Awans i zmiany
Polska menedżerka na drodze do sukcesu

MĹode Polki kończąc studia zbyt często dopiero wtedy stajÄ twarzÄ w twarz z rynkiem pracy. Podstawowym bĹÄdem jest budowanie CV, czyli życiorysu, który zawiera zbyt mało doświadczeĹ wpływających na wartość pracownika.
MĹode kobiety wchodzÄ c w nowÄ rolÄ – pracownika i zamykając rozdział ksztaĹcenia, często nie mogą się odnaleźć w nowej sytuacji. Na pozór każde CV i list motywacyjny powinno wyglądać poważnie i wręcz sztampowo. Tymczasem pracodawcy zwracajÄ uwagÄ właśnie na oryginalność, wyjĹcie z konwenansu. Typowy życiorys jakich wiele w internecie dawno przestaĹ być pretekstem do zaproszenia kandydata na rozmowÄ kwalifikacyjnÄ . Również rozmowa odgrywa bardzo ważnÄ rolÄ w procesie rekrutacji, często jest to ogromny stres, który nie powinien przysłaniać atutów pracownika.
Ambitne, mĹode kobiety, które podejmujÄ pracÄ, czyli kolejne życiowe wyzwanie, szybko są oceniane jako zaangażowani, oddani pracownicy. Ich rzetelność wynika głównie z wartości, których posiadanie w życiu prywatnym jest wyznacznikiem sukcesu zarówno zawodowego, jak i prywatnego. Czym jest sukces dla pracujących Polek? Według badania Talent Club dom nad morzem, w górach lub za granicÄ (32% respondentek deklaruje, że tak, a 45% raczej tak) czy luksusowy samochód (29% tak, 52% raczej tak), to dla kobiet synonimy sukcesu, które służÄ nie tylko im, ale również rodzinie. Dodatkowo polskie menedżerki wskazaĹy na inne elementy, które dla nich są wyznacznikiem sukcesu i osiągnięć tj. karta Diners Club z ubezpieczeniem na 1 milion $ (30% odpowiedzi na tak i 29% raczej tak), możliwość uczÄszczania do dobrych restauracji (17% tak, 38% raczej tak), zegarek prestiżowej marki (22% tak, 38% raczej tak) czy jacht (22% tak, 31% raczej tak).
Badania ankietowe pokazaĹy, że miarÄ
zawodowego spełnienia Polek są
głównie wartości niematerialne. O sukcesie polskiej menedżerki świadczą przede wszystkim szacunek wśród kontrahentów i wśród podwładnych. W drugiej kolejności są
to przyznawane nagrody, wyróżnienia, uznanie przełożonych oraz publikacje i cytowanie w prasie branżowej
– powiedziała Anna Wilk, socjolog z Uniwersytetu WrocĹawskiego, ekspert programu Talent Club. Mniej, ale nadal istotne dla kobiet są
zaproszenia na konferencje i wernisaże.
Począ
tek kariery bywa trudny ze względu na to, że nadal zbyt często uczelnie przygotowujÄ
młodych wyĹÄ
cznie teoretycznie, nie uczÄ
c przetrwania na drodze, która nastÄpuje po okresie zdobywania wyksztaĹcenia. Polskie menedżerki to jednak osoby ambitne, o jasno sprecyzowanych poglÄ
dach. Zależy im na rozwoju zawodowym, a przez to są
bardziej zdeterminowane, choćby przy szukaniu satysfakcjonującej i ciekawej pracy. Choć droga do tego nie jest Ĺatwa i wymaga pokonywania wielu trudności, badania Talent Club pokazujÄ
,
że u szczytu kobiety czujÄ
się spełnione.
źródło: Diners Club Polska
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro