Metoda opisana w książce polega na obliczeniu czterech parametrów kariery i dopasowania swoich wyników do jednego z 24 typów kariery. Obliczenia są… proste i wykorzystują podstawowe dane o zatrudnieniu zapisywane w CV (m.in. długość pracy, pełnione stanowisko).

Tajemnym kluczem odpowiadającym za trafność przewidywań kariery z wykorzystaniem tej metody jest to, że jest ona zgodna z polskimi warunkami prowadzenia biznesu, z mentalnością polskich przedsiębiorców i menedżerów oraz ze sposobami rekrutacji stosowanymi w wię™kszoś›ci profesjonalnych firm. Stworzenie podział‚u na 24 typy kariery było poprzedzone fachowym badaniem życiorysów pracowników i menedżerów przeprowadzonym przez IPK, firmę rekrutacyjną autora ksią…żki. Firma IPK jest najstarszą tego typu firmą w Polsce, więc ma dostęp zarówno do życiorysów obejmujących dłuższy okres kariery zawodowej, jak i do życiorysów kandydatów z poważnym doś›wiadczeniem zawodowym (a nie tylko świeżo po szkole). To wszystko sprawia, że metoda analizy parametrów kariery jest przydatna na polskim rynku pracy.

Ksią…żka „Modele karier. Przewidywanie następnego kroku” Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010) jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.sklep.beck.pl.