Umowy i kontrakty
Niebezpieczne klauzule

Umowy o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia są w większości przedsiębiorstw chlebem powszednim. DotyczÄ one zwłaszcza stanowisk menedżerskich i kierowniczych. Ważne są jednak tylko wtedy, jeśli zostały zawarte na piĹmie. Chociaż, prawnie rzecz biorąc, do zawarcia takiej umowy nikogo nie można zmusiÄ, w przypadku menedżerów podpisanie umowy o zakazie konkurencji jest często warunkiem zatrudnienia. Zasady zawarcia i egzekwowania takich umów zawarte są w Kodeksie pracy, tj. art. 1011-1014.
Zakaz – tak, ale z wyjÄ tkami
Zgodnie z tymi przepisami w umowie o zakazie konkurencji menedżer-pracownik zobowiÄ
zuje się, że w okresie zatrudnienia nie będzie prowadziĹ działalności konkurencyjnej w stosunku do swojego pracodawcy. W konkretnych postanowieniach umowy można określiÄ, jaka działalność będzie uważana za konkurencyjnÄ
. PrzykĹadowo, może to być prowadzenie przez menedżera przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za połrednictwem osoby trzeciej, zasiadanie we władzach spółki handlowej prowadzącej zbliżonÄ
działalność do pracodawcy czy wystÄpowanie w charakterze pełnomocnika albo prokurenta podmiotów konkurencyjnych.
Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji jest także dokĹadnie wskazane, w jakiej formie prawnej menedżer nie będzie mógĹ się zatrudniÄ (np. w formie umowy o pracÄ, umowy zlecenia, umowy o dzieĹo lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjnÄ
wobec pracodawcy).
Na takie postanowienia nie zawsze należy się zgodziÄ. Zwłaszcza, że zbyt szeroki wachlarz zakazanych czynności, których nie będzie mógĹ wykonywać menedżer, w rzeczywistości może uniemożliwiÄ dorabiane w firmach, które nie są
konkurencjÄ
dla pracodawcy. Dlatego w tym celu warto wskazać konkretne dziedziny, w których pracownik będzie mógĹ bez problemu podejmować pracÄ. PrzykĹadowo, w umowie może się znaleźć postanowienie, że „działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy nie stanowi praca o charakterze dydaktycznym, charytatywnym i społecznym, o ile jej wykonywanie nie jest sprzeczne z interesem pracodawcy”. Zawsze, o tego typu wyĹÄ
czeniach, należy pomyśleć na etapie przygotowywania projektu umowy. W umowie o zakazie konkurencji można także zawrzeć klauzulÄ, która pozwoli na odstÄ
pienie od niej w szczególnych okolicznościach.
Tajemnica obowiÄ zuje, nawet nie zapisana
W umowie o zakazie konkurencji w trakcie trwania pracy menedżer może zostać zobowią zany do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w zwią zku z wykonywaniem powierzonych mu obowiÄ zków, a w stosunku do których pracodawca podjÄ Ĺ niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogĹoby naraziÄ pracodawcÄ na szkodÄ. W szczególności chodziÄ może o zachowanie w tajemnicy informacji dotyczą cych stosowanych przez firmÄ nowych technologii, systemu organizacji pracy czy poufnych danych klientów. Tego typu wyliczenia także można szczegóĹowo określiÄ. Menedżer musi jednak pamiętać o ochronie interesów pracodawcy, gdyż nawet jeśli umowa o zachowaniu poufności lub zakazie konkurencji nie zostaĹa podpisana, to ujawnianie tajemnic firmy może być powodem do natychmiastowego jego zwolnienia. Mówi o tym kodeks pracy (art. 100 § 2 Kodeksu pracy).
Jeżeli chodzi o egzekwowanie umów o zakazie konkurencji, wiele zależy od pracodawcy. Zdarza się, że szefowie przymykajÄ
oko i zezwalajÄ
menedżerowi na pracÄ na podobnym stanowisku u innego pracodawcy, ale poufne informacje z przedsiębiorstwa nie mogÄ
być wykorzystywane w nowej pracy. Jednak niektórzy za takÄ
nielojalność nie wahaliby się wnieść sprawy do sÄ
du. Przepisy dajÄ
takÄ
możliwość. W razie naruszenia umowy o zakazie konkurencji, pracodawca może dochodziÄ od pracownika naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiÄ
zków pracowniczych, ze swej winy wyrzÄ
dziĹ pracodawcy szkodÄ, ponosi za niÄ
odpowiedzialność materialnÄ
. Pracodawca jest obowiÄ
zany wykazać okoliczności uzasadniajace odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstaĹej szkody, jednak nie może ona przewyższać kwoty trzymiesiÄcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrzÄ
dzenia szkody.
Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, szef może zastosować wobec menedżera-pracownika naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porzÄ
dkowÄ
, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją
bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).
Jak się przed takimi skutkami ustrzec? Idealnego sposobu nie ma. PamiÄtać jednak należy, że im dokĹadniejsza i bardziej precyzyjna umowa o zakazie konkurencji, tym mniejsze niebezpieczeĹstwo, że powstanÄ
spory na tle jej interpretacji i że sprawa znajdzie swój finaĹ w są
dzie.
Na ten sam temat:
Tego samego autora:
- Obietnice szefa lepiej mieć na... | 04-12-2008
- Dwa oblicza odprawy | 25-11-2008
- Kłamstwa w cv | 13-11-2008
- Zarząd odpowiada przed sÄ dem i... | 05-11-2008
- UpadĹość, czyli wyjĹcie z... | 31-10-2008
- Szybciej niż w są dzie | 27-10-2008
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro