Polityka prywatności
Polityka prywatności
Data ostatniej modyfikacji: 17 listopada 2008r.
Firma JOBS.PL SA zdaje sobie sprawę, jak ważna jest prywatność. Niniejsza polityka prywatności dotyczy wszystkich produktów, usług i witryn oferowanych przez firmÄ JOBS.PL SA lub jej podmioty zależne, zbiorczo nazywanych „usługami” JOBS.PL SA. Jeśli ponadto do wyjaśnienia naszych procedur związanych z ochronÄ
prywatności konieczne są
szczegóĹowe dane, publikujemy oddzielne informacje na temat ochrony prywatności, zawierające opis przetwarzania danych osobowych w poszczególnych usługach. Te informacje znajdujÄ
się w § 9 niniejszej polityki
W przypadku jakichkolwiek pytaĹ dotyczą
cych niniejszej polityki prywatności prosimy skontaktować się z nami za połrednictwem tej witryny lub poczty tradycyjnej, piszÄ
c na adres prawo@karieramanagera.pl
§1
Gromadzone informacje i sposoby ich wykorzystania
Wiele oferowanych przez nas usług,nie wymaga rejestrowania się w celu zaĹożenia konta ani podawania żadnych danych osobowych. W celu Ĺwiadczenia pełnego zakresu usług możemy gromadziÄ nastÄpujące typy informacji:
- Informacje podawane przez użytkownika — podczas rejestracji w celu zaĹożenia konta albo skorzystania z innej usługi lub promocji JOBS.PL SA, w przypadku której wymagana jest rejestracja, prosimy o podanie danych osobowych użytkownika (takich jak nazwisko, adres e-mail i hasło konta).. Dane te przechowujemy w postaci zaszyfrowanej na zabezpieczonych serwerach. Informacje podane na koncie możemy łączyć z informacjami z innych usług JOBS.PL SA lub firm w celu zwiększania przydatności usług sieciowych dla użytkownika oraz podnoszenia ich jakości. W niektórych usługach dostÄpna jest opcja pozwalająca uniemożliwiÄ ĹÄ czenie takich informacji.
- Pliki cookie — kiedy użytkownik odwiedza witrynÄ KarieraManagera.pl, wysyłamy do jego komputera co najmniej jeden plik cookie — maĹy plik zawierający ciąg znaków — w celu jednoznacznego zidentyfikowania przeglÄ darki. Stosowanie plików cookie pozwala nam podnosiÄ jakość naszych usług dzięki przechowywaniu preferencji użytkowników i śledzeniu trendów, takich jak na przykład sposoby wyszukiwania informacji. Ponadto firma JOBS.PL SA wykorzystuje pliki cookie w swoich usługach reklamowych w celu uĹatwienia reklamodawcom i wydawcom wyĹwietlania reklam w sieci oraz zarzą dzania nimi. Kiedy użytkownik odwiedza witrynÄ i wyĹwietla lub klika reklamÄ dostarczonÄ za połrednictwem usług reklamowych JOBS.PL SA, możemy umieĹciÄ plik cookie na jego komputerze.
- Informacje w dziennikach — podczas korzystania z usług JOBS.PL SA nasze serwery automatycznie rejestrujÄ informacje przesyłane przez przeglÄ darkÄ użytkownika w czasie wyĹwietlania witryn. Dzienniki serwera mogÄ zawierać informacje takie jak żadanie sieciowe, adres IP, typ przeglÄ darki, język przeglÄ darki, data i godzina przesłania ża dania, a także co najmniej jeden plik cookie, który pozwala jednoznacznie identyfikować przeglÄ darkÄ użytkownika.
- Komunikacja z użytkownikami — możemy przechowywać wszelką korespondencjÄ skierowanÄ do firmy JOBS.PL SA, aby móc odpowiadać na pytania, reagować na ża dania i ulepszać nasze usługi. .
- Linki — produkty firmy JOBS.PL SA mogÄ zawierać linki w formacie umożliwiającym nam rejestrowanie ich klikniÄÄ. Używamy tych informacji w celu podnoszenia jakości naszej technologii wyszukiwania, wyĹwietlania dostosowanych treści oraz do celów reklamowych. więcej informacji na temat linków i przekierowaĹ adresów URL można znaleźć na stronie Najczęściej zadawane pytania.
- Inne witryny — niniejsza polityka prywatności dotyczy wyĹÄ cznie usług firmy JOBS.PL SA. Nie sprawujemy kontroli nad witrynami wyĹwietlanymi jako wyniki wyszukiwania ani nad linkami w różnych naszych usługach. Inne witryny mogÄ umieszczać własne pliki cookie lub inne pliki na komputerze użytkownika, zbierać dane lub żÄ dać podawania danych osobowych.
Firma JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe jedynie w celach opisanych w niniejszej polityce prywatności i/lub dodatkowych informacjach na temat ochrony prywatności, dotyczą cych poszczególnych usług. Cele te, oprócz wyżej wymienionych, obejmujÄ :
- Dostarczanie usług użytkownikom, wĹÄ cznie z wyĹwietlaniem dostosowanych treści i reklam;
- Kontrole, badania i analizy mające na celu zachowanie ciÄ gĹości, ochronÄ i ulepszanie naszych usług;
- Zapewnienie sprawności technicznej naszej sieci;
- Opracowywanie nowych usług.
SzczegóĹy na temat sposobu przetwarzania danych osobowych można znaleźć w dodatkowych informacjach o ochronie prywatności dotyczą
cych poszczególnych usług.
Firma JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe na serwerach w Stanach Zjednoczonych Ameryki i w innych krajach. W niektórych przypadkach dane osobowe są
przetwarzane na serwerze znajdującym się poza krajem użytkownika. Możemy przetwarzać je w celu Ĺwiadczenia naszych własnych usług. Niekiedy dane osobowe mogÄ
być przez nas przetwarzane w imieniu podmiotów trzecich, takich jak nasi partnerzy reklamowi, i zgodnie z ich instrukcjami.
§2
Możliwości decyzji dotyczą cych danych osobowych
Gdy użytkownik chce skorzystać z usługi, która wymaga rejestracji, prosimy go o podanie danych osobowych. Informacje te mogÄ
być użyte w innych celach tylko po uprzednim uzyskaniu zgody użytkownika.
Proponując użycie danych osobowych w jakichkolwiek innych celach niż opisane w niniejszej polityce prywatności i/lub informacjach na temat ochrony prywatności dotyczą
cych poszczególnych usług, równocześnie oferujemy skutecznÄ
metodÄ pozwalającÄ
uniemożliwiÄ użycie danych osobowych w tych innych celach. Nie będziemy zbierać ani wykorzystywać informacji poufnych w celach innych niż opisane w niniejszej polityce prywatności i/lub dodatkowych informacjach na temat ochrony prywatności dotyczą
cych poszczególnych usług, o ile wcześniej nie uzyskamy zgody użytkownika.
WiÄkszość przeglÄ
darek domyślnie akceptuje pliki cookie, ale użytkownik może zmieniÄ te ustawienia, aby móc odrzucać wszystkie pliki cookie lub uzyskiwać informacje o próbach ich przesłania. Jednak w przypadku wyĹÄ
czenia plików cookie niektóre funkcje lub usługi JOBS.PL SA mogÄ
nie działać prawidĹowo.
Użytkownik może odmówiÄ podania danych osobowych we wszystkich naszych usługach. Wówczas jednak firma JOBS.PL SA może nie być w stanie Ĺwiadczyć tych usług na rzecz danej osoby.
§3
UdostÄpnianie informacji
UdostÄpniamy dane osobowe innym firmom lub osobom spoza firmy JOBS.PL SA tylko w poniższych okolicznościach:
- Jeśli zostaĹa wyrażona zgoda użytkownika. W celu udostÄpnienia jakichkolwiek poufnych danych osobowych prosimy o wyrażenie na to zgody zgodnie z ustawÄ z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).
- Informacje takie przekazujemy naszym podmiotom zależnym lub innym zaufanym firmom bą dź osobom w celu przetwarzania danych osobowych w naszym imieniu. Od tych osób trzecich wymagamy wyrażenia zgody na przetwarzanie takich danych według naszych instrukcji z zachowaniem zgodności z niniejszÄ politykÄ prywatności oraz wszelkimi innymi odpowiednimi Ĺrodkami ochrony poufności i bezpieczeĹstwa danych.
- Uważamy, że udzielenie dostÄpu, umożliwienie użytkowania, zabezpieczenie lub ujawnienie takich informacji jest w uzasadnionych okolicznościach konieczne do (a) spełnienia wymogów obowiÄ zującego prawa, przepisów, procedur prawnych lub prawomocnego ża dania instytucji państwowych, (b) egzekwowania odpowiednich Warunków korzystania z usługi, wĹÄ cznie z badaniem ich możliwych naruszeĹ, (c) wykrywania, zapobiegania lub rozwiązywania w inny sposób problemów dotyczą cych potencjalnego oszustwa, bezpieczeĹstwa lub kwestii technicznych, (d) zapewnienia ochrony przed bezpołrednio zagrażającÄ szkodÄ dotyczą cÄ praw, własności lub bezpieczeĹstwa firmy JOBS.PL SA, użytkowników jej produktów lub bezpieczeĹstwa publicznego zgodnie z wymaganiami prawa lub możliwościami prawnie dozwolonymi.
W razie fuzji, przejÄcia lub dowolnej formy sprzedaży firmy JOBS.PL SA lub niektórych bą
dź wszystkich jej aktywów, użytkownik zostanie o tym powiadomiony przed przeniesieniem jego danych osobowych i objÄciem ich innÄ
politykÄ
prywatności.
Możemy udostÄpniać podmiotom trzecim niektóre ĹÄ
czne dane inne niż dane osobowe, takie jak liczba użytkowników wyszukujących określone hasło lub liczba użytkowników, którzy kliknÄli określonÄ
reklamÄ. Informacje takie nie umożliwiajÄ
identyfikacji żadnego użytkownika.
W przypadku wszelkich dodatkowych kwestii dotyczą
cych zarzą
dzania i użytkowania danych osobowych prosimy kontaktować się z nami pod niżej wymienionym adresem.
§4
BezpieczeĹstwo informacji
Stosujemy odpowiednie Ĺrodki bezpieczeĹstwa w celu ochrony danych przed nieupoważnionym dostÄpem, nieupoważnionÄ
zmianÄ
, ujawnieniem lub zniszczeniem. ZaliczajÄ
się do nich wewnętrzne kontrole zebranych danych, procedury przechowywania i przetwarzania oraz Ĺrodki bezpieczeĹstwa, a także fizyczne Ĺrodki bezpieczeĹstwa mające na celu ochronÄ przed nieupoważnionym dostÄpem do systemów, w których przechowujemy dane osobowe.
DostÄp do danych osobowych jest ograniczony i mają go tylko pracownicy, kontrahenci i agenci firmy JOBS.PL SA, dla których dostÄp ten jest niezbędny w celu obsługi, opracowywania lub ulepszania naszych usług. Osoby te są
związane zobowią
zaniami dochowania tajemnicy i w razie niedopełnienia tych zobowią
zaĹ podlegajÄ
Ĺrodkom dyscyplinarnym, wĹÄ
cznie z wypowiedzeniem umowy i sankcjami karnymi.
§5
Integralność danych
Firma JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe jedynie w celach, do których zostały one zebrane, i zgodnie z niniejszÄ politykÄ prywatności lub wszelkimi stosownymi informacjami na temat ochrony prywatności, dotyczą cymi poszczególnych usług. Kontrolujemy nasze procedury zbierania, przechowywania i przetwarzania informacji, aby zagwarantować, że zbierane, przechowywane i przetwarzane są jedynie dane osobowe niezbędne do Ĺwiadczenia lub ulepszania naszych usług. DokĹadamy staraĹ, aby przetwarzane przez nas dane osobowe były poprawne, kompletne i aktualne, ale w kwestiach ich ewentualnego aktualizowania i poprawiania jesteśmy zależni od naszych użytkowników.
§6
Uzyskiwanie dostÄpu do danych osobowych i ich aktualizowanie
DokĹadamy wszelkich staraĹ, aby zapewniÄ użytkownikom usług firmy JOBS.PL SA dostÄp do ich danych osobowych oraz możliwość poprawiania bĹÄdnych informacji lub usuwania tych danych na żadanie, o ile ich zachowanie nie jest konieczne w zwią zku z wymogami prawa lub legalnymi celami związanymi z prowadzeniem działalności. Przed rozpatrzeniem takich żÄ daĹ prosimy użytkowników o zidentyfikowanie się i wskazanie informacji, do których chcÄ uzyskać dostÄp i które chcÄ poprawiÄ lub usunÄ Ä. Możemy odmówiÄ rozpatrywania żÄ daĹ bezzasadnie przesyłanych wielokrotnie lub systematycznie, wymagających przesadnych nakĹadów prac technicznych, prowadzących do naruszenia prywatności innych osób, skrajnie trudnych do zrealizowania (na przykład dotyczą cych informacji znajdujących się na taĹmowych kopiach zapasowych) lub do których dostÄp nie jest faktycznie konieczny. DostÄp do danych i ich poprawianie jest bezpłatne, z wyjÄ tkiem przypadków, w których wiÄ że się to z nieproporcjonalnym nakĹadem pracy i środków. Dla niektórych naszych usług mają zastosowanie inne procedury udostÄpniania, poprawiania lub usuwania danych osobowych użytkowników. więcej szczegóĹów na temat tych procedur zawierają odpowiednie informacje na temat ochrony prywatności lub odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące poszczególnych usług.
§7
Przestrzeganie zasad
Firma JOBS.PL SA systematycznie kontroluje zgodność swoich działaĹ z niniejszÄ
politykÄ
prywatności. W przypadku jakichkolwiek pytaĹ lub wątpliwości dotyczą
cych niniejszej polityki prywatności lub przetwarzania danych osobowych w firmie JOBS.PL SA prosimy skontaktować się z nami za połrednictwem tej witryny lub poczty tradycyjnej, piszÄ
c na adres
JOBS.PL SA
Ul. Ĺw. Bonifacego92/13
02-740 Warszawa
W przypadku otrzymania oficjalnej skargi na piĹmie, wysłanej pod ten adres, firma JOBS.PL SA skontaktuje się z autorem skargi w celu jej rozpatrzenia. Będziemy współpracować z odpowiednimi instytucjami nadzorczymi, wĹÄ
cznie z lokalnymi urzÄdami ochrony danych osobowych, nad rozpatrzeniem wszelkich skarg dotyczą
cych przekazywania danych osobowych, których nie można rozstrzygnÄ
Ä bezpołrednio między firmÄ
JOBS.PL SA a zainteresowanÄ
osobą.
§8
Zmiany niniejszej polityki prywatności
Należy zauważyć, że niniejsza polityka prywatności niekiedy może się zmieniać. Prawa użytkownika wynikające z niniejszej polityki prywatności nie zostanÄ ograniczone bez jednoznacznej zgody użytkownika. SÄ dzimy, że ewentualne zmiany będą w większości drobne. Niemniej jednak wszelkie zmiany dotyczące polityki prywatności będą publikowane na tej stronie, a o ewentualnych istotnych zmianach będziemy informować w bardziej widoczny sposób (w przypadku niektórych usług wĹÄ cznie z wysłaniem wiadomości e-mail powiadamiających o zmianach polityki prywatności). Każda wersja niniejszej polityki prywatności zostanie opatrzona u góry strony datÄ wejĹcia w życie, a poprzednie wersje będą dostępne do wglÄ du użytkowników w naszym archiwum.
§9
Ochrona prywatności
Niniejsze oĹwiadczenie dotyczy wszystkich produktów, usług i witryn oferowanych przez firmÄ JOBS.PL SA
1. Dane osobowe i inne gromadzone przez nas dane
- JOBS.PL SA gromadzi dane osobowe zgodnie z ustawÄ z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.), gdy użytkownik rejestruje się w usłudze JOBS.PL SA lub w inny sposób podaje te dane z własnej woli. Możemy łączyć dane osobowe otrzymane od użytkownika z informacjami z innych usług JOBS.PL SA lub innych firm w celu podwyższania jakości usług, wĹÄ cznie z dostosowywaniem treści prezentowanych użytkownikowi.
- JOBS.PL SA stosuje pliki cookie i inne technologie w celu zwiększenia zadowolenia użytkownika oraz poznania sposobu korzystania przez użytkownika z usług JOBS.PL SA Celem tych działaĹ jest podnoszenie jakości usług.
- Serwery KarieraManagera.pl automatycznie rejestrujÄ informacje, gdy użytkownik korzysta z naszej witryny lub niektórych naszych produktów. są to takie informacje, jak adres URL, adres IP, typ i język przeglÄ darki oraz data i godzina przesłania ża dania użytkownika.
2. Użycie
- Możemy używać danych osobowych w celu zapewniania użytkownikowi żÄ danych usług, wĹÄ cznie z usługami wyĹwietlającymi niestandardowe treści i reklamy.
- Danych osobowych możemy również używać do celów audytu, badaĹ i analiz związanych ze Ĺwiadczeniem i ulepszaniem usług i technologii JOBS.PL SA.
- Możemy udostÄpniać zbiorcze dane inne niż dane osobowe podmiotom trzecim spoza JOBS.PL SA.
- Korzystając z pomocy innych podmiotów w przetwarzaniu danych osobowych użytkowników, wymagamy przestrzegania przez nie naszej Polityki prywatności oraz stosowania wszelkich innych odpowiednich środków ochrony poufności i bezpieczeĹstwa danych.
- W niektórych sytuacjach, na przykład w odpowiedzi na nakaz sÄ dowy, w celu zapobiegania oszustwu bą dź nieodwracalnej szkodzie lub w celu ochrony bezpieczeĹstwa naszej sieci i usług, możemy również udostÄpniÄ dane innym podmiotom.
- JOBS.PL SA przetwarza dane osobowe na serwerach w Stanach Zjednoczonych Ameryki i w innych krajach. W niektórych przypadkach przetwarzamy dane osobowe na serwerze znajdującym się poza krajem użytkownika.
3. Zakres udostÄpniania
- Gdy prosimy o podanie danych osobowych, użytkownik podejmuje decyzjÄ o ich podaniu lub nie. więcej szczegóĹów związanych z możliwościÄ podejmowania decyzji przez użytkownika zawierają informacje na temat ochrony prywatności lub Najczęściej zadawane pytania dotyczące poszczególnych usług.
- Użytkownik może odmówiÄ podania swoich danych osobowych i/lub przyjÄcia plików cookie w przeglÄ darce, jednak niektóre z naszych funkcji lub usług mogÄ w takim przypadku nie działać prawidĹowo.
- DoĹożyliĹmy wszelkich staraĹ, aby w uzasadnionym zakresie zapewniÄ każdemu użytkownikowi na żadanie dostÄp do jego danych osobowych oraz możliwość poprawienia nieĹcisłych danych lub ich usuniÄcia.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro