Antal International, mię™dzynarodowa agencja specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów ś›redniego i wyższego szczebla z różnych sektorów rynku, opublikował‚ listę™ najbardziej pożą…danych pracodawców w poszczególnych branżach. Respondenci wskazywali najczęściej korporacje lub firmy mię™dzynarodowe jako tych pracodawców, u których chcieliby pracować.

„Wyniki przeprowadzonego przez nas badania doskonale pokrywają… się z naszymi obserwacjami – zagraniczne koncerny cieszą… się bardzo dobrą… reputacją… w oczach pracowników ś›redniego i wyższego szczebla menedżerskiego”, komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzają…cy Antal International. Dla tej grupy pracowników ważne są… nie tylko warunki zatrudnienia, jakie oferuje pracodawca. „Menedżerowie i specjaliści przykł‚adają… zwykle dużą… wagę™ do atmosfery pracy, reputacji firmy i wartości, jakim hoł‚duje. W polskich realiach to zwykle firmy mię™dzynarodowe, o długiej historii i bogatym doświadczeniu mogą… pochwalić‡ się dobrymi ocenami wśród najbardziej wymagających pracowników”, dodaje Artur Skiba. „W tym przypadku specjaliści i menedżerowie nie różnią… się od pracowników niższych szebli, którzy mając do wyboru pracodawcę™ chętniej podejmują… pracę w firmach ś›wiadomych, przyjaznych pracownikom” dodaje Andrew Samu, członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

„Najbardziej pożą…dani pracodawcy” – ranking Antal International został‚ stworzony na podstawie odpowiedzi 1200 polskich specjalistów i menedżerów z różnych branż.

W obecnej sytuacji rynkowej, kiedy coraz mocniej odczuć można, że rynek kandydata wraca do polskich realiów, dla pracodawców niezwykle istotne jest to, aby zachę™cić‡ jak najlepszych kandydatów do tego, aby właśnie w ich firmie podję™li pracę™. Co firmy mogą zrobić‡, aby cieszyć‡ się dobrą opinią… i być‡ pożą…danym pracodawcą…? Niezwykle ważne jest dbanie o wizerunek firmy zarówno wewną…trz, jak i na zewnątrz organizacji. Przy tworzeniu wizerunku firmy najwię™ksze pole do popisu mają dział‚ HR i dział‚ marketingu. Współpracując ś›ciśle z zarządem te dwa piony powinny ustalić, jakie wartości są… dla firmy najważniejsze i w jaki sposób firma planuje je realizować. Dbanie o wizerunek natomiast to zadanie dla wszystkich pracowników firmy.

Jednym z dział‚ań„ mających na celu budowanie wizerunku dobrego pracodawcy jest polityka zarzą…dzania talentami. Działania związane z tym obszarem kierowane są… bezpoł›rednio do obecnych pracowników, jednak w perspektywie długofalowej ich pozytywne skutki wykraczają… poza organizację™. Firmy, którym zależy na tym, aby zatrudniać i utrzymać najlepszych pracowników powinny pamiętać, że głównym powodem rezygnacji z pracy zwykle są… bezpoł›redni przełożeni. Organizacja bę™dzie cieszyć‡ się dobrą… opinią i odnosić sukces, jeś›li jej menedżerowie bę™dą liderami z prawdziwego zdarzenia. „Niezwykle ważne jest, aby zauważać i rozwijać talenty. Nie tylko bę™dzie to motywowało menedżerów, ale także przełoży się na podniesienie satysfakcji z pracy ich podwładnych i, co za tym idzie, wynik firmy”, podkreśla Artur Skiba.

Niezwykle istotne dla budowania dobrego wizerunku jest też motywowanie pracowników. Planując politykę™ motywowania menedżerowie powinni pamiętać, że pracownicy motywowani we właściwy sposób osią…gają… wyższy stopień zadowolenia z pracy, a w rezultacie ze swojego pracodawcy. Biorąc pod uwagę™, że najlepszym rzecznikiem firmy jest jej pracownik, warto poświęcić‡ czas na przemyś›lenie polityki motywacyjnej organizacji. Ważne jest uwzglę™dnienie w tym planie nie tylko elementów płacowych, ale także pozapłacowych form motywowania ludzi. Doskonałym sposobem jest włą…czenie do systemu wynagrodzeń możliwie szerokiej kafeterii, dzię™ki której pracownicy bę™dą mieli możliwość wyboru takich opcji, które interesują ich najbardziej lub w danym momencie wydają im się najważniejsze.

Metodologia badania
Badanie „Najbardziej pożą…dani pracodawcy zdaniem specjalistów i menedżerów” przeprowadzone było dwutorowo. Badanie CATI oraz ankieta internetowa dostę™pna na stronie www.antal.pl realizowane był‚y w terminie 19.07-13.08.2010. W badaniu udział wzi곂o 1214 respondentów z Polski.