Poszukiwanie pracy
Kajdanki uwierają, nawet złote

Kiedy powinniĹmy zacząć myśleć o zmianie pracy i zacząć działać w tym kierunku? Nie ma tu prostej odpowiedzi typu: po trzech lub piÄciu latach na tym samym stanowisku, ani bardziej zĹożonej: po siedmioletniej karierze jako prezes, po piÄcioletniej jako dyrektor funkcyjny, czy po trzech latach w roli kierownika operacyjnego.
Choć odeszliĹmy już od modelu japołskiego – praca przez całe życie dla jednej firmy, skoczkowie, zmieniający pracÄ co rok czy dwa nie są
zbyt mocno cenieni przez potencjalnych pracodawców i headhunterów. Tak więc 40 lat w jednym miejscu to za dużo, rok zdecydowanie za mało.
ZĹudne bezpieczeĹstwo, niebezpieczna rutyna
Na to, ile powinien wynosiÄ maksymalny okres pracy w jednej firmie zasadniczy wpływ mają dwa czynniki: bezpieczeĹstwa i satysfakcji.
Zacznijmy od pierwszego. MogĹoby się wydawać, że im dłużej pracujemy w jednej firmie, tym poziom naszego bezpieczeĹstwa jest wyższy: my wszystkich znamy, wszyscy nas, rozumiemy zachowania otoczenia i są
one dla nas wysoce przewidywalne. Ale do czasu.
Gdy przychodzi nowy zarząd albo nastÄpuje wrogie przejÄcie, z cenionego szefa stajemy się zawalidrogÄ
dla nowych koncepcji i musimy szukać nowej pracy nie z własnej woli, a w sytuacji przymusowej.
Jeśli w firmie przepracowaliĹmy dziesięć albo więcej lat to po pierwsze często Ĺwiat „na zewnątrz” możemy odbierać jako słabiej znany i mniej przyjazny. WiÄkszość headhanterów i potencjalnych pracodawców będzie też zadawać sobie pytanie, czy jesteśmy rzeczywiście tak doskonali, jak świadczą wyniki firmy, którÄ
zarządzamy, czy tylko jesteśmy doskonale przystosowani do warunków, w jakich funkcjonowaliĹmy przez ostatnie lata.
Dlatego, jeśli ktoś pracuje w jednym miejscu dłużej niż 7 – 10 lat (czy 7 czy 10 to zależy od dynamiki zachodzÄ
cych w tym czasie w firmie procesów), dobrowolnie zakłada sobie coś, co określam jako złote kajdanki.
Drugim elementem jest czynnik satysfakcji zawodowej. Jeżeli nasz zakres obowiÄ
zków nie zmienia się przez 3 lata, trudno uniknąć rutyny. To z kolei powoduje wewnętrzne rozluźnienie i spadek efektywności działania, a długotrwały brak wystarczająco intensywnych bodźców może być przyczynÄ
wypalenia zawodowego.
Pamiętajmy też, że gdy będziemy szukać pracy i trafimy do doradcy personalnego, będzie on analizowaĹ, jak szybko nastÄpowały kolejne awanse, a ich brak przez dĹuższy czas będzie u niego zapalaĹ ostrzegawczÄ
lampkÄ.
Pytania obowiÄ zkowe
Oprócz rutyny, na poziom satysfakcji zawodowej wpływa wiele innych elementów. Dla naszych potrzeb możemy podzieliÄ je na dwie grupy: te, na które jako szef firmy czy jej części mamy wpływ i takie, na które wpływu nie mamy, lub jest on bardzo ograniczony.
Warto co jakiś czas przyjrzeć się naszej organizacji i pod tym kontem zadać sobie kilka pytaĹ:
- Czy system wartości firmy jest zgodny z moim wewnętrznym systemem wartości?
- Czy stawiane przede mnÄ cele są ambitne, ale zarazem realistyczne?
- Czy ludzie, z którymi pracujÄ są tymi, z którymi chciaĹbym przebywać?
- Czy praca daje mi możliwość kultywowania i rozwijania moich innych zainteresowaĹ?
Jeżeli odpowiedzi na wszystkie te pytania brzmiÄ tak, to znaczy, że jesteśmy we właściwym miejscu. Jeśli nie, to pytanie dodatkowe brzmi: czy i w jaki sposób mogÄ to zmieniÄ? Jeśli i na to pytanie odpowiedź jest negatywna oznacza to, że powinniĹmy zacząć rozglÄ dać się za nowym otoczeniem.
W decyzji, czy powinniĹmy myśleć o zmianie pracy pomoże nam także przeanalizowanie takich zagadnieĹ jak:
- Co w cią gu ostatniego roku zmieniĹo się w zakresie moich obowiÄ zków?
- Co w tym czasie zrobiĹem, czego nie robiĹem nigdy wcześniej?
- Czego się nauczyĹem, jakie zdobyĹem nowe kompetencje?
- Jak to, czego dokonaĹem ma się do tego, co planowaĹem dokonać?
- Czy w jakimĹ stopniu przybliżyĹem się do realizacji moich długofalowych celów?
- Co jeszcze mogÄ osią gnąć na obecnym miejscu, czego jeszcze mogÄ się nauczyć?
Nie ukrywam, że takie pytania zadajÄ często w trakcie interview.
Jeżeli będziemy je sobie regularnie zadawać, to nie tylko nie przegapimy odpowiedniego momentu zmiany pracy, ale i rozmowa kwalifikacyjna pójdzie nam jak z pĹatka.

Na ten sam temat:
Tego samego autora:
- Oj chyba coś Cię nie lubię. | 15-12-2013
- Sprawdź co cię czeka | 20-10-2009
- Business Plan Kariery | 17-09-2009
- COACHING | 04-08-2009
- Co tak naprawdą ważne jest w pracy? | 15-06-2009
- Manager na ciężkie czasy | 27-04-2009
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro