Michał‚, szef projektu ds. internetu z Leroy Merlin Polska, szykował‚ się do wyjazdu w podróż dookoła świata przez kilka lat. Żeby wyjechać, był nawet gotów stracić‡ swoje miejsce pracy. Ale dla pracodawcy jest zbyt cennym pracownikiem. Firma jest dumna z opracowanego przezeń portalu korporacyjnego i dlatego dostał bezpłatny roczny urlop.
– Mamy nadzieję, że doświadczenia wyniesione z podróży przyniosą… michał‚owi korzyści nie tylko w sferze rozwoju osobistego, ale również okażą… się wartościowe dla firmy – mówi Dorota Wójcik-Czarzasty, Dyrektor Zasobów Ludzkich w Leroy Merlin Polska. – Wiemy, że podróżując robi dokumentację™ fotograficzną… pokazującą…, jak ludzie mieszkają… w innych krajach, jak urzą…dzają… swoje domy i ogrody.

Wypełnianie jakichś› zadań„ nie jest jednak warunkiem udzielenia długiego urlopu z zapewnieniem, że po powrocie pracownik zachowa swoje stanowisko. Z pią™cioletniego aż urlopu bezpł‚atnego korzysta również jeden z najlepszych przedstawicieli handlowych Leroy Merlin Polska, przebywający na misjach w Zambii, gdzie pracuje w sierociń„cu.
– Sabbaticals to coś w rodzaju trzeciej drogi w zarzą…dzaniu kapitałem ludzkim – tłumaczy Jan Fazlagić‡, adiunkt w Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. – Pierwsza droga to wybór kariery kosztem rodziny i życia towarzyskiego, bezgraniczne poświęcenie się firmie. Druga droga to decyzja typu: „Pienią…dze i kariera w życiu nie są… najważniejsze. Muszę™ zadbać o siebie”. Taki wybór wią…że się często z rezygnacją… z pracy, a czasami przybiera postać wypalenia zawodowego. Pracownik staje się „wewnę™trznym dezerterem” – jest obecny w miejscu pracy ciał‚em i intelektem, lecz nie duszą… ani emocjami. Sabbaticals to szansa na pogodzenie obu skrajności, to po prostu chwilowa ucieczka odbywająca się za pełną aprobatą… pracodawcy i z jego bł‚ogosławień„stwem.

Strach przed urlopem

– Kilkumiesię™czny urlop to dobry moment na podsumowanie dotychczasowej kariery, czas ważnych przewartościowań„ życiowych – przyznaje Paweł‚ Gniazdowski, partner w firmie doradczej DBM Polska, coach i doradca transition services top menedżerów. Transition services to inaczej proces przewartościowywania celów.
Wedł‚ug Pawła Gniazdowskiego wiele zależy jednak od kultury korporacyjnej i samego pracownika. W firmach nastawionych na dużą konkurencje™ wewnętrzną… można byłoby się obawiać, czy podczas urlopu menedżer nie zostanie uznany za osobę™ niepotrzebną…, skoro przez kilka miesię™cy firma może bez niego istnieć‡. Z kolei dla firmy niebezpieczeń„stwem może być‡ podsumowanie kariery w niej, na jakie pracownik ma wreszcie dużo czasu. Bo być‡ może okaże się, że nadszedł‚ odpowiedni moment na istotne zmiany i to niekoniecznie w ramach tej samej organizacji.
– To, czy sabbatical pomoże pracownikowi czy zaszkodzi, zależy też od ludzi – mówi Marta Iwanowska-Polkowska, doradca kariery z ProFirma. – Znam mał‚żeń„stwo, w którym po takiej 3-miesię™cznej nieobecności mą…ż zyskał w pracy uznanie jako „ten, który umiał‚ się postawi懔 (firma informatyczna), a jego żona była szykanowana przez zawistne, bą…dź przeciążone pracą… koleżanki (firma doradztwa personalnego).

Szansa na awans

– Jak wynika z badań„, które ukazał‚y się w piśmie „Journal of Education for Business”, pracownicy po pł‚atnym urlopie wracają do pracy bardziej zmotywowani i pełni energii – mówi Jan Fazlagić. – Czasami też osoba zatrudniona na czas określony w ramach zastę™pstwa okazuje się wartościowym pracownikiem i zostaje w firmie, a pracownik powracający z urlopu otrzymuje awans.

Szansa dla zastępcy

Sabbaticalowe zastę™pstwa wspomina właśnie jako szansę™ rozwoju zawodowego dla europejskich pracowników Intela długoletni szef tej firmy w Polsce i Europie Śšrodkowo-Wschodniej Piotr Pą…gowski (obecnie dyrektor dział‚u Entertainment & Devices w Microsoft Polska). Polacy niestety nie mogli sami z takich urlopów korzystać, ale zastępowali swoich amerykań„skich kolegów.
Wg BusinessWeek (wydanie amerykań„skie, za: Society for Human Resource Management) na sabbaticals znajduje się corocznie ponad 4 tys. pracowników Intela (co dwudziesty)! Firma oferuje płatny 8-tygodniowy sabbaticals co 7 lat w każde urodziny pracownika, niezależnie od przysługującego mu co roku 3–4-tygodniowego pł‚atnego urlopu.