Twoje prawa
Zaległy urlop wypoczynkowy - jak długo może się kumulować, obowiÄ zki pracodawcy

Powyższa zasada nie jest zasadÄ bezwzglÄdnÄ . Urlop wypoczynkowy nie musi być wykorzystany w roku za który przysługuje. PrzesuniÄcie terminu urlopu na rok nastÄpny może nasta pić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakĹócenia toku pracy. W niektórych sytuacjach pracodawca musi przesunÄ Ä termin urlop, są to: niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, odosobnienie w zwią zku z chorobÄ zakaźnÄ lub powoĹanie na ćwiczenia wojskowe, albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesiÄcy.
Jeśli w danym roku przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zostanie wykorzystany, pracodawca powinien pracownikowi udzieliÄ niewykorzystanego urlopu najpóźniej do koĹca pierwszego kwartaĹu nastÄpnego roku kalendarzowego. Nakaz ten nie obejmuje jednak części urlopu wypoczynkowego, która pracownikowi przysługuje w ramach urlopu na żadanie – tÄ część pracownik może wykorzystać w okresie późniejszym.
Dopilnowanie, aby pracownik skorzystaĹ z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jest obowiÄ zkiem pracodawcy. To pracodawca ustala plan urlopów (w niektórych zakładach pracy zamiast planu urlopów dopuszczalne są indywidualne porozumienia pracodawcy z pracownikiem), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli pracodawca nie dopełni obowiÄ zku udzielenia pracownikowi zalegĹego urlopu wypoczynkowego do koĹca marca roku nastÄpnego po roku, w którym ten urlop przysługiwaĹ, naraża się na grzywnÄ określonÄ w art. 282 kodeksu pracy, czyli od 1.000 zĹ do nawet 30.000 zĹ.
Należy jednak podkreśliÄ, iż w wypadku gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi zalegĹego urlopu wypoczynkowego do koĹca marca roku nastÄpnego, pracownik nie może samowolnie tego urlopu wykorzystać i np. poinformować pracodawcÄ o dniu, od którego idzie na urlop. Takie postępowanie stanowiĹoby naruszenie obowiÄ zków pracowniczych.
Niewykorzystany do koĹca kwartaĹu nastÄpnego roku urlop na szczęście nie przepada. Zgodnie z generalnÄ
zasadÄ
wynikającÄ
z art. 291 kodeksu pracy, roszczenia ze stosunku pracy przedawniaja się z upĹywem 3 lat od dnia, w którym roszczenie staĹo się wymagalne. Zasada ta dotyczy także urlopu wypoczynkowego. RozpoczÄcie biegu tego terminu nastÄpuje bą
dź z koĹcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 k.p.), bą
dź najpóźniej z koĹcem pierwszego kwartaĹu roku nastÄpnego, jeżeli urlop zostaĹ przesuniÄty na ten rok z przyczyn leżÄ
cych po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.), jak stwierdziĹ SÄ
d Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2001 roku (sygn. I PKN 367/00).
Oznacza to, że pracownik może domagać się wykorzystania urlopu wypoczynkowego najpóźniej do upĹywu trzech lat od koĹca kwartaĹu roku nastÄpującego po roku, za który ten urlop przysługiwaĹ.
Autor: apl.r. Maciej Turos

r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro