Wedł‚ug różnych badań, m. in. przeprowadzonych przez portal internetowy CareerBuilder.com, prawie poł‚owa pracodawców przyłapał‚a kandydatów do pracy na kł‚amstwie w curriculum vitae albo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To nie dziwi, gdyż wiele osób ubiegają…cych się o atrakcyjne stanowisko stara się wypaść jak najlepiej i aby ten cel osią…gnąć, nacią…ga fakty i koloryzuje. Konsekwencje takich praktyk, jeś›li dotyczą one na przykł‚ad kwalifikacji, mogą… jednak wiele kosztować: – od reprymendy szefa, po wyrzucenie z pracy, a nawet grzywną™ czy wię™zienie.

Załóżmy, że menedżer w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, pochwali się, iż gra świetnie w tenisa lub golfa, a później okaże się, że nie ma takich umieję™tnoś›ci. Wtedy raczej wię™kszych konsekwencji za takie naciągniecie nie poniesie. Grozi mu co najwyżej nieprzychylność szefa czy pracowników firmy. Podanie nieprawdziwej informacji w CV, choć nieetyczne, przestępstwem jednak nie jest.

Gorzej wygląda sytuacja, gdy kłamstwa podczas rozmowy o pracę czy w CV dotyczą… na przykł‚ad ukończonych szkół‚. Jeśli na przykł‚ad ktoś nie ukończył studiów MBA, ale w życiorysie o tym wspomina i wią…że się to z fał‚szowaniem dokumentów ukończenia takich studiów, grozi mu odpowiedzialność karna (za podrabianie dokumentów) – w tym nawet kara pozbawienia wolności.

Reasumując, odpowiedzialność jaką może ponieść ostatecznie kandydat za kłamstwa popełnione w trakcie procesu rekrutacyjnego zależy od ich konsekwencji i skutków. Przypadkowo odkryte już po zatrudnieniu kandydata mogą… też stać się podstawą… do wypowiedzenia umowy o pracę™. Podstawą do takiej decyzji bę™dzie wtedy utrata zaufania.

Ale mogą zaistnieć‡ jeszcze inne sytuacje. Na gruncie Kodeksu pracy pracodawca ma prawo zwolnić‡ dyscyplinarnie pracownika (art. 52 KP), w sytuacji zawinionej utraty przez niego uprawnień„ koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Tak się stanie, gdy pracownik w czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie poinformuje przyszłego pracodawcy o braku odpowiednich uprawnień, a firma dowie się o tym dopiero w trakcie wykonywania przez niego pracy. W przypadku, gdy pracodawca z tego tytuł‚u poniósł szkody™, wówczas taki pracownik może ponieść odpowiedzialność majątkową. Zgodnie z art. 114 KP, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowią…zków pracowniczych ze swej winy wyrządził‚ pracodawcy szkodę™, ponosi odpowiedzialność materialną…. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesię™cznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Ale jeżeli pracownik umyślnie wyrządził‚ szkodę, jest obowią…zany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Kł‚amstwo w procesie rekrutacyjnym nie jest dobrym rozwią…zaniem, zwłaszcza, że w grę może wchodzią‡ nie tylko odpowiedzialność karna oraz majątkowa danej osoby, ale także zepsucie renomy na rynku, co w przypadku menedżerów wyższego szczebla ma ogromne znaczenie.