograniczony i mają go tylko pracownicy, kontrahenci i agenci firmy JOBS.PL SA, dla których dostęp ten jest niezbędny w celu obsługi, opracowywania lub ulepszania naszych usług. Osoby te są… związane zobowią…zaniami dochowania tajemnicy i w razie niedopełnienia tych zobowią…zań podlegają środkom dyscyplinarnym, włącznie z wypowiedzeniem umowy i sankcjami karnymi.

§5

Integralność danych

Firma JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe jedynie w celach, do których zostały one zebrane, i zgodnie z niniejszą polityką prywatności lub wszelkimi stosownymi informacjami na temat ochrony prywatności, dotyczą…cymi poszczególnych usług. Kontrolujemy nasze procedury zbierania, przechowywania i przetwarzania informacji, aby zagwarantować, że zbierane, przechowywane i przetwarzane są… jedynie dane osobowe niezbędne do świadczenia lub ulepszania naszych usług. Dokładamy starań, aby przetwarzane przez nas dane osobowe był‚y poprawne, kompletne i aktualne, ale w kwestiach ich ewentualnego aktualizowania i poprawiania jesteśmy zależni od naszych użytkowników.

§6

Uzyskiwanie dostępu do danych osobowych i ich aktualizowanie

Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić użytkownikom usług firmy JOBS.PL SA dostęp do ich danych osobowych oraz możliwość poprawiania błędnych informacji lub usuwania tych danych na żadanie, o ile ich zachowanie nie jest konieczne w zwią…zku z wymogami prawa lub legalnymi celami związanymi z prowadzeniem dział‚alności. Przed rozpatrzeniem takich żÄ…dań prosimy użytkowników o zidentyfikowanie się i wskazanie informacji, do których chcą uzyskać dostęp i które chcą poprawić lub usunąć. Możemy odmówić rozpatrywania żÄ…dań bezzasadnie przesyłanych wielokrotnie lub systematycznie, wymagających przesadnych nakładów prac technicznych, prowadzących do naruszenia prywatności innych osób, skrajnie trudnych do zrealizowania (na przykł‚ad dotyczą…cych informacji znajdujących się na taśmowych kopiach zapasowych) lub do których dostęp nie jest faktycznie konieczny. Dostęp do danych i ich poprawianie jest bezpł‚atne, z wyjątkiem przypadków, w których wiąże się to z nieproporcjonalnym nakładem pracy i środków. Dla niektórych naszych usług mają zastosowanie inne procedury udostępniania, poprawiania lub usuwania danych osobowych użytkowników. więcej szczegółów na temat tych procedur zawierają odpowiednie informacje na temat ochrony prywatności lub odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące poszczególnych usług.

§7

Przestrzeganie zasad

Firma JOBS.PL SA systematycznie kontroluje zgodność swoich dział‚ań z niniejszą polityką prywatności. W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości dotyczą…cych niniejszej polityki prywatności lub przetwarzania danych osobowych w firmie JOBS.PL SA prosimy skontaktować się z nami za poł›rednictwem tej witryny lub poczty tradycyjnej, pisząc na adres
JOBS.PL SA
Ul. Św. Bonifacego92/13
02-740 Warszawa
W przypadku otrzymania oficjalnej skargi na piśmie, wysłanej pod ten adres, firma JOBS.PL SA skontaktuje się z autorem skargi w celu jej rozpatrzenia. Bę™dziemy współpracować z odpowiednimi instytucjami nadzorczymi, włącznie z lokalnymi urzędami ochrony danych osobowych, nad rozpatrzeniem wszelkich skarg dotyczą…cych przekazywania danych osobowych, których nie można rozstrzygnąć bezpoł›rednio mię™dzy firmą JOBS.PL SA a zainteresowaną osobą.

§8

Zmiany niniejszej polityki prywatności

Należy zauważyć‡, że niniejsza polityka prywatności niekiedy może się zmieniać. Prawa użytkownika wynikające z niniejszej polityki prywatności nie zostaną ograniczone bez jednoznacznej zgody użytkownika. Sądzimy, że ewentualne zmiany bę™dą w wię™kszoś›ci drobne. Niemniej jednak wszelkie zmiany dotyczące polityki prywatności bę™dą publikowane na tej stronie, a o ewentualnych istotnych zmianach bę™dziemy informować w bardziej widoczny sposób (w przypadku niektórych usług włącznie z wysłaniem wiadomości e-mail powiadamiających o zmianach polityki prywatności). Każda wersja niniejszej polityki prywatności zostanie opatrzona u góry strony datą wejścia w życie, a poprzednie wersje bę™dą dostę™pne do wglądu użytkowników w naszym archiwum.

§9

Ochrona prywatności

Niniejsze oświadczenie dotyczy wszystkich produktów, usług i witryn oferowanych przez firmę JOBS.PL SA

1. Dane osobowe i inne gromadzone przez nas dane
 

• JOBS.PL SA gromadzi dane osobowe zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.), gdy użytkownik rejestruje się w usłudze JOBS.PL SA lub w inny sposób podaje te dane z własnej woli. Możemy łączyć‡ dane osobowe otrzymane od użytkownika z informacjami z innych usług JOBS.PL SA lub innych firm w celu podwyższania jakości usług, włącznie z dostosowywaniem treści prezentowanych użytkownikowi.
• JOBS.PL SA stosuje pliki cookie i inne technologie w celu zwię™kszenia zadowolenia użytkownika oraz poznania sposobu korzystania przez użytkownika z usług JOBS.PL SA Celem tych dział‚ań jest podnoszenie jakości usług.
• Serwery KarieraManagera.pl automatycznie rejestrują informacje, gdy użytkownik korzysta z naszej witryny lub niektórych naszych produktów. są… to takie informacje, jak adres URL, adres IP, typ i język przeglądarki oraz data i godzina przesłania ża…dania użytkownika.

2. Użycie

•  Możemy używać danych osobowych w celu zapewniania użytkownikowi żÄ…danych usług, włącznie z usługami wyświetlającymi niestandardowe treści i reklamy.
• Danych osobowych możemy również używać do celów audytu, badań i analiz związanych ze świadczeniem i ulepszaniem usług i technologii JOBS.PL SA.
• Możemy udostępniać zbiorcze dane inne niż dane osobowe podmiotom trzecim spoza JOBS.PL SA.
• Korzystając z pomocy innych podmiotów w przetwarzaniu danych osobowych użytkowników, wymagamy przestrzegania przez nie naszej Polityki prywatności oraz stosowania wszelkich innych odpowiednich środków ochrony poufności i bezpieczeństwa danych.
• W niektórych sytuacjach, na przykł‚ad w odpowiedzi na nakaz sądowy, w celu zapobiegania oszustwu bą…dź nieodwracalnej szkodzie lub w celu ochrony bezpieczeństwa naszej sieci i usług, możemy również udostępnić dane innym podmiotom.
• JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe na serwerach w Stanach Zjednoczonych Ameryki i w innych krajach. W niektórych przypadkach przetwarzamy dane osobowe na serwerze znajdującym się poza krajem użytkownika.

3. Zakres udostępniania

• Gdy prosimy o podanie danych osobowych, użytkownik podejmuje decyzję o ich podaniu lub nie. więcej szczegółów związanych z możliwoś›cią podejmowania decyzji przez użytkownika zawierają informacje na temat ochrony prywatności lub Najczęściej zadawane pytania dotyczące poszczególnych usług.
•  Użytkownik może odmówić podania swoich danych osobowych i/lub przyjęcia plików cookie w przeglądarce, jednak niektóre z naszych funkcji lub usług mogą w takim przypadku nie działać prawidłowo.
• Dołożyliśmy wszelkich starań, aby w uzasadnionym zakresie zapewnić każdemu użytkownikowi na żadanie dostęp do jego danych osobowych oraz możliwość poprawienia nieścisłych danych lub ich usunięcia.

PR: wait...  I: wait...  L: wait...  LD: wait...  I: wait... wait...  C: wait...  SD: wait...