Z pomocą może przyjść Ci mentor, czyli osoba bardziej doświadczona w obszarze zawodowym, w którym chcesz się rozwijać, bę™dąca dla ciebie autorytetem, która chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami.

Mentoring to proces uczenia się przez całe życie, oparty na obopólnych korzyściach. Jak pisze Janine Moon, moja mentor-coach, w swojej książce "Career Ownership", w każdej zmianie zawodowej potrzebna jest współpraca z innymi ludźmi. My sami możemy zebrać informacje o swoich pragnieniach i preferencjach, przeanalizować je, ale często nie jesteśmy w stanie popatrzeć‡
na siebie z różnych stron. Postrzegamy własną osobę oraz perspektywy zawodowe przez pryzmat własnych przekonań i doświadczeń życiowych, które mogą nas ograniczać. Możemy nie dostrzegać tego, co dla innych jest zupełnie oczywiste.

Dlatego najpierw praca z coachem, a potem poszukiwanie własnych osobistych mentorów, okazuje się niezwykle pomocne w przypadku zmiany ścieżki kariery. Mentorem może być‡ ktoś z Twojej organizacji, ktoś ze znajomych znajomych, ktoś o kim słyszałeś, że zajmuje się dziedziną, w której pragniesz się rozwijać.

O czym warto pamiętać w poszukiwaniu mentorów?

1. Wszystkie myśli typu "ten ktoś z pewnością nie bę™dzie miał‚ dla mnie czasu", "kim ja jestem,
żeby prosić o spotkanie...", "na pewno mi odmówi, może lepiej w ogóle nie prosić" to wewnę™trzne głosy, które często nie mają zwią…zku z realiami i warto je po prostu zignorować.

2. Dobrze przygotuj się do spotkania: jakie cele chcesz osią…gnąć? dlaczego kierujesz się do tej właśnie osoby? Czego chcesz się od niej/niego dowiedzieć‡, nad czym pracować?

3. Zadbaj o logistykę spotkania i dopasuj się do możliwoś›ci czasowych mentora.

4. Okazuj szacunek i dołóż wszelkich starań, aby była to relacja obopólnie korzystna "win- win". Zaproszenie na kawę, może spotkanie podczas lunchu? Jakie pasje podzielasz z tą osobą? Czy jest jakaś książka, którą mógłbyś się zrewanżować? Ważne jest tu wyczucie tej drugiej osoby i jej potrzeb. Na pierwszym miejscu jest budowanie relacji z drugim czł‚owiekiem, a nie podejście merkantylne coś za coś.

5. Dziękuj za poł›więcony czas i za pomoc. Dobrze, gdyby stało się to nawykiem. Wdzięczność i pamięć bardzo pomagają w rozwoju, także zawodowym. Odkryłam to na samym począ…tku mojej drogi coachingowej, parę lat temu.

6. Sam bą…dź mentorem w dziedzinie, na której dobrze się znasz. Pomagaj ludziom, gdy o taką pomoc proszą. Nawet, gdy spotkała Cię w przeszłości niewdzięczność, pomyśl o potrzebach innych osób.

Ja osobiście spotkałam w życiu mentorów, którym wiele zawdzięczam. Teraz, gdy zajmuję się coachingiem, wybieram na mentorów osoby, które widzą szerzej, potrafią myśleć‡ "out of the box",
które lubią, szanują ludzi i są… na nich otwarte. Tego życzę także Tobie!

Autor: Justyna Cieć‡wierz
Career Coach, ACCC
JC Coaching