Awans i zmiany
Odejść z głową i z klasą

Przy firmowych rozstaniach wiele zależy to od tego, czy jesteśmy zwalniani, czy też sami Ĺwiadomie chcemy zmieniÄ pracÄ. W pierwszej sytuacji targajÄ
nami zwykle silne emocje. Warto jednak nad nimi zapanować.
- Pożegnanie z firmÄ
powinno się odbyć z zachowaniem wysokiej kultury osobistej. Pamiętajmy, że to jak się zachowamy ma wpływ na wizerunek naszej osoby – tłumaczy Ewa Mazurczyk-Jankowska, szefowa firmy szkoleniowo-doradczej.
- Zaufanie i zrozumienie to warunki, które w momencie rozstania powinny cechować zarówno pracodawcÄ, jak i pracownika. Trudno jednak wymagać, aby były one spełnione, jeżeli współpraca pracownika z firmÄ
nie była wcześniej zbyt dobra – dodaje Piotr Szulec, dyrektor ds. rozwoju Skarbiec Asset Management Holding.
Nie ma ludzi niezastÄ pionych
OdejĹcie z firmy nie jest proste, szczególnie gdy pracujemy w jednej firmie od dawna. Nie dopuszczamy wtedy do siebie myśli, że ktoś mógłby zwolniÄ tak wartościowego i doświadczonego pracownika, za jakiego się uważamy.
- Przeważenie powtarzamy sobie, że jesteśmy niezastÄ
pieni i kiedy ktoś postanowi się nas pozbyć, czujemy się rozczarowani, czy wręcz wĹciekli. Czasami puszczajÄ
nam hamulce i mówimy o klika słów za dużo. Tymczasem „milczenie jest złotem” – przyznaje Ewa Mazurczyk-Jankowska.
Lepiej, jeżeli nasze emocje i energiÄ skierujemy na poszukiwanie nowej pracy, nowych wyzwaĹ, a nie na publiczne wyrażanie niezadowolenia i frustracji.
Prościej odchodzi się z firmy z własnej, nieprzymuszonej, woli. Czujemy wówczas satysfakcjÄ i triumf. Wówczas łatwiej odejść „z klasą
”. Z drugiej strony nasze dobre samopoczucie może czasami doprowadziÄ do chÄci powiedzenia szefowi, co o nim naprawdÄ myślimy. Nie warto. klasą pokażmy, informując pracodawcÄ o naszych dalszych planach zawodowych. W miarę możliwości przygotujmy też kogoś na nasze miejsce, aby szybko przekazać mu swoje obowiÄ
zki czy też podzieliÄ się potrzebnÄ
wiedzÄ
. Bardzo istotne jest wspólne ustalenie z pracodawcÄ
terminu zakończenia Ĺwiadczenia pracy oraz zasad, na jakich ma to nasta
pić.
- Podobnie jak większość spotkaĹ biznesowych, także i to powinno zakończyć się kompromisem. Od odchodzÄ
cej osoby powinna wyjść też propozycja ukoĹczenia ważniejszych projektów/etapów projektu oraz przekazanie nastÄpcy wszelkich materiaĹów, dokumentów oraz wiedzy na temat realizowanych przedsiÄwziÄÄ – radzi Inga Wawrzyniak, dyrektor marketingu firmy Redan.
- Warto pozostawiÄ po sobie dobre wspomnienia i z przyjemnościÄ
później „zaglÄ
dać” do dawnej firmy. Dwa lata temu odchodziĹam z dużej międzynarodowej korporacji, gdzie zastosowaĹam wszystkie wyżej wymienione elementy – wspomina Sylwia Krzyżycka, coach ICC i dyrektor ds. zarzą
dzania zasobami ludzkimi w Grupie Hortex Holding.
Dla własnej satysfakcji
Nie zawsze odejścia z firmy przebiegajÄ
łatwo i sympatycznie. Dużo częściej wywoĹujÄ
wiele, zazwyczaj negatywnych emocji. Jednak firmÄ tworzÄ
ludzie i tak naprawdą tylko od nas i naszych przełożonych zależy, w jaki sposób się rozstaniemy. Czasami to nie my, ale nasi szefowie czujÄ
się przecież przez nas zdradzeni. SĹyszÄ
c, że chcemy ich opuĹciÄ, „obrażajÄ
siÄ” na nas.
- Prezes jako przedstawiciel firmy buduje w ten sposób jej negatywny wizerunek. To jednak coraz rzadsza sytuacja. Teraz także i oni dbajÄ
o cywilizowane rozstania z pracownikami. Dobrym narzędziem jest tzw. exit interview (wywiad na wyjĹcie). Pozwala on pracodawcy na uzyskanie informacji, z jakiego powodu pracownik odchodzi z firmy. Zmniejsza też negatywne emocje pracownika oraz poprawia wizerunek szefa w jego oczach – zauważa Ewa Mazurczyk-Jankowska.
Niezależnie od tego czy odchodzimy z przymusu, czy na własne życzenie, warto to robiÄ „z klasą
” dla własnego dobrego samopoczucia i budowania pozytywnego wizerunku na rynku pracy.
- Nie wolno też paliÄ mostów, nawet jeśli mielibyśmy na to wielkÄ
ochotÄ. To nie tylko kwestia roztropności, ale i dobrego smaku - konkluduje Wojciech WÄżyk ze STU Ergo Hestia.
Na ten sam temat:
Tego samego autora:
- Jak reagować na seksualne zaczepki? | 02-12-2012
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro