Kariera 45+
Siwe pantery wracają do gry
Młodzi wybierajÄ młodych
NieznoĹny kult mĹodości ciągle jednak panuje, zwłaszcza w tych branżach, które wyrosły nad WisłÄ
po roku 1989 – jak marketing czy sprzedaż. PrzekonaĹ się o tym Walery Lach, jeden z najbardziej znanych polskich marketingowców. Po odejĹciu z Animeksu (jego zespół stworzyĹ m.in. Berlinki i Morlinki) szukaĹ ciekawego zajÄcia. OkazaĹo się, że jest przeszkoda, utrudniajaca mu poruszanie się po rynku pracy. Wiek. 46 lat.
– Dla większości head-hunterów, którzy zapraszali mnie na spotkanie, to była pierwsza praca w życiu – wspomina. – WidzÄ
c mĹodego ĹowcÄ, przed którym leży moje nie przeczytane CV (bo nie ma na nim notatek), wiem, że pierwszym pytaniem będzie: „Czy może pan coś o sobie opowiedzieć?”. Co absolwent może wiedzieć o specyfice pracy jakiegokolwiek zawodu, co w ogóle wie o życiu? Nic dziwnego, że ocenia kandydata po pierwszym wrażeniu – stÄ
d szybkie kariery wyszczekanych młodych wilczków.
ĹwietnÄ
pracÄ znalazĹ, tyle że nie w Polsce: od kilku miesiÄcy jest dyrektorem marketingu największej na Bliskim Wschodzie saudyjskiej spółki spożywczej Almarai Company.
– Po rozpoczÄciu pracy, z ciekawości zapytaĹem przełożonego, jak odebraĹ mój wiek – wspomina. – UsłyszaĹem, że nigdy nie zatrudniliby szefa marketingu poniżej 40. roku życia, ponieważ doświadczenie w rozwiązywaniu problemów marketingowych i umiejętność współpracy z ludźmi przychodzÄ
z wiekiem.
On sam właśnie tÄ sferÄ budowania relacji z innymi uważa za największÄ
słabość młodych menedżerów.
ĹmiesznÄ
i strasznÄ
historiÄ na temat rekrutacji opowiada Maciej Kwiatkowski (dając jednocześnie dowód, że z wiekiem przychodzi odwaga przyznawania się do słabości, których młodzi nawet na torturach by się wyparli):
– Jako młody szef preferowaĹem pracowników, którzy, co tu dużo kryć, po prostu mi się podobali – w sensie aparycji, charakteru, poczucia humoru; raczej pewnie mĹodszych niż starszych – wspomina.
Ale Ameryka daĹa mu surowÄ
lekcjÄ zasad, której nie zapomni. Pracując w TWA, wziÄ
Ĺ udział w szkoleniu z rekrutacji: stanÄĹo przed nim kilku kandydatów do pracy, miał wybrać najlepszego. Według swoich ówczesnych kryteriów zdecydowaĹ się na osobÄ, z którą – jak czuĹ – będzie nadawaĹ na tych samych falach. Po warsztatach, na których uczono, jak nie przeoczyć prawdziwego talentu, znowu zaproszono owych kandydatów, jak się okazało – zawodowych aktorów. Tym razem jego wybór był diametralnie inny, dużo bardziej profesjonalny i trafiony.
– ByĹem wstrzÄ
ĹniÄty tym, jak pustoszÄ
ce i kosztowne może być oddanie rekrutacji w rÄce nieodpowiedniej osoby – wspomina. – Zresztą
ta lekcja, w zasadzie banalna – by nie oceniać ludzi po pozorach – bardzo mi pomogła w wielu późniejszych zawodowych wyborach.
Jakie formy zatrudnienia może Pan/Pani sobie wyobraziÄ po 60. roku życia? | |
Praca nad projektem | 66% |
Praca na część etatu | 49% |
Praca w domu | 49% |
Samodzielna działalność | 38% |
Praca na pełny etat | 18% |
Wyniki sondażu przeprowadzonego wśród niemieckich menedżerów, którzy przekroczyli 45. rok życia (2007) |
Firmy szukajÄ wykonawców
Wielkiego popytu na „siwe pantery” w Polsce – na pewno nie w najbliższych latach – nie wróży Jan DÄbek, do niedawna dyrektor regionalny na EuropÄ jednej z dywizji grupy Michelin, wcześniej wieloletni prezes Stomilu Olsztyn (wiek 60+, biegła znajomość angielskiego, francuskiego, Ĺaciny, dobra – niemieckiego i rosyjskiego). Mówi w imieniu własnym i kolegów, którym udaĹa się równie niewiarygodna sztuka, to znaczy przeprowadzenia z sukcesem swoich firm przez okres rewolucji systemowej oraz ustrojowej:
– Niestety, obecnie nasza wiedza oraz warsztat nie są
w cenie, bo po prywatyzacji i wejĹciu międzynarodowych koncernów bardziej potrzeba wykonawców (i to od średniego szczebla w dół) niż strategów, którzy pomysły swoje oraz zespołu umiejÄ
realizować w każdych warunkach – zauważa.
To też bowiem daje, jego zdaniem, doświadczenie: mocny esprit de corps, rodem z von Clausevitza; sztukÄ skutecznej mobilizacji, ale i umiejętność wyczuwania oporów. Młodzi takimi niuansami nie zaprzÄ
tajÄ
sobie głowy.
– Dziś jednak decyzje zapadajÄ
gdzie indziej, a do ról wykonawców najlepiej nadajÄ
się młodzi, zdolni, ale trochÄ o profilu janczara – zrobiÄ
, co im się każe, są
bezwzglÄdni wobec współpracowników, nie zadajÄ
zbÄdnych pytaĹ; nie oczekuje się też od nich wielkiej inwencji – wylicza Jan DÄbek.
Uważa, że doświadczenie w restrukturyzacji i modernizacji dużych firm mogĹoby być wykorzystane w firmach należÄ
cych do Skarbu PaĹstwa. Lecz tam doborem rzÄ
dzÄ
polityczni baronowie i zasada BMW (bierni, mierni, ale wierni). To nie jest to, co ludzie dojrzali zaakceptujÄ
, zwłaszcza gdy nie muszÄ
:
– Z wiekiem, doświadczeniem, niezależnościÄ
materialnÄ
znaczÄ
co rośnie szczerość i niezgoda na dwuznaczne kompromisy w ważnych kwestiach, wyostrza się potrzeba odpowiedzialności oraz autonomii decyzyjnej – mówi.
Po szeĹciu latach spÄdzonych we Francji (pada kolejny mit – maĹej mobilności zawodowej dojrzaĹych osób) wróciĹ do Polski i przez chwilÄ nawet szukaĹ staĹej pracy. Ostatecznie uznaĹ, że chce trochÄ odpoczÄ
Ä, mieć czas dla rodziny, przyjacióĹ, grÄ w golfa. Dlatego zdecydowaĹ się doradzać francuskiej firmie działającej w Polsce. Ĺrednio połwięca pracy dwa dni w tygodniu. Ale widać, że już go nosi, szuka sobie dodatkowych zajÄÄ, zastanawia się nad zaĹożeniem własnej firmy.

Na ten sam temat:
Tego samego autora:
- 10 elementów skutecznej kariery | 11-02-2009
- Zarobki top menedżerów | 01-10-2008
- Metodologia rankingu efektywności... | 01-10-2008
- Drodzy i nieefektywni - Ranking... | 29-09-2008
- Tani i nieefektywni - Ranking... | 29-09-2008
- Drodzy i efektywni - Ranking... | 29-09-2008
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro