Poszukiwanie pracy
Szukaj mentorów
Z pomocą może przyjść Ci mentor, czyli osoba bardziej doświadczona w obszarze zawodowym, w którym chcesz się rozwijać, będąca dla ciebie autorytetem, która chętnie dzieli się swoją wiedzÄ i doświadczeniami.
Mentoring to proces uczenia się przez całe życie, oparty na obopólnych korzyściach. Jak pisze Janine Moon, moja mentor-coach, w swojej ksiÄ
żce "Career Ownership", w każdej zmianie zawodowej potrzebna jest współpraca z innymi ludźmi. My sami możemy zebrać informacje o swoich pragnieniach i preferencjach, przeanalizować je, ale często nie jesteśmy w stanie popatrzeć
na siebie z różnych stron. Postrzegamy własnÄ
osobÄ oraz perspektywy zawodowe przez pryzmat własnych przekonaĹ i doświadczeĹ życiowych, które mogÄ
nas ograniczać. Możemy nie dostrzegać tego, co dla innych jest zupełnie oczywiste.
Dlatego najpierw praca z coachem, a potem poszukiwanie własnych osobistych mentorów, okazuje się niezwykle pomocne w przypadku zmiany Ĺcieżki kariery. Mentorem może być ktoś z Twojej organizacji, ktoś ze znajomych znajomych, ktoś o kim słyszaĹeĹ, że zajmuje się dziedzinÄ , w której pragniesz się rozwijać.
O czym warto pamiętać w poszukiwaniu mentorów?
1. Wszystkie myśli typu "ten ktoś z pewnościÄ
nie będzie miał dla mnie czasu", "kim ja jestem,
żeby prosiÄ o spotkanie...", "na pewno mi odmówi, może lepiej w ogóle nie prosiÄ" to wewnętrzne głosy, które często nie mają zwią
zku z realiami i warto je po prostu zignorować.
2. Dobrze przygotuj się do spotkania: jakie cele chcesz osią gnąć? dlaczego kierujesz się do tej właśnie osoby? Czego chcesz się od niej/niego dowiedzieć, nad czym pracować?
3. Zadbaj o logistykÄ spotkania i dopasuj się do możliwości czasowych mentora.
4. Okazuj szacunek i doĹóż wszelkich staraĹ, aby była to relacja obopólnie korzystna "win- win". Zaproszenie na kawÄ, może spotkanie podczas lunchu? Jakie pasje podzielasz z tÄ osobą? Czy jest jakaĹ książka, którÄ mógłbyĹ się zrewanżować? Ważne jest tu wyczucie tej drugiej osoby i jej potrzeb. Na pierwszym miejscu jest budowanie relacji z drugim człowiekiem, a nie podejście merkantylne coś za coś.
5. DziÄkuj za połwięcony czas i za pomoc. Dobrze, gdyby staĹo się to nawykiem. WdziÄczność i pamiÄÄ bardzo pomagajÄ w rozwoju, także zawodowym. Odkryłam to na samym począ tku mojej drogi coachingowej, parÄ lat temu.
6. Sam bą dź mentorem w dziedzinie, na której dobrze się znasz. Pomagaj ludziom, gdy o takÄ pomoc proszÄ . Nawet, gdy spotkaĹa Cię w przeszĹości niewdziÄczność, pomyśl o potrzebach innych osób.
Ja osobiście spotkaĹam w życiu mentorów, którym wiele zawdziÄczam. Teraz, gdy zajmujÄ się coachingiem, wybieram na mentorów osoby, które widzÄ
szerzej, potrafiÄ
myśleć "out of the box",
które lubiÄ
, szanujÄ
ludzi i są
na nich otwarte. Tego życzÄ także Tobie!
Autor: Justyna Ciećwierz
Career Coach, ACCC
JC Coaching
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro