Poszukiwanie pracy
Jak najłatwiej znaleźć pracę?

Tak samo jest z pracÄ
– po co szukać pracy tam gdzie nie chcÄ
cię przyjÄ
Ä, jeśli istnieje kilka firm które przyjmÄ
cię z otwartymi rÄkami?
Pytanie – jak znaleźć te firmy?
Spójrzmy jak zrobiĹ to Ziemowit B. W rozpatrywanym momencie Ziemowit B. miał 32 lata, wyksztaĹcenie: magister nauk politycznych. Można nazwać go prawdziwym skoczkiem: 4 miesiące pracowaĹ w firmie z branży turystycznej jako specjalista ds. sprzedaży, po czym przeszedĹ do maĹej firmy handlowej, gdzie zostaĹ kierownikiem działu handlowego – miał wtedy 24 lata. W tej firmie przepracowaĹ 5 miesiÄcy, po czym przeniósł się do maĹej firmy handlowej FMCG na stanowisko kierownika ds. sprzedaży. MinÄĹy 3 miesiące, a po nich Ziemowit wróciĹ do branży turystycznej na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży. Równie szybko bo po 3 miesią
cach wróciĹ do branży FMCG – w firmie handlowej zostaĹ dyrektorem ds. handlowych. Tam przepracowaĹ 8 miesiÄcy i przeniósł się do innej firmy handlowej FMCG, gdzie przez kolejne 6 miesiÄcy zajmowaĹ stanowisko kierownika ds. sprzedaży.
Jeśli czujesz lekki zawrót głowy, to co musiał myśleć potencjalny pracodawca Ziemowita, który szukaĹ pracownika na dĹuższy czas. Nikomu nie uśmiecha się szukać handlowca trzy miesiące po zatrudnieniu poprzedniego.
Punktem zwrotnym w karierze zawodowej Ziemowita było przejĹcie do prywatnej stacji radiowej. Tam pracowaĹ przez 42 miesiące (3,5 roku), najpierw jako specjalista ds. reklamy, potem jako kierownik ds. reklamy, producent i wreszcie zostaĹ zastÄpcÄ
dyrektora ds. handlowych rozgĹoĹni. Doświadczenie ze sprzedaży i z mediów połÄ
czyĹ odchodzÄ
c z rozgĹoĹni i otwierając własnÄ
niewielkÄ
agencjÄ reklamowÄ
. Przez kolejne 23 miesiące był współwłaścicielem odpowiedzialnym za kontakty z klientami.
Gdzie teraz powinien szukać pracy Ziemowit, aby wyszĹo jak najprościej?
Po wstępnej lekturze powyższego CV można wywnioskować, że:
1) na począ
tku kariery Ziemowit stosunkowo krótko pracowaĹ w kolejnych miejscach pracy (w cią
gu kilkunastu miesiÄcy pracowaĹ aż w 6 firmach), można się więc zastanawiać na ile był osobą solidnÄ
i zasługującÄ
na zaufanie – to na szczęście zmieniĹo się w ostatnich latach, można więc podejrzewać że znalazĹ w koĹcu swoje miejsce, w którym spełnia się zawodowo;
2) dotychczasowy przebieg pracy zawodowej wiÄ
że się ze sprzedażÄ
, mamy więc do czynienia z doświadczonym handlowcem znającym m.in. branżÄ turystycznÄ
i medialnÄ
;
3) Ziemowit ma oĹmioletnie doświadczenie w kierowaniu zespołami maĹymi i średniej wielkości.
Kluczowe pytanie brzmi: „Czy powinien kontynuować przygodÄ z reklamÄ
?”.
Przyjrzyjmy się parametrom kariery Ziemowita, może one podsunÄ
nam wskazówkÄ.
Parametry kariery:
pĹynność – 0 – pĹynna
wertykalizm – 24 lat (górne 10% wyników) – stromy
mobilność – 12 – bardzo mobilna
rotacyjność – 1,8 – wzrostowa
KarierÄ Ziemowita możemy więc określiÄ jako pĹynnÄ
, stromÄ
, wzrostowÄ
, o wyjÄ
tkowo dużej mobilności, a więc karierÄ typu A+. Mobilność może wynikać z instrumentalnego podejścia do poszczególnych pracodawców i nastawienia przede wszystkim na maksymalizacjÄ zarobków. Może także oznaczać trudności w adaptacji do wymagaĹ poszczególnych pracodawców. Wtedy jednak rozstania z pracodawcami powinny nastÄpować z ich inicjatywy i powinniĹmy znaleźć tego ślad w postaci zakĹóceĹ w pĹynności. W przypadku Ziemowita współczynnik pĹynności wynosi jednak 0, co oznacza, że mimo stosunkowo czÄstych zmian pracy natychmiast znajdował zatrudnienie w kolejnych firmach i gĹadko przechodziĹ z jednej firmy do drugiej.
Mobilność, jak wiadomo z wyników badaĹ psychologicznych, wiÄ
że się także z dynamizmem oraz zapotrzebowaniem na zmiany. Jeśli jest tak w przypadku Ziemowita, to powinien to potwierdzać parametr rotacyjności. I rzeczywiście. Jest on w jego przypadku wysoki, co wiÄ
że się zwłaszcza z pracÄ
w prywatnej stacji radiowej w latach 1997-2001, a pewnie też w jakimĹ sensie z ostatnim miejscem pracy, czyli własnÄ
agencjÄ
reklamowÄ
w której jako współwłaściciel odpowiedzialny za zarzą
dzanie firmÄ
, musiał pewnie jednocześnie pełniÄ funkcje merytoryczne i handlowe (choć nie miało to formalnie charakteru pełnienia różnych stanowisk).
PowinniĹmy także zwrócić uwagę na współczynnik wertykalizmu, który wskazuje na prawdopodobieństwo pionowych awansów i stromego kształtu wykresu kariery.
Spróbujmy więc przewidzieć, co może się zdarzyć w karierze pana Ziemowita po zakończeniu przez niego działalności we własnej firmie reklamowej? Gdzie leży jego „najniższy owoc”?
Na podstawie parametrów kariery możemy przypuszczać, że firma która zatrudni Ziemowita może być poważniejsza niż te w których pracowaĹ dotychczas (wzrost), że może to być firma z innej niż dotychczas branży (rozwojowy charakter doświadczenia zawodowego i zapotrzebowanie na zmiany), że obejmie on w niej poważne kierownicze stanowisko, oraz że praca w tej firmie może wiÄ
zać się z rotacjÄ
czyli pełnieniem różnych funkcji.
Czy to się sprawdziło?
W latach 2003-2007 Ziemowit podjął pracę w średniej wielkości międzynarodowej firmie handlowej z branży motoryzacyjnej i pełniĹ tam kolejno stanowiska szefa działu sprzedaży i marketingu oraz dyrektora ds. rozwoju (chodziĹo o tworzenie na terenie Polski nowych placówek handlowych tej firmy). Pracował tam 48 miesiÄcy, po których znów rozglÄ
da się za nowymi możliwościami zatrudnienia.
Jak widać, wykorzystanie parametrów kariery może dawać podstawy do tworzenia hipotez dotyczą
cych cech osobowości, motywów oraz potrzeb danej osoby. Ponieważ jednak są
to tylko hipotezy, należy traktować je z uwagÄ
i koniecznie zweryfikować np. poprzez autorefleksjÄ lub rozmowÄ z zaufanym przyjacielem lub mentorem.
Jeśli chcesz przeprowadziÄ podobnÄ
analizÄ dla swojej kariery, objaśnienia i proste wzory jak wyliczyć wskaźniki pĹynności, wertykalizmu, mobilności i rotacyjności znajdziesz w ksiÄ
żce „Modele kariery. Przewidywanie kolejnego kroku” Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
(wersja drukowana, wersja elektroniczna) w e-księgarni www.sklep.beck.pl.
Komentarze
05-07-2011 00:18 | KarolS Sokrytowicz
Praca â Określanie własnych cech i zainteresowaĹPraca â Określanie własnych cech i zainteresowaĹ
Jakie cechy dostrzegasz w sobie wyraźniej od innych? Zastanów się nad każdÄ
z poniższych kategorii â pomoże Ci to szukać odpowiedniego dla Ciebie rodzaju pracy.
* KREATYWNOĹÄ (czy potrafisz twórczo rozwią
zywać problemy i w różnych sytuacjach dostrzegać nowe, niewykorzystane wcześniej możliwości?)
* INICJATYWA (czy potrafisz samodzielnie podejmować decyzje i nie boisz się tego; starasz się wcielać w życie własne pomysły?)
* ODPORNOĹÄ NA STRES (jest wysoka, jeśli rzadko kiedy strach, napiÄcie lub zĹość utrudniaja Ci wykonywanie Twoich zadaĹ)
* UMIEJÄTNOĹÄ PRACY W ZESPOLE (czy starasz się nie tworzyć konfliktów; potrafisz dzieliÄ się obowiÄ
zkami ze współpracownikami; czasem jednak asertywnie, lecz bez okazywania wrogości, potrafisz się sprzeciwiÄ, jeśli ktoś próbuje Cię wykorzystać?) Za: http://www.praca5.pl
r e k l a m a

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Podróżujący służbowo Polacy chcą... | 06-10-2015
- Raport Płacowy Antal - Wynagrodzenie... | 23-07-2015
- Dolar dzisiaj osiągnął rekordowy od... | 10-03-2015

Czym jeżdżą polscy menedżerowie.
- Samochód służbowy jako... | 11-12-2014
- Niebanalne auto dla ambitnego... | 18-10-2013
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2013
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2013 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro