Kariera 45+
Rafy w CV menedżera po czterdziestce

Z obserwacji DBM wynika, że wiek pozostaje jedynym czynnikiem dyskryminacyjnym na polskim rynku pracy menedżerów wysokiego szczebla. W większości procesów rekrutacyjnych limity wiekowe pojawiajÄ
się na etapie ustalania kryteriów, nawet jeśli nie są
zapisywane w oficjalnych profilach stanowisk. Co gorsza, nawet w przypadku rekrutujących, którzy głośno deklarujÄ
, że wiek nie ma znaczenia, na koniec okazuje się, że jednak ma. I to mimo wielu dyskusji i akcji społecznych, aby tak nie było.
Wiek jako kryterium selekcji najsilniej działa na etapie selekcji CV. Liczne doświadczenia menedżerów pokazujÄ
, że jeśli uda im się przejść ten etap, to w bezpołredniej rozmowie są
w stanie wygrać rekrutacjÄ, która, jak się potem okazuje, była nakierowana na osoby o przynajmniej 10 lat mĹodsze.
Dyskryminująca funkcja wieku opiera się na mieszaninie uprzedzeĹ bardziej lub mniej opartych na realiach. Spójrzmy na trzy najbardziej popularne i zastanówmy się, jak skonstruować CV, by się przed nimi zabezpieczyć.
• Starsi menedżerowie są
drożsi. To często prawda, zwłaszcza jeśli menedżer w cią
gu wielu lat w jednej firmie „dosłużyĹ siÄ” różnorodnych skĹadowych pakietu i miał szczęście skorzystać z kilku przegrupowaĹ płacowych, często towarzyszÄ
cych niepopularnym reorganizacjom czy fuzjom.
W tej sytuacji wielostronicowe CV, upstrzone korporacyjnym slangiem, pojÄciami rodem z kursów MBA i poprzedzone kilkunastolinijkowym „Summary” prawdopodobnie wzmocni efekt „wysokiej ceny”. Może to nas wyeliminować na poziomie CV, zanim jeszcze ktoś o naszÄ
cenÄ zapyta. Dlatego lepiej, nie rezygnując z prezentacji kluczowych osiągnięć, zawrzeć swoją karierÄ w 2-stronicowym formacie ze streszczeniem w skromnych punktach.
• Starsi menedżerowie są
mniej elastyczni i otwarci. To oczywiście nieuprawniona generalizacja, niemniej oparta na trafnej skądinÄ
d obserwacji, że z wiekiem, a właściwie z doświadczeniem, nasze poglÄ
dy w obszarze naszej specjalizacji krystalizujÄ
się i robiÄ
się coraz bardziej zdecydowane. To skutek dojrzałości i przyrostu wiedzy. Odmawianie na takiej podstawie człowiekowi inteligentnemu zdolności do przystosowania się do nowych sytuacji jest niesprawiedliwe i bĹÄdne.
Wbrew pozorom, cytowanie licznych kursów i niedawno zdobytych dyplomów nie musi gwarantować wrażenia ciÄ
gĹej gotowości na nowe inspiracje. W teorii i obiegowej opinii owszem, człowiek wcią
ż zdobywający nowe dyplomy może uchodziÄ za uczÄ
cego się. W środowisku ludzi bardziej rozeznanych w realiach panuje jednak pewien sceptycyzm co do rzeczywistej wartości wielu form ksztaĹcenia kursowego i podyplomowego - zbyt dużo z nich wystarczy „przesiedzieć”, aby otrzymać dyplom.
Efekt otwartości i elastyczności można natomiast wzmocniÄ, jeśli zamiast statycznego opisu obowiÄ
zków i zadaĹ w kolejnych firmach, nasze CV wyeksponuje te projekty i osią
gnięcia, z których wynika, że potrafiliĹmy dawać sobie radÄ w sytuacjach nowych lub uczyć się nowych rzeczy.
• Starsi wiekiem menedżerowie nie pasujÄ
do mĹodego zespołu. To jest już właściwie czyste uprzedzenie. Oczywiście można znaleźć przykłady, które to potwierdzajÄ
, ale jeszcze więcej znajdziemy przykładów młodych menedżerów nie pasujących do młodych zespołów. Wszystko zależy od ludzi, ich temperamentu, kultury, autorytetu, umiejętności społecznych, a to wszystko niekoniecznie koreluje z wiekiem.
Jak ominÄ Ä puĹapkÄ lat
Aby zapobiec wyeliminowaniu swojej kandydatury ze względu na wiek na etapie selekcji CV, należy się po prostu powstrzymać od podawania daty urodzenia. Na pewno nie jest to wygodne dla wielu adresatów, zwłaszcza jeśli kryteria co do wieku istniejÄ
, ale, mówiąc brutalnie, to ich problem.
Kwestia wieku kandydata na menedżera jako kryterium selekcyjnego jest w większości rozwiniÄtych krajów nieelegancka, a w niektórych bywa nawet prawnie ryzykowna. Liczba lat ma wszak niewielki związek z kwalifikacjami zawodowymi i umiejętnościami. CV natomiast ma być właśnie temu połwięcone jest bowiem raczej dokumentem marketingowym niż kwestionariuszem osobowym. Powinny się więc tam znajdować informacje istotne dla dopasowania kandydata do stanowiska. Jeśli zatem adresat krzywi się z powodu braku daty urodzenia, oznacza to że jednak kieruje się wiekiem kandydatów. Póki jednak nie mówi o tym otwarcie, mamy prawo się tym nie przejmować.
Często się mówi, że można sobie „wyliczyć” wiek kandydata na podstawie lat pracy i edukacji. Jednak rezygnacja z dat uzyskania dyplomów (w wymaganiach jest w koĹcu „wyksztaĹcenie wyższe”, a nie „wyksztaĹcenie wyższe uzyskane po 1990 roku”) oraz zamkniÄcie pierwszego etapu kariery zdaniem typu „Przed 1990 rokiem pracowaĹem jako…w …”, pozwoli dość skutecznie wyeliminować wiek jako kryterium doboru na poziomie CV. I o to nam tylko chodzi. Oczywiście w późniejszych rozmowach, możemy podawać naszÄ
datÄ urodzenia – jednak wówczas mamy już szansÄ osobiście przekonać rozmówcÄ, że mimo metryki nie jesteśmy ani tacy drodzy, ani tacy zamkniÄci i nieelastyczni, ani tacy niemożliwi do akceptacji przez młodych kolegów, jak to się przypisuje ludziom dojrzalszym.

Na ten sam temat:
Tego samego autora:
- Aplikowanie na niższe stanowisko -... | 24-06-2009
- Czy zaakceptować degradacjÄ? | 17-06-2009
- Jak się wyróżnić na interview? | 08-06-2009
- Rozmowa kwalifikacyjna w ciemno | 03-06-2009
- Dlaczego ja? | 01-06-2009
- Jak wyjaśnić przerwy w historii... | 01-09-2008
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro